国家物资储备支出
什么是国家物资储备支出 国家物资储备支出，是国家为防备因各种难以预见因素的发生所造成的重大意外事故和国民经济的重大脱节而形成的物资缺口，有计划地建立国家物资后备而安排的财政支出。 我国国家物资储备支出的构成 我国的国家物资储备由国家储备和地方储备构成。国家储备是由国家统一建立的， […]
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最新词条 第3533页
基建工程支出
什么是基建工程支出 基建工程支出科目核算企业进行基本建设工程(包括新建、改建和扩建工程)发生的实际支出。 基本建设期间根据项目概算购入不需要安装的固定资产、为生产准备的工具器具、购入的无形资产及发生的递延费用等，不通过本科目核算。 基建工程支出科目的处理 1.在“基建工程支出”科 […]
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任职资格标准设计
什么是任职资格标准设计 任职资格标准设计是指在对工作的合理分析的基础上制定任职标准的过程。它以提高工作效率、规范工作行为为目的，同时牵引员工不断学习，为人力资源规划、员工招聘、培训与发展等人力资源管理工作提供重要的决策依据。 任职资格标准设计是一项系统工程，从组建项目小组的准备工 […]
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工作伦理
什么是工作伦理 工作伦理是指员工在组织中对职权行为和人际互动的价值判断，包括个体的态度和价值观以及反映这些态度和价值的外在行为。广义而言，工作伦理应包括主仆关系及职业伦理两部分。前者是讨论工作环境中的人际关系，特别是主管与部属之间的互动关系。后者则探讨职业观、职业道德、工作态度等 […]
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员工综合素质
什么是员工综合素质 员工综合素质是指企业员工的学历、方面的综合素质，这是一个定性指标，能反映员工学识的渊博和能力大小的某些方面，也能间接反映出企业今后发展的一些侧面信息。 员工综合素质的措施 要坚持以“人”为中心的管理，想办法努力发掘员工的潜能，调动人的积极性。 要 […]
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工作分析
工作分析概述 工作分析的概念解释 工作分析是企业人力资源管理职能的基础，是一个动态地确定工作及岗位职责的过程。工作分析为其他人力资源工作的展开提供了不可或缺的依据和参考。 工作分析及其步骤 工作分析是获取有关工作、职位以及职位之间关系信息的系统过程。简单地说，就是人力资源管理在短 […]
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推动式生产
什么是推动式生产 推动式生产是指按照MRP的计算逻辑，各个部门都是按照公司规定的生产计划进行生产。上工序无需为下工序负责，生产出产品后按照计划把产品送达后工序即可，这种方式称之为推动式生产。 推动式生产，是按照生产中心计划提前制造。 推动式生产的分析 在推动式生产方式下，生产控制 […]
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备件管理
什么是备件管理 在维护和修理设备时，用来更换已磨损到不能使用或损坏零件的新制件和修复件称为配件。为了缩短设备修理停歇时间，事先组织采购、制造和储备一定数量的配件做为备件。备件是设备修理的主要物质基础，及时供应备件，可以缩短修理时间、减少机损失，供应质量优良的备件，可以保证修理质量 […]
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授权超脱法
什么是授权超脱法 授权超脱法作为一种用人方略，具有其特定的涵义，即上级授给下属一定的权力和责任，使下属在一定的监督下，有相当的自主权；授权者对受权者有指挥权、监督权，受权者对授权者负有报告情况及完成任务之责。一个领导者面对错综复杂的形势和千头万绪的工作，不能包办一切，事必躬亲。领 […]
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职务分析系统
什么是职务分析系统 职务分析系统揭示了组织、工作和人三者之间的相互关系，是对技术、方法、工具的总和。分析的目的不同，所采用的系统也不同。 多年以来，职务分析一直就是管理界长期研究的课题。在过去的几年中，职务分析得到了广泛的应用。职务分析避免了职务名称上的混乱，而且可以使不同企业、 […]
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经营型人力资本
