故布疑阵谈判技巧
什么是故布疑阵技巧 故布疑阵技巧是指谈判一方利用向对方泄露己方虚假信息的手段，诱人步入迷阵，从而从中谋利的一种方法。这些手段主要有故意在谈判室或走廊上遗失你的备忘录、便条或文件夹，或者把它们放到对方容易找到的字纸篓里。有时还让第三者打来让谈判对手相信的虚假电话。 故布疑阵技巧主要 […]
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管理综合 第513页
组织适宜性原理
什么是组织适宜性原理 组织适宜性原理：是指组织机构越是明确、全面、完整，设计的控制技术越能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。 组织适宜性原理。组织适宜性原理的含义有二： 一是组织机构的设计要做到明确、完整和完善。所设计的控制制度越是符合组织结构中的职责和职 […]
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企业廉政文化建设
企业廉政文化的内涵 1、廉政与文化 廉政，是指廉洁的政治。在当代中国，廉政是中国古代优秀廉政传统、党的优良传统和马克思主义廉政观的统一，是政治文明的有机组成部分，它由制度、观念、行为等内容构成，受政治制度、文化传统、社会环境和风俗习惯的影响等。 文化，从广义上可以理解为人类在社会 […]
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本田的管理模式
本田管理模式简介 本田技术研究所是当今日本乃至世界汽车业的佼佼者。在日本企业界，本田是技术和活力的代名词，也是日本大学生毕业后非常向往的就业目标。这个创立于1946年的企业能够在短短几十年内取得如此的成绩，与它的创立者本田宗一郎的性格有很大关系。 本田宗一郎于1906年出生在静冈 […]
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企业安全文化
企业安全文化概述 安全文化的首创者国际核安全咨询组（INSAG）则对安全文化给出了相对狭义的定义：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，……”英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）对INSAG的定义进行了修正，认为：“一个单位的安全文化是个人和集 […]
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知识单元
什么是知识单元 知识单元是指构成整个知识集合系统的最基本单元形态。即独立表达某种最基本思维对象的形象、属性、关系的意象、概念和事物。应当说明的是，这是从人类所能具有的抽象思维、形象思维、直觉思维来定义的，而不是指某一种思维(如果单就抽象思维而言则是指概念无疑)。这是因为，人类要科 […]
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谈判协议最佳替代方案
什么是谈判协议最佳替代方案 谈判协议最佳替代方案指的是假如目前的谈判不成，达到目标所在的其他可能性，如果除了目前的谈判结果之外，其他的可能性微乎其微，那么谈判者就应该尽量将谈判谈成而不是放弃。一个人对BATNA的估计决定这个人的谈判底线或者临界点在哪一点，在这一点之上，任何谈判条 […]
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可行性研究报告
什么是可行性研究报告 可行性研究报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，对项目市场、技术、财务、工程、经济和环境等方面进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和销售、规模和产品、厂址、原辅料供应、工艺技术、设备选择、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、 […]
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管理资本
什么是管理资本 管理资本是指企业、经济组织、国家、地区、个人所具有的计划、组织、指挥、协调、控制功能以及实现预定目标的能力所带来的价值。计划包括预测未来和拟定一个行动方案；组织就是要建：立一个从事经济活动的双重机构(人的机构或物的机构)指挥是指维持组织中人员的活动；协调就是把所有 […]
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文化学派
文化学派简介 文化学派（Cultural School）成立于1960年代后期、代表人物和著作有：艾瑞克·莱恩曼《长远规划的组织理论》（1973）、Peters和Waterman《追求卓越》(1982)、博格·沃纳菲尔德《资源为本理论》（1984）。 文化是人类全体随着时间的推移 […]
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技能知识
技能知识的概述 由于技能知识与人的存在密不可分，因而会计理论界对技能知识的探讨大多是从人力资源的角度进行的，认为研究人力资源就相当于研究了技能知识，并因此建立了相应的人力资源会计理论体系，因为人力资源会计就是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包括用于计量人力上 […]
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个人形象资源
什么是个人形象资源 个人形象资源指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的、包括天生的外表感觉的东西，这是一种值得开发、利用的资源。现代社会更是必不可少。 个人形象资源的构成 形象的构成主要是由内涵和外延两大要素构成的。内涵指的是一个人的道德品质和学识，道德品质是一个人 […]
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知识资本化
什么是知识资本化 知识资本化是指把人们的知识和知识成果直接转化为资本。 知识资本化的理论基础 知识经济强调知识是资本的重要构成，知识向资本转化，是知识经济的本质。知识资本化即将知识作为生产要素投人到生产与管理中，使之真正成为产生收益、追求利益的生产能力。知识资本化，主要着眼于知识 […]
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人力资本经营
人力资本经营概述 所谓人力资本，是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。在知识经济时 […]
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布罗克法则
布罗克法则 布罗克法则：跟随一个最能干、最有权力的主管，能够更快地实现自己的理想，也能够掌握更多的机会。 提出者：美国管理学家布罗克 点评：“愚”将手下无强兵，“智”将手下无弱兵。 寓言故事 一天，一只兔子在一个山洞前写论文。 一只狼走了过来，问：“免子，你在写什么?” 答曰：“ […]
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层级组织学
层级组织学概述 1965年, 彼得原理全稿完成了写作。彼德认为，由于彼德原理的推出，使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。该科学是解开所有阶层制度之秘的钥匙，因此也是了解整个文明结构的关键所在；凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界的每个人都和层级组织息 […]
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管理学
概念 管理学是一门研究人类社会管理活动中各种现象及规律的学科，是在近代社会化大生产条件下和自然科学与社会科学日益发展的基础上形成的。 管理学是在自然科学和社会科学两大领域的交叉点上建立起来的一门综合性交叉学科，涉及数学(概率论、统计学、运筹学等),社会科学(政治学、经济学、社会学 […]
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管理手段
什么是管理手段 管理手段是指保证在管理活动中实现管理功能、顺利达到管理目标的具体方法。 管理手段是保证管理方法发挥作用的工具。需要指出的是，在现代社会，高科技的信息手段得到普及和推广，对于加强企业管理发挥了比较大的作用，值得广大管理者重视。 管理手段的分类 管理手段有不同的分类， […]
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管理制度系统
什么是管理制度系统 管理制度系统是一套基于企业发展的制度体系，主要包括组织制度和成文制度两个方面。 管理制度系统的内容 组织制度主要是指针对品牌危机管理的组织设计，主要包括危机管理时组织各部门的权责分配和协调机制安排。品牌危机管理的组织应该包括三个管理系统：一是预警部门，其主要职 […]
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企业景气调查
企业景气调查的概念 企业景气调查20年代起源于西方国家，此后在世界范围内得到了迅速的推广和普及。1994年8月起，国家统计局开始进行企业景气调查工作，调查主要是借助信息公司的技术力量，开展对工业和建筑业企业直接问卷调查。全国范围的企业景气调查于1998年在统计系统正式进行，由国家 […]
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