横向协调设计
什么是横向协调设计 横向协调设计是企业经营活动分解为若干部分，形成专业化分工体系。横向设计是将这些部分连接成一个整体，保证各部门为实现企业总目标而建立良好的协作关系。 横向协调设计是横向联系设计的一个方面，它以促进各部门的协调配合为重点。 横向协调设计的阶段 管理学家明茨伯格认为 […]
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最新词条 第3535页
知识流动渠道管理
什么是知识流动渠道管理 知识流动渠道管理就是在技术手段的支持下,通过以人为主导的方式增加知识流动渠道数量、提升知识流动渠道质量,进而实现知识的自然流动和受控转移。它以人为核心的软管理为主、技术为核心的机器管理为辅,以知识供应环境、知识供应技术和策略为支撑,实现知识在人、组织之间的 […]
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启导
什么是启导？ 启导（Mentoring）是一种以长期成长为目标的学习促进。 生涯系统国际顾问公司（Career System International）总裁Beverly Kaye博士（2003）曾宣称，“每一个成功人士的背后，都隐藏着一个基本事实：有一个人，在一些场合，以一些 […]
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谈判目标定位
什么是谈判目标定位 谈判目标定位是谈判人在谈判目标上把数量和情感追求相结合的定位，是以物质目标为基础与谈判人荣誉相结合的定位。它是谈判人接受任务及明确任务目标的延伸。谈判目标定位存在于谈判的全过程并直接影响谈判人在谈判过程中的态度和精神状态，影响到谈判效果。 谈判目标定位的内容 […]
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简化组织结构
什么是简化组织结构 简化组织结构是指通过管理人员的合理配置，减少管理人员的数量，进而降低管理费用。许多管理不规范的企业，存在着人浮于事，因人设职现象，存在着职务重叠，相互交叉、扯皮、责权不明的现象，一方面浪费了企业资金；另一方面产生巨大的企业内耗，工作效率低下。 简化组织结构的内 […]
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科斯定理
什么是科斯定理？ 科斯定理是由诺贝尔经济学奖得主罗纳德·哈里·科斯(Ronald H. Coase)命名。他于1937年和1960年分别发表了《厂商的性质》和《社会成本问题》两篇论文，这两篇文章中的论点后来被人们命名为著名的 “科斯定理是产权经济学研究的基础，其核心内容是关于交易 […]
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盈利反应系数
盈利反应系数的概述 1968年,美国的鲍尔(Ball)和布朗(Brown)采用实证研究方法探讨了会计收益是否与股票价格相关。以及会计收益是否具有潜在用途等问题,第一次以科学证据提出,证券市场价格会对财务报告的信息含量做出反应。自此。决策有用性的倩息观就在财务会计理论研究中占据了统 […]
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合并会计报表
什么是合并会计报表 合并会计报表简称合并报表，亦称合并财务报表，是指用以综合反映以产权纽带关系而构成的企业集团某一期间或地点整体财务状况、经营成果和资金流转情况的会计报表。主要包括合并资产负债表、合并损益表（或称合并利润表）、合并利润分配表、合并现金流量表（或财务状况变动表）。合 […]
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超事业部制组织结构
超事业部制组织结构产生的背景 70年代中期，出现了事业部制的变种—-超事业部制. 其原因在于随着大企业的迅速扩张,事业部越来越多, 以通用电气公司（GE）而言.自50年代初期共分20个事业部,到1967年便膨胀到50多个,这使得组织的协调成本加大;而美国70年代的经济 […]
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物资流通加工企业
什么是物资流通加工企业 物资流通加工企业是指以供应服务和生产再生资源为目的，从事对已进入流通领域的原材料和废旧物资进行深度加工的物资企业。 物资流通加工企业的特点 物资流通加工企业与一般生产企业相近，直接从事加工生产活动，但又与生产企业不完全相同，它是根据用户的需要对物资进行再加 […]
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企业知识仓库
什么是知识仓库 知识仓库起初来源于数据仓库（Data Warehouse），在过去的十几年里，现代电子技术的日益发展，使基于计算机技术的数据库技术得以长足发展。近年来，人们对数据库的研究方向由原来单一的日常事务电子化发展成对数据的阵系结构，数据的含义进行研究。公认的数据库之父H. […]
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标识形象
什么是标识形象 标识形象是指组织通过标志和识别系统所展现出来的形象。 标识形象的内容 标识形象包括企业的名称、产品的品牌、商标或徽标、广告主题词和典型音乐、特定的字体和色彩、包装的设计、宣传品的格调等方面的形象。 标识形象的作用 标识形象主要用来帮助公众识别企业，代表企业，也传播 […]
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明茨伯格的战略5P模型
什么是战略5P模型？ 加拿大麦吉尔大学教授明茨伯格(H．Mintzberg)对企业战略指出，人们在生产经营活动中不同的场合以不同的方式赋予企业战略不同的内涵，说明人们可以根据需要接受多样化的战略定义。在这种观点的基础上，明茨伯格借鉴市场营销学中的四要素(4P)的提法，提出企业战略 […]
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超产权
超产权理论概述 超产权理论是基于对产权理论的有效性的怀疑而提出来的。超产权理论不满意产权理论提出的通过产权改变，完善企业治理机制，引入利润激励机制，从而不断提高企业的效益，超产权理论认为企业效益主要与市场结构有关，即与市场竞争程度有关。在竞争比较充分的市场上，企业私有化后的平均效 […]
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企业文化11-C环行模型
什么是企业文化11-C环行模型 美国学者卡尔·佩格尔斯在《日本与西方管理比较》中提出了企业文化11-C环行模型,11-C环行模型的中心是“文化(Cultural)”，以“文化”为中心，其余10个“C”分别是“信息联系”(Communication)、“观念”(Concept)、“ […]
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文化协同效应
什么是文化协同效应 文化协同效应是指由于积极的文化对消极文化具有可输出性，因此企业并购中通过积极的文化对消极的企业文化的扩散、渗透和同化，最终可能会提高目标企业的整体素质和效率。 文化协同效应的影响因素 文化协同效应的大小取决于两个因素：一是并购企业文化被外界的认同程度，认同程度 […]
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拉动式生产方式
拉动式生产方式概述 拉动式生产是丰田生产模式两大支柱之一“准时生产（Just In Time）”得以实现的技术承载。这也是大野耐一凭借超群的想象力，从美国超市售货方式中借鉴到的生产方法。相对于过去的推动生产中，前一作业将零件生产出来“推给”后一作业加工，在拉式生产中，是后一作业根 […]
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市场组织
什么是市场组织 市场组织是指以营利为目的，通过生产活动和市场交换为社会提供产品和服务的非 公共组织。企业是典型的市场组织。 市场组织的内容 市场组织是人们进行经济交流的场所，它是一个自组织体系，没有层级结构和垂直的指挥系统，是独立的市场组织（个人、家庭、企业）组成的，各市场组织是 […]
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管理教练
管理教练的含义 管理教练被定义为提升解决问题能力，帮助员工确认机会以提升他们的绩效和能力(Popper & Lipshitz，1992)，授权予员工以使他们超越先前绩效(Evered，& Selman，1989;Hargove 1995;Buruett，1998) […]
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劳动熟练说
劳动熟练说概述 劳动熟练说又称人类技能说（Human Skill Theory）、劳动技能说和劳动效率说，最先是里昂惕夫自己提出，后来由美国经济学家基辛（D.B.Keesing）加以发展，用劳动效率和劳动熟练或技能的差异来解释里昂惕夫之谜和影响进出口商品结构的理论。 里昂惕夫认为 […]
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