管理学百科|12Reads

最新词条 第2518页

定价

招婿解危模式

 Moday

什么是“招婿”解危模式 “招婿”解危一般是指当一个企业陷于危机之时,通过引入资本、技术或者合作伙伴等方式,帮助企业渡过危机,走出困境。例如:甲企业由于产品过剩,没有销路,因此使企业的生产经营陷入严重危机。此时,乙企业正好拥有一项新产品开发的专利技术,市场前景看好,甲企业认为乙企业 […]

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运营管理

库存服务水平

 Moday

什么是库存服务水平 库存服务水平是指对库存服务需求的满足程度。 库存服务水平的计算公式 库存服务水平=供应量(或销售量)/供应量(或销售量)+短缺量×100% 为了满足一定的服务水平,就应保持一定的安全设备,保证物料的连续供应,防止因缺货造成的损失。对于具有季节性波动的生产和供应 […]

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人力资源管理

薪酬诊断

 Moday

什么是薪酬诊断 薪酬诊断是指由具有丰富企业管理、人力资源管理和薪酬管理理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,综合利用各种先进的分析手段和方法,发现企业薪酬方面存在的问题和薄弱环节,分析产生问题的原因,提出切实可行的方案或建议,进而指导方案实施以解决问题、改进现状、提高 […]

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客户

工业生产计划

 Moday

什么是工业生产计划 工业生产计划指工业部门及工业企业在一定时期内规定完成的总产量(价值形态和实物形态)及其增长速度、主要产品品种、质量、数量、新产品试制以及主要技术经济指标的计划。 工业生产计划的分类 按计划范围的不同,工业生产计划可以分为经济和社会发展计划中的工业生产计划、工业 […]

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管理综合

公司章程

 Moday

什么是公司章程 公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。或是指公司必备的规定公司组织及活动的基本规则的书面文件,是以书面形式固定下来的股东在共同一致的意思表示。 公司章程与《公司法》一样,共同肩负调整公司活动的责任。这就要求, […]

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管理综合

信息差异

 Moday

什么是信息差异 信息差异是指双方所获得的信息、了解的事实之间的差异。组织成员具有不同的信息来源渠道,彼此间信息非对称,各人都有自己的“私人信息”。 信息差异的内容 Jones和Nisbett(1972)认为自我-他人,或者行动者-观察者认知偏差的出现是因为行动者和观察者所能够获得 […]

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人力资源管理

员工工作绩效

 Moday

员工工作绩效的概述 动机可以定义为“提供适当的条件让员工高效地工作”。它与士气这一概念有所重叠,士气指的是员工对工作所采取的积极或消极态度。虽然员工工作绩效的高低与士气通常是成正比的,但也并非总是如此。有的时候员工表现突出,是因为在专断且称职的管理者的领导之下,或者是出于一种惧怕 […]

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税法

协定税率

 Moday

什么是协定税率 协定税率(Conventional Tariff)是一国根据其与别国签订的贸易条约或协定而制订的关税税率。协定税率是相对于国定税率而言的。 协定税率的类型 协定税率有双边协定税率、多边协定税率和片面协定税率。 双边协定税率是两个国家达成协议而相互减让的关税税率。 […]

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财管

垫款

 Moday

什么是垫款 垫款是指银行在客户无力支付到期款项的情况下,被迫以自有资金代为支付的行为。由于银行是被动地代为支付,而且客户的无力支付往往不是由于暂时性的资金周转困难,往往是在经营管理陷入困境、财务状况恶化的情况下发生的。因此,垫款在银行中被列为不良资产。垫款包括银行承兑汇票垫款、信 […]

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运营管理

金属包装

 Moday

什么是金属包装 金属包装是指采用金属薄板,针对不同用途制作的各种不同形式的薄壁包装容器,是中国包装业的重要组成部分。 我国金属包装的现状 改革开放以来,金属包装行业得到不断的发展,包括印铁制罐、铝制罐、钢桶、瓶盖、瓶塞、气雾罐等为一体的全面金属包装系统,成为中国包装行业的重要门类 […]

