经营管理道德
经营管理道德的定义 经营管理道德是指经营主体在经营活动中应该履行的道德原则和规范。 经营管理道德的内容 经营管理道德包括经营管理、经营决策、商业营销、商品宣传、广告、商品贮存等领域的道德问题，也包括生产和流通领域中其他专业经营人员的职业道德规范问题。 经营管理道德的本质要求 市场 […]
阅读次数: 508次该词条对我有帮助 (0)
管理综合 第511页
国际技术转让合同
什么是国际技术转让合同 国际技术转让合同是指不同国家的当事人之间就跨越国境转让技术使用权达成的当事人之间权利义务的协议。 国际技术转让合同的标的 国际技术转让合同是指转让方将自己所拥有的技术跨越国界地转移给技术受让方的书面协议。据此协议，转让方向受让方转让技术的使用权，准许受让方 […]
阅读次数: 382次该词条对我有帮助 (0)
竞争策略
什么是竞争策略 竞争策略又称强迫式,是指的是牺牲别人的利益，换取自己的利益。通常采取竞争策略的人都是以权利为中心，为了实现自己的主张可以动用一切权利，包括职权、说服力、威胁、利诱。 竞争策略的缺点 不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服。也就是说所有事情都是强迫对方去做，不 […]
阅读次数: 398次该词条对我有帮助 (0)
国际赠与合同
什么是国际赠与合同 国际赠与合同是指一国当事人(赠与人)把自己的财产无偿地给与另一国当事人(受赠人)，受赠人表示接受赠与财产的协议。 国际赠与合同的法律特征 国际赠与合同的法律特征有： 1、赠与是双方法律行为。赠与合同的成立，不仅要有赠与人把自己的财产无偿地给予受赠人所有的表示， […]
阅读次数: 391次该词条对我有帮助 (0)
施恩的企业文化的三个层次
什么是艾德·希恩的三层次文化模型? 麻省理工学院斯隆管理学院的艾德·希恩教授提出了一种十分著名的文化模式。希恩认为，企业文化是在企业的发展过程中不断完善起来的。他指出，文化是一系列运行良好并相当有效的基本假设。 企业文化由三个层次 通常企业文化由三个层次组成： 1、人工制品（物质 […]
阅读次数: 382次该词条对我有帮助 (0)
企业文化氛围
企业文化氛围概述 所谓氛围，一般是指特定环境中的气氛和情调，能够形成氛围，必定使人产生一种强烈的感觉，这种感觉来自特定环境中所体观的精神。 企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推祟的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。企业文化氛围是无形的，以其潜在运动形态使企业全体成 […]
阅读次数: 459次该词条对我有帮助 (0)
社会再组织化
什么是社会再组织化 社会再组织化是指社会在经历转型期的碎片化及个体原子化后朝向社会组织逐渐发展壮大的动态演化过程及聚合程度。 社会再组织化的内容 伴随组织化程度的加强,社会成员能够通过组织途经和程序有效实现社会的自我组织和自我管理,实现社会组织的和谐和共同治理目标。分散社会的再组 […]
阅读次数: 480次该词条对我有帮助 (0)
网路性工作文化
什么是网路性工作文化 网路性工作文化是指由于环境不确定性的增加，企业开始采用策略联盟的方式来降低本身固定成本的投入与风险的承担，并使企业结构更具变动性，透过双方合作来完成特定任务的工作方式。 此文化的主要特性是企业可视实际需要寻求适当的合作对象，利用不同的合作关系使企业在整个经营 […]
阅读次数: 524次该词条对我有帮助 (0)
集权式组织结构
什么是集权式组织机构 集权式组织结构就是指在一个组织结构体系中，机关的事权由本机关自行负责处理，不设置或授权下级或派出机关的组织结构体系；或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。 集权式组织结构的特点 ( […]
阅读次数: 378次该词条对我有帮助 (0)
情绪爆发谈判策略
情绪爆发谈判策略概述 情绪爆发策略是指在谈判过程中，当双方在某一个问题上相持不下时，或者对方的态度、行为欠妥或者要求不太合理时，突然之间情绪爆发，大发脾气，严厉斥责对方无理，有意制造僵局，作为逼迫对方让步的手段，从而是对方被迫让步的谈判策略。 人们总是希望在一个和平、没有紧张对立 […]
