人事行政学
什么是人事行政学 人事行政学是研究各级行政组织的设立及各类人员管理规则和规律的一门学科，是行政学的一个分支。国家机关或企事业单位、社会团体为实现其预定目标，依据精简、统一、效能和法制的原则没立各级人事行政组织，并运用科学的方法通过实施一系列的规范、制度和措施等管理活动合理地选拔、 […]
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最新词条 第3572页
经理角色管理学派
经理角色学派简介 经理角色学派是七十年代才出现的一个管理学派，代表人物是亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）。它之所以被人们叫做经理角色学派，是由于它以对经理所担任角色的分析为中心来考虑经理的职务和工作，以求提高管理效率。该学派所指的“经理”是指一个正式组织或组织单位 […]
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法国邮政总局
法国邮政总局简介 法国邮政局旧址位于东交民巷19号，是一排西方二十世纪初折衷主义风格的平房。 法国邮政局建于1910年，与东交民巷5号的法国使馆同处路北，隔门相邻，又与东交民巷34号法国东方汇理争行斜对。建筑主体为砖木结构，坐北朝南，南正立面作左右对称图形，东西两侧各开一门，门两 […]
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真实型领导
什么是真实型领导 真实型领导则是指一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。真实型领导者自信、乐观、充满希望、富有韧性，具有高尚的品德并且是未来导向的；他们对自己的思想、行为以及所处的工作情境具有深刻的认识。 真实型领导的成分 一些学者认为，真实型领导 […]
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联合会计报表
什么是联合会计报表？ 将总与分支机构视为一个企业整体而编制的会计报表。 企业总部及共分支机构通常都是各自独立的会计个体。它们分别拥有完整的会计系统，记录各自相对独立的经济业务。会计期终了，总部和分支机构各自编制会计报表，反映其各自的财务状况和经营成果。但总部及分支机构各自的会计报 […]
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工作主动性
什么是工作主动性 按照《现代汉语词典》的解释，“主动”一词是指：“不待外力推动而行动（跟被动相对）”，它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动。 工作主动性的形成原因 1、信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想 […]
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工作简化
什么是工作简化 工作简化是改进工作方法或工作程序，以便更经济，更有效地利用人力、物资、机器来从事某项特定的工作，提高工作效率。 工作简化的步骤 工作简化一般可分为以下六个步骤： 1、选定准备进行研究的工作项目，一般应为经济价值高，对整个工作影响重大的工作项目。 2、以直接观察法分 […]
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权力有限谈判策略
什么是权力有限谈判策略 权力有限策略是指谈判者为了达到降低对方条件、迫使对方让步或修改承诺条文的目的，采取转移矛盾，假借其上司或委托人等第三者之名，故意将谈判工作搁浅，让对方心中无数地等待，再趁机反攻的一种策略。 从某种意义上说，受了限制的权力才会成为真正的力量，一个受了限制的谈 […]
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财务预算控制
什么是财务预算控制 财务预算控制是指以企业财务预算为依据，对预算执行主体的财务收支活动进行监督、调整，使之符合预算目标的一种控制形式。 财务预算控制的原则 (一)适时控制原则 适时控制是指对活动的偏差能及时发现并及时得到纠正。预算管理过程中产生的偏差只有及时采取措施进行纠正，才能 […]
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领导者的史诗顾问模型
概念 Stephen Banhegyi的史诗顾问模型是一个建立在在归因理论（Attribution Theory）和自我知觉理论（Self Perception）基础之上的非洲领导力模型。 大多数培训领导力的模型、理论来自西方世界的专家、学者，根据Banhegyi的理论，一个高效 […]
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法国电信集团
法国电信集团简介 法国电信(Francetelecom)成立于1988，总部位于巴黎。在此之前，它是法国邮政和通讯局的一个分支机构。目前，法国电信是法国最大的企业，全球第四大电信运营商，拥有全球最大的3G网络Orange，雇员超过26万名。 法国电信（France Télécom […]
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创造工程之父亚历克斯·奥斯本
亚历克斯·奥斯本简介 亚历克斯·奥斯本：创造学和创造工程之父、头脑风暴法的发明人，美国BBDO广告公司（Batten, Bcroton, Durstine and Osborn）创始人，前BBDO公司副经理。是美国著名的创意思维大师，创设了美国创造教育基金会，开创了每年一度的创造 […]
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商业文化学
什么是商业文化学 商业文化学是一门研究商品流通领域中出现的各种文化现象的新学科。它涉及市场学、广告美学、顾客心理学和市场预测学等领域，是一门多学科交叉的边缘性新兴科学。 商业文化学问世不久，是在中国社会主义商品经济迅速发展的形势下应运而生的。一般认为，商品经济越发达，商业文化也越 […]
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中级财务会计
什么是中级财务会计 中级财务会计学是遵循会计基本原理，着重阐述在持续经营的正常情况下，以企业在生产经营过程中所发生的各项经济业务为对象，研究如何以科学的方法对各会计要素进行确认、计量、记录与报告的理论与方法。 中级财务会计学对会计事项的处理依据是国家在某一特定时期所发布的会计制度 […]
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图书馆管理学
什么是图书馆管理学 图书馆管理学是研究图书馆管理活动及其规律的科学，是管理学在图书馆管理实践中的应用，是图书馆学的一个分支学科。其学科性质属于社会科学的应用学科。 图书馆管理学的研究对象 任何一门学科都有自己特定的研究对象，否则这门学科便不能成立。 图书馆管理学以图书馆内部管理活 […]
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管理运动
什么是管理运动 人们对管理重要性的认识，以及由此而产生的对经济发展的重大影响的过程，被称为“管理运动”。“管理运动”发生在美国，始于19世纪末到20世纪30年代，大体上有四、五十年的时间，它为提高劳动生产率提供了一种解决问题的框架，科学管理是其主要组成部分。 历史上的管理运动 1 […]
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管理价值观
什么是管理价值观 管理价值观即管理情景下的价值取向，是指在管理实践中形成的对管理现状、管理环境、管理对象、管理目标、管理结果和管理发展的价值前提。 管理价值观是一种综合的概念，可以包含五个方面：组织目标、人员作用、人际关系、个体目标和管理思想等。有关组织效能评估的研究也认为，管理 […]
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员工离职面谈
员工离职面谈的含义 离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施。 离职面谈应该选择气氛轻松的地点。面谈前应准备与员工相关的资料，比 […]
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人力资源规划评估
什么是人力资源规划评估 人力资源规划评估是通过对企业实施的人力资源规划的内在基础的考察分析，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断和分析的管理活动。 人力资源规划评估的内容 人力资源规划的评估包括事前的结果预期及实施后的效果评价。虽然人力需求的结果只有过了预测 […]
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激将商务谈判法
什么是激将商务谈判法 以话激对方的主谈人或其重要助手，使其感到坚持自己的观点和立场已直接损害自己的形象与自尊心、荣誉，从而动摇或改变所持的态度，这种做法称之为“激将法”。 激将法可以直接刺激对方主谈人。例如，某方说：“贵方谁是主谈人，我要求能与有签约决定权的人谈判。”此话贬低了面 […]
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