首席健康官
什么是首席健康官 首席健康官是对企业高管及员工的健康状况进行管控和分析的一个职位。 首席健康官的职责 首席健康官的职责包括负责构建企业员工的健康保障计划、负责员工健康数据的统计与处理、负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划等，如果员工健康出现问题，首席健康官应该 […]
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人力资源管理 第158页
销售经理
什么是销售经理 销售经理是指企业整体产品的销售管理者或某一产品线、客户类型或者地区的销售管理者。 销售经理的职责 销售经理职能 ·需求分析、销售预测； ·确定销售部门目标体系和销售配额； ·销售计划和销售预算的制定； ·销售队伍的组织； ·销售人员的招募、培训； ·确定销售人员的 […]
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人力资源成本管理
什么是人力资源成本管理 人力资源成本管理是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人力资源成本构成，建立人力资源成本指标体系，制定人力资源成本标准，确定人力资源成本控制目标，建立人力资源成本管理体系和制度，规范人力资源成本统计 […]
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职务分工控制
什么是职务分工控制 职务分工控制也称为职责分工控制、岗位分工控制，是指企业要尽可能细地将经济业务的处理过程划分为若干相对独立的职务，把不同的职务特别是不相容职务分配给不同的人或部门来执行，并通过组织机构设立或岗位设置相对稳定地固定下来，以便形成相互关联、相互制约的机制。职务分工控 […]
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员工工作投入
什么是员工工作投入 员工工作投入是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。 “调动员工积极性”就是改善个体对工作的态度，增加员工工作投入。对工作持积极和认同态度的员工，往往员工工作投入高、出勤率高、离职率较低；而对工作缺少认同感的员工，则常常表现为工作积极性低下 […]
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人才流动率
什么是人才流动率 人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。指行业、岗位等方面的变动。 人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动率不仅反映人才流动的指标，由此还可以衡量组织的管理制度是否健 […]
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经济罢工
经济罢工的概述 罢工是一个缺乏公认内涵的概念，一般认为，广义上罢工指相当数量的劳动者有组织地中止劳动义务的行动，然而这个概念仅仅为罢工行动的事实描述，难以成为罢工问题研究的基本范畴，因此需要进一步区分为政治罢工与经济罢工：政治罢工通常指以特定政治主张实现为目的，针对国家机构的有计 […]
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结构性缺员
什么是结构性缺员 结构性缺员是指因机构设置、人员配置、开发使用、价值导向不当而导致的长期的硬性或软性缺员。 结构性缺员的内容 结构性缺员是指岗位需求与人员素质和数量不匹配的现象。结构性缺员是一种相对的短缺，是企业在改革和发展过程中产生的阶段性问题，主要由于企业发展对人力资源的素质 […]
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人力资源管理会计
什么是人力资源管理会计 人力资源管理会计是从管理会计角度研究人力资源会计问题而产生的一个新领域,是利用现有的人力资源会计理论,对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告,为管理和决策提供人力资源方面的会计信息,以满足企业经营管理的需要,最大限度地提高企业人力资源价 […]
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职务重置成本
什么是职务重置成本 职务重置成本是指一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须付出的代价，指的是替代既定职务的任何任职者所能提供的一组服务的成本。 职务重置成本的内容 一般认为，职务角度的人力资源重置成本包括三个方面：取得成本、开发成本和遣散成本。其中， […]
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劳务合同
什么是劳务合同 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整. 劳务是指以劳动形式提供给社会 […]
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岗位关系
什么是岗位关系 岗位关系是指岗位的上下级关系，一般借助组织结构图的方式进行描述。岗位关系说明了岗位在部门及企业中的位置，尤其说明了应该向谁汇报，向谁提供指导和监督。 岗位关系的层次 岗位关系包括三个层次：上下级关系，平级关系，以及部门间关系。上下级关系描述的是岗位及其直接上级岗位 […]
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雇主歧视
什么是雇主歧视 雇主歧视是指雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而不愿意雇用具有此特征的人，更愿意雇用另一些人；或者是雇用后支付给其较低的工资，而对其他生产率特征完全相同的雇员，支付的工资较高。 雇主歧视的分析 基于个人偏见的歧视模型假定雇主、客户或者员工当中至少有一方是有偏见的;也 […]
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国防人力结构
什么是国防人力结构 狭义的国防人力结构是指指国防物质生产各个行业的劳动就业和劳动力构成，属于生产结构范围。 广义的国防人力结构，包括非物质生产各个行业的劳动就业和劳动力构成，以及军队吸收劳动力的比重等问题。 国防人力结构与国防产业结构的关系 国防人力结构与国防产业结构是密切联系的 […]
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主管人员选聘
什么是主管人员选聘 主管人员的选聘是人力资源管理部门采用科学的方法挑选或聘请合适的人员从事特定的管理工作的过程，其实质是寻求管理工作与人员之间的最佳配合。 主管人员的选聘是人员配备职能中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进 […]
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人力资本倾向审计
什么是人力资本倾向审计 人力资本倾向审计可以理解为现行人力资源管理实践中的员工态度调查，但人力资本倾向审计不仅包括总体的员工满意度审计，还包括专项的满意度审计(如薪酬满意度、工作环境满意度等)；不仅包括定期审计，还包括针对组织发生特定事件后的满意度审计(如组织发生重大变革、重大事 […]
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劳动合同鉴证
什么是劳动合同鉴证 劳动合同鉴证是指劳动合同鉴证机关依法对劳动合同进行审查，证明其真实性和合法性的活动。我国的劳动合同鉴证机关，是地方劳动行政部门下属的职能部门。根据1992年原劳动部颁布的《劳动合同鉴证实施办法》之规定，下列劳动合同需要进行鉴证：①全民所有制单位、集体所有制单位 […]
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劳动合同履行
什么是劳动合同履行 劳动合同履行，是指在劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，履行劳动义务，实现劳动权利的行为。《劳动合同法》第3条规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的履行是劳动合同的核心内容，当事人之所以订立劳动合同 […]
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保密合同
什么是保密合同 保密合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产 […]
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职务专业化
什么是职务专业化 职务专业化最早是由亚当·斯密提出的，在泰罗的科学管理方法中又得到强调，职务设计基本上是按职务专业化的模式进行的，即把职务简化为细小的、专业化的任务。在20世纪上半叶，职务设计是与劳动分工或职务专门化同一意义的。职务专门化意味着将职务划分为细小的、专业化的任务，管 […]
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