非自愿离职
什么是非自愿离职 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出 非自愿离职有两种类型 1.下岗 雇员下岗，是在公司由于财政原因而决定裁去一部分雇员时发生的。 例如：你的公司失去了几个重要合同，因而公司收入相应减少，为了保证生计问题，迫于无奈，公司 […]
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定时不定量搬运
什么是定时不定量搬运 定时不定量搬运是指每隔一定的时间进行搬运。因此搬运量按一定时间内的需求量的变化而变化。此方法通常运用于定量且搬运地点较远的场合。 例如：在搬运系统中,材料搬运员按照预定的时间间隔(例如20分钟),在工厂的标准路线上进行搬运工作,每次搬运的数量可能不同,但是时 […]
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应收账款周转率
什么是应收账款周转率？ 应收账款周转率是指在一定时期内(通常为一年)应收账款转化为现金的平均次数。 应收账款周转率又叫收账比率，是用于衡量企业应收账款流动程度的指标，它是企业在一定时期内(通常为一年)赊销净额与应收账款平均余额的比率。 应收账款周转率是销售收入除以平均应收账款的比 […]
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非经营性资产
非经营性资产的界定 正确界定企业中那些资产属于非经营性资产是实施非经营性资产剥离的前提条件。按照一般的认识，企业中的医院、职工宿舍、幼儿园、浴室、学校、招待所、食堂、图书馆、文化活动中心等都属于非经营性资产，应当根据情况加以剥离。 做为非经营性资产，有三种特征：(1)配置领域的非 […]
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冒充注册商标
什么是冒充注册商标 冒充注册商标是一种以错误信息吸引消费者眼球的行为其本质在于利用法律的信誉升格商标等级，提升品牌诱惑力．进而误导消费者。 冒充注册商标的主要表现 冒充注册商标行为的主要表现形式有： 1、在未申请注册的商标上标明“注册商标”字样或标上注册标记： 2、虽已办理了商标 […]
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农产品地理标志
什么是农产品地理标志 农产品地理标志是指标示农产品来源于特定地域、产品品质和相关特征，主要取决于自然生态环境和历史人文因素,并以地域名称冠名的特有农产品标志。国家对农产品地理标志实行登记制度，经登记的农产品地理标志受法律保护。 农产品地理标志的特性 农产品地理标志的特性主要体现在 […]
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商标权合理使用
什么是商标权合理使用 商标权合理使用是指商标权人以外的人在生产经营活动中以叙述性使用、指示性使用、说明性使用或平行使用的方式善意使用商标权人的商标而不构成侵犯商标专用权的行为。商标合理使用越来越被各国和地区所认识并反映在有关立法中。例如，日本1991年修改《商标法》时规定了以下限 […]
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商标异议复审案件
什么是商标异议复审案件 商标异议复审案件是指当事人对商标局的商标异议裁定不服，依据《商标法》第33条的规定向商标评审委员会申请复审，并由商标评审委员会审理裁决的案件。 当申请注册的商标异议被商标局裁定后，并非意味着该商标已被定性，只有当事人在法定期限内对商标局的裁定不申请复审，裁 […]
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委托招聘
什么是委托招聘 委托招聘是指企业委托一些专门机构负责推荐、招聘人才。 委托招聘的类型 委托招聘主要有以下几类： (1)职业介绍所。许多企业利用职业介绍所获得所需要的销售业务人员。一般认为职业介绍所介绍的求职者，大多数是能力较差、不易找到工作的人。不过如果有详细的工作说明，让介绍所 […]
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员工责任心管理
员工责任心的概念 何谓责任心？巴甫洛夫曾提出过“警戒点”的理论，所谓“警戒点”，是说人的大脑皮层中有一部分与外部世界保持着特殊的、密切的联系。这部分一旦受到刺激，便会呈现出高度兴奋的状态。责任心强即可形成“警戒点”，就能出现奇迹。所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集 […]
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角色文化模式
什么是角色文化模式 角色文化模式是指个体在长期的角色扮演及其交互作用过程中所形成的具有自身特点的文化内容的整体。正确理解和把握角色的文化模式的含义，应当注意三点： (1)个体是角色扮演及其交互作用的主体，它回答谁是角色的文化模式的承担者。 (2)角色的文化模式不同于一股的文化模式 […]
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角色承担
什么是角色承担 角色承担一般指对自己和他人所扮演的角色的设想。角色承担是一个过程，是在不断予取的社会相互作用中逐步形成的。通过角色承担，儿童在和他人的相互作用过程中学会了适宜的行为，成人则去关心和考虑他人的利益，留神自己在别人眼里的形象，从而增强在各种不同情境中与他人的友好相处。 […]
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人力资源结构分析
什么是人力资源结构分析 人力资源规划首先要进行人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义。 人力资源结构分析的内容 人力资源结构分析主要包括以下几个方面： 1、人力资源数量 […]
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人力资源规划控制
什么是人力资源规划控制 人力资源规划控制是针对企业所制定的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。 人力资源规划控制的涵义 人力资源规划控制是人力资源规划实践工作的重要环节。是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。从狭义的角度来看，人 […]
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价格陷阱谈判策略
什么是价格陷阱谈判策略 价格陷阱策略是指卖方利用传递商品价格上涨信息和人们对涨价的不安情绪所投的诱饵，将谈判对方的注意力吸引到价格上来，从而是买方忽略对其他条款的讨价还价。 价格陷阱策略的分析 价格陷阱策略之所以行之有效，是充分利用了人们的心理因素。 1、利用了人们买涨不买落的求 […]
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斯蒂芬·科维
斯蒂芬·科维生平简介 斯蒂芬·科维，1932年出生在美国犹他州首府盐湖城，1950年毕业于犹他大学，继而又取得哈佛大学工商管理学硕士、杨百翰大学博士学位。科维毕业后留校任教，在杨百翰大学期间，任职校长助理以及组织行为和企业管理学科教授。他还是科维领导中心创始人，1997年，该机构 […]
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福利社会学
什么是福利社会学 福利社会学是运用社会学理论和方法分析社会福利问题的专门学科，属于应用社会学的范畴。福利社会学的理论来源是近现代社会学家和社会福利思想家的有关论述。主要研究福利思想、福利对象、福利制度、福利政策、福利供给、福利实现方式、福利组织等社会福利发展中的基本问题，以及蕴涵 […]
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发展战略学
什么是发展战略学 发展战略学是一门研究为实现发展战略任务所采取的基本方法和手段的新兴学科。它是借助于政治战略学，特别是借助于军事战略学的基本概念，基本分类、基本方法，从整体和全局意义来研究指导经济、科技、社会发展的规律。 发展战略学研究的兴起 战略的概念，源于军事学，第二次世界大 […]
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旅游管理学
什么是旅游管理学 旅游管理学是研究管理旅游业的客观规律以及昕要采取的方式、办法和手段的学科。 旅游管理学主要内容 其主要内容有： (1)旅游计划管理的研究。研究国家和主管部门如何通过编制、执行和俭查计划来组织和指导旅游部门的经营活动，保证旅游业的协调发展。 (2)旅游企业化管理与 […]
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艾科卡用人法则
艾科卡用人法则 李·艾科卡:我一直在致力发掘那些能充当最高管理者的人。他们是一些渴望工作、勤奋向上的人。这些人总是想干得比别人期望他的更多，也总是帮助他人把各自的工作干好。 经营有术，濒临倒闭的公司靠他起死回生 李·艾科卡，1924年10月出生于美国宾夕法尼亚州艾伦敦，父亲是意大 […]
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