什么是经营型人力资本 经营型人力资本是指具有广博知识和各类经营能力(如分析判断、综合决策、组织协调、学习创新等)并能进行资源优化配置的人力资本，是一种边际报酬递增性质的异质型人力资本。 经营型人力资本的特征 与其他类型的人力资本相比，经营型人力资本至少具有以下几个方面的特征： 第 […]
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存出保证金
什么是存出保证金 存出保证金是指金融企业按规定交存的保证金，包括交易保证金、存出分保准备金、存出理赔保证金、存出共同海损保证金、存出其他保证金等。存出保证金应按实际存出的金额入账。 存出保证金的会计处理 一、本科目核算企业（金融）因办理业务需要存出或交纳的各种保证金款项。 二、本 […]
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市场流通组织
什么是市场流通组织 市场流通组织是指处于生产者和消费者之间、从事各种商品销售或帮助这个销售行 为的专业化经营的中介机构。 市场流通组织的分类 按照市场流通的物质承担者来划分，市场流通组织包括商品流通组织、资金流通组织、劳动力流通组织、技术流通组织和房地产流通组织。 1.资金流通组 […]
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组织形象调查
什么是组织形象调查 组织形象是社会公众对一个组织的认识和评价。组织形象调查是指个人或机构对公众对组织实际形象评价，以及分析自我期望形象与实际形象的差距进行调查与了解。 组织形象调查的调查内容 1．组织基本情况调查。组织的经营、发展情况：如组织创立的时间，组织发展史上较有影响的重大 […]
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物资供应方式
什么是物资供应方式 物资供应方式是指物资供销企业和物资生产企业向所需物资单位供应生产资料时所采取的组织形式和方法。实际上也就是物资供应单位和需用单位在进行交换活动时所采取的形式。 物资供应方式的主要内容 目前，我国各供需单位采用的形式大致有： (1)生产企业与用料单位之间进行的直 […]
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教育成本分担
什么是教育成本分担 教育成本分担是指由国家、地方政府、企事业单位、家庭及个人分别承担教育费用。主要承担非义务教育的费用，特别是高等教育的费用。这一理论由美国教育经济学家约翰·斯通于t986年提出，他是针对高等教育而言的。他指出，高等教育成本应由四方面分担，即应由学生、父母、纳税人 […]
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负债类账户
什么是负债类账户 负债类账户按照反映流动性强弱的不同可以再分为流动性负债类账户和长期负债类账户。是用来反映企业负债增减变动及其结存情况的账户。 负债类账户反映的内容 从该类账户反映的经济内容看： 一是体现了对其经济主体按时履行偿付债务的责任或义务； 二是表明清偿负债会导致企业未来 […]
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税收投资效应
什么是税收投资效应 税收投资效应指税收对投资产生的影响，认为税收对投资有一定的阻碍作用。 税收投资效应的表现 (1)征税特别是对所得征税，会减少投资者对投资的期望值； (2)对投资品征税会使其价格上涨，使单位货币购买投资品数量下降； (3)对投资直接课税如资本税、投资税等，直接把 […]
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成本费用决策
什么是成本费用决策 成本费用决策是指就是为了实现目标成本(费用)，根据客观的可能性，在占有成本费用信息、成本费用预测和决策者经验的基础上，借助于一定的方法进行计算和判断后，从各种形成成本费用的备选方案中选定一个最佳方案的行为。 成本费用决策的内容 成本费用决策的内容包括在决策阶段 […]
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组织领导形象决策
什么是组织领导形象决策 所谓组织领导形象决策，是指组织塑造形象过程中对组织自身形象定位，运用何种导入方式，组织领导者在两个以上的备选方案中选择一个最优方案的过程。 决策是组织领导的最基本、最重要的职责之一，在组织塑造什么样的形象，采用什么方式导入的决策上，领导者往往是最后决策者。 […]
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