绝对业财务控制
什么是绝对财务控制 绝对财务控制是指对企业财务指标采用绝对指标进行的控制。绝对控制一般是通过绝对额来进行控制的，对激励性指标采用最低限额的绝对指标进行控制，对约束性指标采用最高限额的绝对指标进行控制。 绝对财务控制的要求 在实施定额管理时，要求企业做好以下两项基础性的工作： (1 […]
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最新词条 第3477页
经营者财务控制
什么是经营者财务控制 经营者财务控制是指企业经营者为实现企业财务预算目标，对企业及责任中心财务收支活动进行的控制。通过制订企业财务决策目标，采取措施促使这些目标被实现。如企业的筹资、投资、资产运用、成本支出决策等。 经营者财务控制的分类 经营者的财务控制分为经理的财务控制和专业财 […]
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节税
节税概述 节税是指纳税人在不违背税法立法精神的前提下，当存在着多种纳税方案的选择时，纳税人通过充分利用税法中固有的起征点、减免税等一系列优惠政策，以税收负担最低的方式来处理财务、经营、交易事项。 节税的特点 节税具有以下几个特点： 1.以符合税收政策法规为前提 节税是在合法的条件 […]
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就地缴库
什么是就地缴库 就地缴库是指由基层缴款单位或缴款人直接向当地国库或国库经收处缴纳预算收入。 就地缴库的优点 就地缴库不仅可以避免层层汇解，有利于国家财政税收及时入库，而且也便于发挥税务部门就地监督缴纳的作用。
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固定位置停止系统
什么是固定位置停止系统 固定位置停止系统是指，用传送线进行作业操作，当发现一些作业上的问题（作业迟缓，品质问题）时，如引入这种定点停止开关的话,传送线不会立即停止而是继续传送到规定的位置为止。 固定位置停止系统的目的 生产线上每个工人的工作内容都不相同,如果出现问题就立刻停止生产 […]
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随机制宜领导法
什么是随机制宜领导法 随机制宜法是伊利诺斯大学的菲德勒和他的同事研究领导理论过程中提出来的，该理论认为，人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且也在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。 随机制宜领导法的内容 一、领导情境的关键性方面 菲德勒根据他的研究阐明了 […]
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内部承包
什么是内部承包 内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。作为一种内部经营方式，内部承包合同实际上是为明确公司与员工权利义务关系而进行的分工，而这种分工并不为法律和行政 […]
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设备强制保养
什么是设备强制保养 强制保养是指每台设备运转到规定的时限，不管其技术状况好坏，都必须按规定的作业范围和要求进行检查保养，不得无故拖延。 强制保养的内容 强制保养是隔一定周期停工进行的保养。强制保养的内容是按一定周期分级进行的。保养周期根据各类机械设备的磨损规律、作业条件、操作维修 […]
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动作技能
什么是动作技能 动作技能指通过练习巩固下来的、自动化的、完善的动作活动方式。如日常生活方面的写字、行走、骑自行车；体育运动方面的游泳、体操、打球；生产劳动方面的锯、刨、车等活动方式，都属动作技能。 人的行动是由一系列动作组成的。就是简单的行走，也是腿、脚、手臂和眼等的共同活动。而 […]
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公平职能
什么是公平职能 公平职能就是财政的收入分配职能。公平是指社会公平，仅指国民收入、财富和社会福利在社会各阶层之间的分布状态。 财政如何履行公平职能 1．征收个人所得税：一般说来，个人收入上的差异是社会不公的最基本原因，通过征收个人所得税可以较好地促进社会公平。现实中，个人所得税多采 […]
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智能维修
什么是智能维修 智能维修旨在维修过程及维修管理的各个环节中，以计算机为工具，并借助人工智能（AI）技术来模拟人类专家智能（分析、判断、推理、构思、决策等）的各种维修和管理技术的总称。 智能维修的应用现状 人工智能在维修领域中主要应用于在故障诊断、维修训练、维修管理、维修评估等方面 […]
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定期存货控制
什么是定期存货控制 定期存货控制是按固定的间隔时间对存货数量进行检查，凡领用过的存货都做补充，定货量即最高存货量与当前存货量的差额。 定期存货控制的主要变量特征 定期存货控制的主要变量特征为： (1)有一个固定的检查期t，事先确定每年检查存货量的次数n。在此时间内检查存货的数量为 […]
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偿债能力比率
什么是偿债能力比率 偿债能力比率是判断企业负债的安全性和短期负债的偿还能力的比率。偿债能力的大小在很大程度上反映了企业经营的风险程度。这类比率主要有资产负债率、流动比率和速动比率等。 偿债能力比率的内容 1、流动比率 流动比率是流动资产除以流动负债的比值，反映企业的短期偿债能力。 […]
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债权托管
什么是债权托管 债权托管是将银行或企业已经形成的或即将形成的呆滞债权，通过与托管公司签订契约合同，将该债权交由托管公司去盘活变现或有偿经营的一种经营方式。 股权托管与债权托管的不同 (一)股权托管与债权托管的目的不同。 作为所有者实施股权托管的目标，必然是为了改善企业的经营管理， […]
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领导者兴趣效应用人法
什么是领导者兴趣效应用人法 领导者兴趣效应用人法是指领导者在用人时，必须考虑人的兴趣这一心理因素，使人才从事符合心愿的工作，从而让兴趣发挥出最佳的效应性能，为人类作出积极贡献。人对各种事物所抱的态度各不相同，有积极的，有消极的，就是同一个人对于不同的事物也会有不同的态度。当然，态 […]
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管理制度缺失
什么是管理制度缺失 管理制度缺失是指没有相应的管理制度或制度不健全、不严密。 管理制度缺失的原因 1.从决策的视角分析管理制度缺失的原因。 按照决策理论的观点，管理就是决策，因此，管理制度是组织活动中管理者的决策结果，同时管理制度又为管理者的下一步决策提供前提条件。影响决策的主要 […]
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企业管理成效
什么是企业管理成效 企业管理成效是指各种管理工作使具体的管理目标达成的程度。 如果管理者以十分恰当的技能和细心（如根据现代最新技术）去从事管理活动，从而使管理目标达成的程度高，我们就说管理工作成效大，或称之为有效的管理工作成效；如果使用不正确或不恰当的技能，从而使管理目标达成程度 […]
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商标流失
什么是商标流失 商标流失是指企业通过注册取得的商标专用权或通过艰苦创业在市场上树立的商标地位因自己使用管理不当而丧失。商标流失就意味着企业失去一片市场，造成损失。 商标流失的原因 商标流失有六大原因： 1. 因产品结构调整，产品过时，使企业注册商标无法再用，只好闲置起来无人管理而 […]
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考试销售人员选拔法
什么是考试选拔销售人员法 考试选拔法是指通过公开进行考试，挑选销售人员的一种方法。这种方法的特点是：事先不确定预备人选和报名人数限额，只规定报考的条件，凡是具备报考条件的人员，都可以报名参加考试，企业根据每个人考试的成绩择优选用。 考试选拔销售人员法的基本程序 1、确定选拔销售人 […]
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人力资源会计计量
什么是人力资源会计计量 所谓人力资源会计计量，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。 人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量，对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计的计量是指对人力资源的量、质的现状 […]
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