管理学书籍 创建于  2016-07-31

什么是野猫罢工 野猫罢工是指那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工。 野猫罢工是一种在工会制度或是其相近制度（如中国的职工代表大会制度）不够健全的国家，或是无足够强力的领导的情况下较常出现的罢工形式。这种类型的罢工通常在劳动者对工资状况或者工作条件不满意的情况下出现。由于 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是工作场所安全规制 工作场所安全规制是指规制机构由于市场运行的分散模式必定会带来一定的风险水平，对关系到劳动者的生命安全和健康的工作场所安全实施规制。工作场所安全规制旨在对劳动者提供保护。 工作场所安全规制的必要性 对厂商而言，他们可能也愿意采取措施改进劳动者的安全，因为提高 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是价格鉴证师 价格鉴证师是指经全国统一考试合格，取得《价格鉴证师执业资格证书》并经注册登记，从事涉案标的价格鉴定、认证、评估工作的专业人员。 1999年6月，依据《人事部、国家发展计划委员会关于印发〈价格鉴证师执业资格制度暂行规定〉和〈价格鉴证师执业资格考试实施办法〉的通知》 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是补休 补休是指因工作需要连续加班而给予等量工作时间的补偿休。 《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是国际人力资源管理 国际人力资源管理是指在全球经济一体化背景下，将世界各国人力资源管理的理论与实践加以总结，对不同文化背景以及跨国公司、各国企业中的人力资源管理问题进行探讨和研究。它是人力资源管理学的扩展分支学科，是人力资源管理学与现代世界经济发展密切相联的结果，是人力资源管 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是员工离职率 离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。以公式表示： 离职率＝ 离职人数 X 100% 期初人数+当月入职人数 离职人数包括辞职、免职、解职人数，当月公司在册人数是指月初人数加当月所有入职人数或者当月月末人数加上单月 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是船员劳动合同 船员劳动合同是指船舶所有人等雇主与船员签订的，约定在一定或不定的期限内，由船员向雇主提供服务，雇主向船员支付报酬的协议。船员劳动合同的存续期限一般可分为定期、航次和不定期三种。船员劳动合同中的雇主一方可能是船舶所有人，但当船舶由经营人和光船租船人经营、使用时， […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是不当劳动行为 不当劳动行为又称“不公平劳动行为”、“不公正劳工措施”，是指雇主意图破坏或弱化工会活动所采取的不公平行为，因此多数工业民主国家都以立法方式建立不当劳动行为禁止的制度或相关规范，以防范雇主用不正当之手段干扰劳资关系发展，以保护劳工或工会合法权益。 目前，国际劳动 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-30

什么是员工关系 员工关系指员工与公司、员工与员工之间的关系，企业以此引导建立积极向上的工作环境。 员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-29

什么是被迫辞职 被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。 被迫辞职的经济补偿金 支付经济补偿 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-28

概念 超额雇员是指在控制公司规模、行业等影响因素后，公司雇员多于市场平均水平员工。 超额雇员的影响因素 （一）外部经济环境对超额雇员的影响 由于各地区经济发展很不平衡，市场化程度也不一样。在经济发展水平比较高、市场化进程比较快的地区，企业行为更少受到政府干预的影响。曾庆生（200 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-27

什么是在职证明 在职证明是指由本人所在工作单位所出具的用以证明本人在工作单位任职及收入情况的说明文件。 在职证明的内容 在职证明通常包括两部分的主要内容：工作信息以及收入情况。 在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-25

什么是计件工作日 计件工作日是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。 计件工作日的计算 实行计件工作日的用人单位应当按日工作定额确定工作时间，用人单位确定劳动定额应当符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-24

什么是雇员歧视 雇员歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。例如，在美国，如果白人雇员存在歧视性偏好，不愿意和黑人雇员合作。 雇员歧视的分析 这种建立在个人偏见基础上的歧视来源可以在劳动力市场的供给方找到，在这种情况下，白人男性员工可能 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-22

人员储备机制的概述 在体育界，流传这样一种说法，判断一支球队是否优秀是否有持久力？毋需看它的主力队员如何如何优秀，只需看看它的替补队伍就可以了。可见，替补（储备）人员的优秀及充足与否，在很大程度上制约着球队的长足发展！同样，我们看一个公司是否具有持续发展的动力，是否能保持长期稳定 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-22

什么是弹性退休制 弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度 弹性退休制度的可行性 随着我国综合国力的不断增强，正视退休制度的改革问题刻不容缓，关系到千千万万百姓退休后的生活质量，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国具备 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-22

什么是人才战略 人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 人才战略的核心 人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才战略是对未来的思考，着重研究 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-21

什么是标准工作日 标准工作日是指由法律或者依据法律订立的劳动合同规定了工作日长度后的工作日，即“制度工作时间”或“正常工作日”。亦称“标准工作时间”。 标准工作日的斗争 在英国19世纪中叶的工作日长达14、18甚至20小时。工作的延长，损害了工人的身心健康，破坏了劳动力再生产的正 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-20

定义 公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。 公务员聘任合同的特点 公务员聘任合同具有以下特点。 (1)签订合同前要经过机关的公 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-07-20

什么是终止劳动合同 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 终止劳动合同的条件 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目 […]

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