阅读次数: 509次该词条对我有帮助 (0)
联结销模型
什么是联结销？ 不同管理层次的管理者之间的纵向协调也十分重要。在60年代，美国行为科学家伦西斯·利克特(Rensis Likert)提出利用集体决策的方法促使组织实施参与型管理，为此，他提出联系针（联结销）(Linking Pin)的概念。 通过“联系针”把整个企业联结成为一个整 […]
阅读次数: 478次该词条对我有帮助 (0)
润滑谈判技巧
什么是润滑技巧 谈判双方人员在相互交往过程中馈赠礼品以表示友好和联络感情，谈判学家称之为“润滑技巧”。在谈判过程中向对方适当地赠送一些礼品有助于增进双方的友谊。但赠送礼品是一门敏感性很强的艺术，搞不好，效果适得其反，因此应慎重对待。 由于各国文化、习俗的差异，对润滑技巧的评价很不 […]
阅读次数: 433次该词条对我有帮助 (0)
同素异构原理
什么是同素异构原理 同素异构原理一般是指事物的成分因在空间组合关系和方式的不同，即在结构形式和排列次序上的不同，会产生不同的结果，引起不同的变化。将此原理移值到人力资源领域是指，在群体成员的组合上，同样数量和素质的一群人，由于组织网络及其功能的差异，形成不同的权责结构和协作关系， […]
阅读次数: 498次该词条对我有帮助 (0)
竞争性非营利组织
竞争性非营利组织 竞争性非营利组织是指国家为了实现综合国力的提高而指定进行生产和管理的社会组织，不以经济利益为根本追求。但由于它们需要在竞争中赢得舆论的理解和公众的支持，因此，这类组织也十分重视自己的公共关系工作，尽可能广泛地建立和发展自己的公共关系。例如，学校、医院、各种兵工生 […]
阅读次数: 442次该词条对我有帮助 (0)
透明流程组织
透明流程组织的产生 航天控制中心是美国宇航局的中枢神经系统：它由组织中所有主要团队的精英分子组成，汇集了宇航局知识的精华。从飞船在烈焰中升天，到着陆停止运转，任务控制团队是整个任务的沟通和支持的中心枢纽，团队成员处理大量信息，并与支持团队和飞船宇航员持续保持沟通，确保在完成任务的 […]
阅读次数: 326次该词条对我有帮助 (0)
竞争性营利组织
什么是竞争性营利组织 竞争性营利组织是指为了实现组织的经济利益目标，而积极参与市场竞争活动的社会金融经济或营利性的社会服务组织，这类社会组织有明显的经济利益驱动，又是在激烈竞争中争取公众支持的，因此，这类社会组织的公共关系意识较强，公共关系行为也较为自觉和主动。例如，金融、经济、 […]
阅读次数: 441次该词条对我有帮助 (0)
虚拟联合体
虚拟联合体的概念、形成和发展 虚拟联合体，是指两个或两个以上法人或非法人经济组织在不改变原经济地位及财产所有权的前提下，以其部分或全部生产要素联合组成的利益共同体。 虚拟联合体具有如下特征： 第一，它的组成成员为两个或两个以上的法人或非法人经济组织（包括合伙、个人独资企业甚至其他 […]
阅读次数: 346次该词条对我有帮助 (0)
自由知识
什么是自由知识 自由知识指已经基本得到充分传播，使用者无法依赖其获取垄断利润的知识，其特点在于他人可以不付费的方式获取。 自由知识的提倡者相信许多储存在网络上的知识，都陷于人为的刻意限制或资讯操控下。因此，自由知识这个新名词便产生了，并基于自由软件基金会所订定的原则而发展。自由知 […]
阅读次数: 358次该词条对我有帮助 (0)
集体权益
什么是集体权益 集体权益是指集体中的个体成员依靠集体的力量实现个人利益的最大化,集体权益则需要每个人体成员的维护。 集体权益的内容 例如发韧于1953年农民合作经济组织初级社的农村集体经济，历经高级社、人民公社，乃至1982年家庭联产承包责任制改革和随后市场经济的大发展后，“集体 […]
阅读次数: 421次该词条对我有帮助 (0)
人数部门化
什么是人数部门化 人数部门化是在未考虑其他因素情况下，完全按人数的多少来划分部门。如军队中的师、团、营、连、排即为此种划分方法。人数部门化是组织结构的部门化中，最原始、最简单的划分方法，它仅仅考虑的是人的数量。 人数部门化的评价 在高度专业化的现代社会，这种划分方法越来越少。 因 […]
阅读次数: 359次该词条对我有帮助 (0)