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人力资源管理

居中趋势

 Moday

什么是居中趋势 居中趋势是指:评估者对所有员工的评价都差不多,员工的评估成绩拉不开距离,即使业绩很差的员工也能得到与大家差不多的成绩。 居中趋势的劣势 这种过于集中的评价结果会使工作业绩评价变得扭曲,它对于企业做出晋升、工资方面的决定或进行员工咨询等工作所起到的积极作用就很小。而 […]

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财管

库存成本

 Moday

库存成本概述 库存成本指在存仓储在仓库里的货物所需成本,它还包括订货费、购买费、保管费。 库存是供应链环节的重要组成部分,指一个组织所储备的所有物品和资源,库存成本就是那些物品和资源所需成本。 库存成本的构成 库存成本的构成一般可分为以下三个主要部分:  库存持有成本 库存持有成 […]

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税法

国家税收主权原则

 Moday

什么是国家税收主权原则 国家税收主权原则是指国际税收中一国在决定其实行怎样的涉外税收制度以及如何实行这一制度等方面有完全的自主权,不受其他任何国家和组织的干涉。任何人、国家和国际组织都应尊重他国的税收主权。 国家税收主权原则在国际税法中的表现 国家税收主权原则一个最重要的表现是涉 […]

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管理人物

卡莉·费奥瑞纳

 Moday

卡莉·费奥瑞纳简介 卡莉·费奥瑞纳1954出生,毕业于斯坦福大学,原来是修读中世纪历史和哲学,1980年进入AT&T之前在马里兰大学获得MBA学位。后开始由从事秘书工作到执教鞭,然后投身AT&T的销售电话服务。1995年,费奥瑞纳参与AT&T分拆朗迅科技, […]

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销售

批发折扣

 Moday

什么是批发折扣 批发折扣是指企业为争取批发商或零售商更多购进自己的产品,在某一时期内可按批发商购买企业产品的数量给予一定的折扣,以鼓励购货者大量购买商品。 批发折扣可吸引中间商增加对本企业产品的进货量,尤其是促使他们购进原先不愿经营的新产品。中间商可以利用这种批发折扣,得到立即实 […]

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产品

体育产品

 Moday

什么是体育产品 体育产品是构成体育产业的最基本单位,是体育市场活动的基础,也是决定体育产业区别于其他产业的依据。现代经济学认为,所谓产品是指能提供给市场,用于满足人的某种欲望和需求的任何事物。它包括有形的事物,也包括无形的事物。 根据这一理论,体育产品是指能提供给市场的,满足人们 […]

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运营管理

农资连锁配送中心

 Moday

农资连锁配送中心概述 配送中心建设与管理是农资连锁经营的核心管理技术,因为农资连锁经营的几个统一中最重要的“统一进货、统一配送、统一价格”都是靠配送中心来具体实施和保证的。发挥配送中心功能可以大大压缩整个农资连锁企业的物流总费用,提高农资连锁经营的整体运营水平。 农资连锁配送中心 […]

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营销

SIVA

 Moday

SIVA理论概述 舒尔茨认为传统的4P营销理论应该被新的SIVA理念代替,即“解决方案(solutions)、信息(information)、价值(value)和途径(access)”,营销人员不再主导一切,权力移交转移到消费者手上,客户或潜在客户成了发送信息的人,而不是索取信息 […]

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人力资源管理

计时薪酬

 Moday

什么是计时薪酬 计时薪酬又叫薪酬计时支付,是指按照单位时间薪酬标准和工作劳动的一定时间来计算和支付薪酬的方式。薪酬的计量由时间计量单位、单位时间的薪酬标准和实际有效劳动时间组成。计时支付的主要对象是薪酬的工资部分。 计时薪酬的主要特点 ①薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位 […]

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运营管理

服务能力

 Moday

服务能力的基本概念 服务能力是指一个服务系统提供服务的能力程度,通常被定义为系统的最大产出率(output rate)。这种定义方法与制造业企业定义生产能力的方法是一样的。但是,对于制造业企业来说,可以用产品数量明确地衡量一个生产系统的生产能力(例如,日产多少台,年产多少辆,每小 […]

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