管理学书籍 创建于  2016-06-24

什么是企业人事劳务关系 企业人事劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 企业人事劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-23

什么是工作周 工作周是指法律规定的劳动者在1周(7天)内从事生产(工作)的时间。以日历周为计算单位，1年内有52个工作周。 根据1995年3月25日《国务院关于修改(国务院关于职3232作时间的规定)的决定》规定，自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、40小时工作周制度。1 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-23

概念 工时利用率是指制度工作时间的实际利用程度。它可以反映劳动者劳动时间的利用情况，并可通过对缺勤工时、停工工时、非生产工时等的分析，有针对性的解决影响工时利用率的主要问题，不断提高工时利用率。 工时利用率的影响因素 工时利用率越高，生产效率也越高。影响工时利用率高低的因素主要有 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-22

什么是企业岗位调整 企业岗位调整是指职工在部门内跨科或跨部门的平级调动，即从其原工作部门调整到另一工作部门。 业企业岗位调整的原则 一、因事设岗原则 这是企业岗位设置或调整的根本原则，也可以称之为目标导向原则。决定企业岗位设置的是企业的目标和任务，而不是具体个人。企业只能因岗找人 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-22

排列法岗位评价的定义 排列法岗位评价是有关人员组成合格的专门机构，如岗位评定委员会；根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述；确定评定标准，对各个岗位打分；评定结果汇总，计算平均得分，进而得出个岗位的综合相对次序。这种方法易出现主观倾向，应通过培训提高评价人员的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-22

员工试用合同书 员工试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。 试用合同范本 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-21

什么是劳动法律事实 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。 劳动法律事实的分类 1、劳动法律实事的行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产变消的与人的意志有关的有意识的活动。按照行为 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-21

概念 所谓企业员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为企业员工流失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。 企业员工流失 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-18

什么是岗位管理 岗位管理是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-17

什么是员工保持率 员工保持率是通过确定当期离职人员数占全体员工数的百分比来反映企业人力资源的流失状况，既可为企业的招募提供指导性的意见，也可通过查找企业人力资源流失的原因，改善现有的人力资源管理措施。 员工保持率的计算公式 其计算公式为： 员工保持率=（每年年末在职的员工人数/当 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-16

什么是人员设计 人员设计指为实现组织目标，而对组织人员进行的选拔、培训、考评和使用，其目的是为了配备合适的人员充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织既定的目标。人员设计包括管理者的设计和员工的设计，管理学中的人员设计着重于管理者的设计。 人员设计的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-16

什么是资料工作分析法 资料工作分析法是为降低工作分析的成本，尽量利用原有资料例如：责任制文本等人事文件，以使对每个工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解，为进一步调查，分析奠定基础。 资料工作分析法的运用 1、岗位责任制是国内企业特别是大中型企业十分重视的一 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-16

什么是有效劳动合同 有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。 有效劳动合同的构成 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-16

什么是人均成本 人均成本是指一定时期内总成本与职工平均人数之比。 人均成本的计算公式 计算公式为： 人均成本＝ 总成本 平职工平均人数   人均成本指标的特点 人均成本指标反映一定时期内按人员计算出的成本情况。该指标可避免总成本下降，人均成本上升的假象，有助于银行加强管 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-13

人事风险概述 人事风险不同于保险学范畴的风险，它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。人事风险发生的原因有直接的和间接的，这些原因可能是来自内部的或外部的因素。例如部分员工不认同企业文化或管理风格，而筹组工会，用集体的力量来争取他们认为应该得 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-13

什么是兼职 兼职行为在我们的生活中已经甚为普遍。兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。 中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-13

什么是开除争议 开除争议是指由开除处理引起的争议。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。 开除争议的主要处理依据 目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-12

什么是项目总监 项目总监是指取得项目总监资格证书，受监理单位法定代表人委托，对工程项目监理全面负责的代表人。在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。即从项目的投资决策开始，到项目结束的全过程，进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-12

员工岗位编制的概念 员工岗位编制主要是指在组织结构框架内进行的岗位设置和人员配置，以适当的人员充实组织结构所规定的岗位，从而保证部门的正常运行。 员工岗位编制的重点 在员工岗位编制中要遵循关于管理幅度，管理层次和人员总数控制等普遍的。 在员工岗位编制的实施过程中，要全面掌握岗位设 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-06-12

什么是人事战略 人事战略是一个企业、一个行业、一个部门甚或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或经济规划，在人事管理、人员的选拔任用和调整、绩效考核和工资福利、人员的培训与发展等等诸多方面所制订并依此实施的全局性、长期性的设想和规划。 人事战略的特征 人事战略应具备以下几个特征： […]

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