竞争文化
什么是竞争文化 所谓竞争文化，可以理解为全社会形成的维护竞争机制、尊重竞争规则的一种共识和氛围。竞争文化的培育和形成是多方面因素综合作用的结果，从消费者的观念、企业的行为到政府的职能定位，从民族传统文化的继承传播、商事交易规则的理解运用到经济法律的颁布实施，都在潜移默化地作用于竞 […]
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最新词条 第3642页
房地产大王川普集团败走赌城
案例:房地产大王川普集团败走赌城 一、虚荣心的急剧膨胀 27岁涉足纽约房地产，不久一跃成为纽约房地产大王，他的《经营有术》畅销全球，他的名字处处闪亮，然而独特”人格魅力”崩溃了他的全部事业。 唐纳·川普1946年出生于奎因斯富裕的贾迈卡区，进过军校，从沃顿 […]
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培训文化
什么是培训文化 培训文化是企业行为文化的重要组织部分，是企业在培训活动中逐步形成的关于培训职能的共同价值观、行为准则、基本信念以及与之相应的制度载体的总和。 培训文化的表现 1、健康的培训文化具有以下表现： (1)培训活动与企业战略目标和个人职业生涯规划相结合； (2)培训工作成 […]
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岗位说明
什么是岗位说明 岗位说明又称工作说明或描述、职位（务）描述等，是指用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。 岗位说明的功能 其主要功能为： （1）让员工了解工作概要； （2）建立工作程序和工作标准； （3）阐明工作任务、责任与职权； （ […]
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企业形象文化
什么是企业形象文化 企业形象文化是企业文化的一个重要组成部分，是企业文化的展示和表现，是企业在社会或市场上的认知和评价。 企业文化是形象文化的灵魂、精神支柱和先决条件；形象文化虽然受企业文化整体的指导和约束，但更有一定的专业性、独立性，既是对企业文化更深层次的探讨，又是企业文化外 […]
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工程师
什么是工程师 工程师是指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。 工程师应具备的条件 《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件： 担任工程师职务，应具备下列条件： 1、具备下列部门之一 […]
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不当劳动行为
什么是不当劳动行为 不当劳动行为又称“不公平劳动行为”、“不公正劳工措施”，是指雇主意图破坏或弱化工会活动所采取的不公平行为，因此多数工业民主国家都以立法方式建立不当劳动行为禁止的制度或相关规范，以防范雇主用不正当之手段干扰劳资关系发展，以保护劳工或工会合法权益。 目前，国际劳动 […]
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突破管理
什么是突破管理 突破管理是企业战略管理的一种创新的思路。企业发展战略的主要内容是确定企业的发展目标、业务定位和经营管理策略,这些内容不是一成不变的,要随着企业内外部环境的变化而进行动态调整。突破管理即为企业提供了这样一种应对变化、不断创新的战略管理思路和方法。 突破管理的概述 ( […]
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有机战略模型
什么是有机战略模型 有机战略模型是由甘堡和迪积(Campbell&Deahry)于2003年提出的，他们认为企业大学是由组织发展、智能发展及战略发展交接而成的。这个模型强调了两大重点： (1)改进个人表现，可以增加组织效力； (2)释放个人潜能，可以建立组织能力。 有机战 […]
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物资供应价格
什么是物资供应价格 物资供应价格是指物资企业中转供应计划物资给使用单位的结算价格。国家批指令性计划与部分指导性计划物资，通过计划分配与指导，划出当年准备和订货会议剩余物资，由物资企业组织供应，它以进货价格(主要是国家定价)为基础，加上物资流转费用、税金和合理利润组成。 物资供应价 […]
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EKMS知识管理柔性
什么是EKMS柔性 EKMS(enterprise knowledge management system)也即,企业知识管理系统,企业面临的市场环境复杂多变，企业知识水平(如知识内容、知识深度、知识结构)要适应环境的变化而不断调整，这种知识水平以及知识管理过程的自我调整，并与环 […]
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管理国际化
什么是管理国际化 企业国际化是指企业积极参与国际分工，利用国内外资源提高自己的经营绩效，把自己的生产经营和销售管理等环节扩展到国外的过程。它包括管理国际化、生产国际化、销售国际化、融资国际化、服务国际化和人才国际化六个方面。 管理国际化是指企业的管理具有国际视角，符合国际惯例和发 […]
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管理效益
什么是管理效益 效果，是指由投入经过转换而产出的有用成果。然而，产出的结果中有的是有效的，而有些是无效的。就管理效果来说，在其对经济和社会造成的影响中，也可分为正效果和负效果。就以用发放奖金来激励员工这种做法为例，如果采用平均主义的手段，最终就不能达到奖勤罚懒的效果，反而会造成劳 […]
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管理技能
什么是管理技能 管理技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力(一般基层管理人员要求较高)。 管理技能的种类 一般而言，管理者的技能主要包括以下几点。 (1)认知技能 认知技能，是指综观全局，把握关键，认真思考，扎实谋事的能力，也就是洞察组织与环境及其 […]
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报价表达策略
什么是报价表达策略 报价表达策略就是口头或书面方式，用肯定和干脆的表达，似乎不能再做任何变动和没有任何可以商量的余地的策略。这看起来似乎是一口价，实际不然，这只是先站住你自己的脚跟，只有在对方表现出真实的交易意图，为表明至诚相待，才可在价格上开始让步。 报价表达策略的运用 在运用 […]
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员工关系
什么是员工关系 员工关系指员工与公司、员工与员工之间的关系，企业以此引导建立积极向上的工作环境。 员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可 […]
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互补增值原理
什么是互补增值原理 互补增值原理指将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标 互补增值原理的内容 1、知识互补 每个人在知识的领域、深度和广度上都是不同的，不同知识结构互为补充，整体的知识结构就比较全面； 2、气质互补 不同气质者之间互补，有助于将事物处理 […]
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被迫辞职
什么是被迫辞职 被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。 被迫辞职的经济补偿金 支付经济补偿 […]
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LG商学院
LG商学院简介 2006年10月30日，LG在京宣布其LG商学院正式成立，其首任名誉院长是LG电子大中华区总裁禹南均。LG商学院占据了地处长安街延长线黄金地段双子座大厦的整整一层，以后规模还将扩充。LG商学院是众多跨国公司在华成立的商学院中的一个。与此同时，有越来越多的国内知名企 […]
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企业景气指数
什么是景气指数 景气指数又称为景气度，它是对企业景气调查中的定性指标通过定量方法加工汇总，综合反映某一特定调查群体或某一社会经济现象所处的状态或发展趋势的一种指标。 景气指数以100为临界值，范围在0-200点之间，即景气指数高于100，表明经济状态趋于上升或改善，处于景气状态； […]
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