核心人力资源
核心人力资源的概述 所谓企业的核心人力资源是指为公司价值创造和竞争优势形成起到关键性作用的人员。这个群体一般具有以下特征：创造、发展企业的核心技术；建立和推动企业的技术和管理升级；扩大企业的市场占有和提高企业的经营绩效；务实、忠诚、积极和有牺牲精神。一般包括具有专业诀窍，或者具有 […]
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最新词条 第3588页
人力三要素论
人力三要素论概述 研究生产力，必须研究“人力”以便找到促进生产力的最根本方法。过去人们以为智力、体力（确切地说是体能）等能力是各自独立存在的，“人力”三要素理论告诉我们从来就没有单独的智力和体力存在。 众所周知，生产力和生产关系是社会或经济组织的一体两面。生产力决定生产关系，生产 […]
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撤职
什么是撤职 撤职是指对犯有严重错误或者存在违法乱纪行为不再适合担任责任职务或者工作的人员,解除其责任职务或者工作。 撤职的意义 监督法确立县级以上地方各级人大常委会的撤职权具有重大的监督意义： 一是有利于克服官僚主义，防止权力腐败； 二是完善了监督机制，健全了监督国家机关工作人员 […]
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不开先例谈判策略
什么是不开先例谈判策略 不开先例策略通常是指在谈判过程中处于优势的一方，为了坚持和实现提出的交易条件，而采取的对已有用的先例来约束对方，从而使对方就范，接受己方交易条件的一种技巧。它是一种保护卖方利益，强化自己谈判地位和立场的最简单而有效的方法。买方如果居于优势，对于有求于己的推 […]
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工作动机
什么是工作动机 工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分，是行为的原动力，也是行为的直接驱动力量。 工作动机是最有效能、最为复杂的社会性动机之一，是一种使个体努力工作 […]
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工作不满
什么是工作不满 工作不满是指员工由于各种原因，通过各种形式表现出对工作的不满意，这种形式可以是抱怨、反抗、窃取组织的财产或者逃避工作中的一部分责任。倾听、了解、及时处理员工对工作的不满情绪是管理者的一项重要工作。 工作不满的情形 一般而言，员工的不满可概括为以下4种情形： 1．忠 […]
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财务监督机制
什么是财务监督机制 财务监督机制是指对财务运行过程中的决策失误、信息失真、动力失效等与预期财务目标背离现象的识别和校正机制。 财务监督机制的内容 企业制定的各项财务管理制度约束，只有得到企业全体职工的严格执行，才能收到预期的理财效果。因此，企业领导既要重视制度建设，建立有效的制度 […]
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知识传导链5C模型
企业知识：基于竞争优势贡献的解析 不同种类的知识，为企业竞争优势的形成所做的贡献是不同的。从形态上看，知识可区分为显性知识和隐性知识。从所在层次来说，知识可以区分为个人知识、团队知识、部门知识、组织知识和组织间知识等类型。 1．显性知识和隐性知识 显性知识是一种可以用语言明确表达 […]
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领导者资历效应
什么是领导者资历效应 资历效应是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时,资历因素常常使领导者自觉不自觉地偏离公正原则。 领导者资历效应的内容 学历是指一个人学习的经历和记录，它象征着一个人所拥有的知识。因此，领导者选才用人注重学历是对的，但又不能唯学历论，因为学历和能力并不是等同的 […]
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战略领导者
什么是战略领导者 战略领导者是指具有战略管理思想，善于战略思维，具有战略能力，掌握战略实施艺术，从事研究和制定战略决策，指导企业开拓未来的企业高层决策群体。 战略领导者的特征 战略领导者的特征是用战略思维进行决策。战略，本质上是一种动态的决策和计划过程，追求的是长期目标，行动过程 […]
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购买者意向调查法
什么是购买者意向调查法 许多企业经常关注新顾客、老顾客和潜在顾客未来的购买意向情况，如果存在少数重要的顾客占据企业大部分销售量这种情况，那么购买者期望法是很实用的。购买者意向调查法，国外也称“买主意向调查法”，是指通过一定的调查方式（如抽样调查、典型调查等）选择一部分或全部的潜在 […]
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无形资产
什么是无形资产 无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。 资产满足下列条件之一的，符合无形资产定义中的可辨认性标准： 1、能够从企业中分离或者划分出来，并能够单独或者与相关合同、资产或负债一起，用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换。 2、源自合同性权利或 […]
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知识检索
什么是知识检索 关于知识检索的概念迄今为止还没有形成一个统一的定义，常见的关于知识检索概念的表述有以下几种： ① 知识检索，就是综合应用信息管理科学、人工智能、认知科学及语言学等多学科的先进理论与技术，基于知识和知识组织，融合知识处理和多媒体信息处理等多种方法与技术，充分表达和优 […]
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即时性工作文化
什么是即时性工作文化 即时性工作文化是指企业先将工作结构设计成专案式的工作型态，再以多技能的员工来执行任务，利用专案成员的专业知识帮助企业不断的创新。 在面对著技术变迁与全球化的挑战时，企业已经无法利用顾客满意与品质提升来为本身创造竞争优势，必须借由在技术与产品方面不断的创新才能 […]
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合并前利润
什么是合并前利润 合并前利润又称购入净利润，是指母公司在会计年度中的某一时点取得子公司50%以上的股份时，从年初至合并日子公司所实现的利润。母公司在期中购入50%以上的子公司股份，给年末编制合并报表带来了困难。合并前利润是否包含在本期合并利润表上，取决于合并报表编制的方法。 合并 […]
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交易性投资
什么是交易性投资 交易性投资是指从证券市场购买的准备近期内出售的投资。 作为交易性投资核算的条件 作为交易性投资核算应符合以下两个条件： 1、能在公开市场上交易并有明确市价。 2、投资目的不是为了长期需要,而是为了博取证券市场的价差收入。 交易性投资的入帐时间 支付现金资产或转移 […]
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见习选拔法
什么是见习选拔法 见习选拔法是指先通过试用以鉴别是否有真才实学后，再正式聘任的一种选拔销售人员方法。企业在选拔销售人员的过程中，往往受主客观因素的制约和影响，对选拔出来的销售人员能否胜任其销售业务的需要，常常难以作出准确的判断。这就需要通过实践来加以检验和鉴别。 采用见习选拔销售 […]
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雇员援助计划外包
什么是EAPO(雇员援助计划外包) 雇员援助计划外包是策略地利用外界资源,将企业中与雇员援助计划相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的一种模式。EAPO是企业人力资源管理特别是EAP发展到一定阶段的产物。 这包括两个方面内容:一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地 […]
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订货型生产
什么是订货型生产 按照企业组织生产的特点，可以把制造性生产分成备货型生产(Make-to-Stock，MTS)与订货型生产(Make-to-Order，MTO)两种。流程式生产一般为备货型生产，加工装配式生产既有备货型又有订货型。 订货型生产是指按用户订单进行的生产。用户可能对产 […]
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激励
激励理论概述 在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要 […]
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