雇员歧视
什么是雇员歧视 雇员歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。例如，在美国，如果白人雇员存在歧视性偏好，不愿意和黑人雇员合作。 雇员歧视的分析 这种建立在个人偏见基础上的歧视来源可以在劳动力市场的供给方找到，在这种情况下，白人男性员工可能 […]
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人力资源管理 第156页
人员考评
什么是人员考评 人员考评，即对组织成员的考核与评价，是人员配备工作的一项重要内容，也是整个组织管理体系中的一个重要组成部分。任何组织要想有效地实现其目标，就必须十分重视和切实做好人员的考评工作。 人员考评本身不是目的，而是手段，人员考评概念的外延和内涵随经营管理需要而变。从内涵上 […]
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人力资本战略管理
什么是企业人力资本战略管理 企业人力资本战略管理就是系统地将人与组织联系起来的、统一性和适应性相结合的人力资本管理，它是指组织为了达到目标，对人力资本各种部署和活动进行计划的模式即为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资本部署和管理行为。 企业人力资 […]
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客户经理
什么是客户经理 客户经理是指商业银行内直接接触客户并集中银行内部各种可用资源，对外代表银行向目标客户推广金融产品和提供优质金融服务的专职市场营销人员。客户经理代表银行为客户提供一揽子服务方案和一站式服务，可以维系和巩固银行与客户间的长期友好关系，加强对客户的管理，满足客户对金融产 […]
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稽察特派员
什么是稽察特派员 稽察特派员全称国务院派出的国有企业稽察特派员，是指国务院向国有重点大型企业派出稽察特派员，是国家对国有企业财务监管、对企业领导人员管理制度的重大改革。稽察特派员对国务院负责，代表国家行使监督权力。稽察特派员是代表国家对国有重点大型企业行使监督权的人员。向国有大型 […]
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外销员
什么是外销员 外销员是外经贸行业外销业务员的简称。 凡在具有进出口经营权的企业从事进出口贸易活动的工作人员统称为外销业务员。 外销员的工作职责 我国的进出口贸易量已从改革开放前只占世界贸易量的0.5%发展到今天的世界第六贸易大国，每年数千亿美圆进出口贸易是通过外销员之手完成的。数 […]
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人员储备机制
人员储备机制的概述 在体育界，流传这样一种说法，判断一支球队是否优秀是否有持久力？毋需看它的主力队员如何如何优秀，只需看看它的替补队伍就可以了。可见，替补（储备）人员的优秀及充足与否，在很大程度上制约着球队的长足发展！同样，我们看一个公司是否具有持续发展的动力，是否能保持长期稳定 […]
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弹性退休制度
什么是弹性退休制 弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度 弹性退休制度的可行性 随着我国综合国力的不断增强，正视退休制度的改革问题刻不容缓，关系到千千万万百姓退休后的生活质量，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国具备 […]
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关键职能设计
什么是关键职能设计 所谓关键职能，即对实现企业战略目标起着关键作用的基本职能。美国管理学家德鲁克在其枟管理——任务、责任、实务枠一书中阐述关键职能时，曾把企业组织结构比喻为一幢建筑物。他指出，各项管理职能如同建筑物的砖瓦材料和各种构件，而关键职能就好比是建筑物中承担负荷量最大的那 […]
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首席行政官
什么是首席行政官 首席行政官，就是首席艺术官。首席行政官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，也是企业里的行政部门长官。首席艺术官多数出现在文化娱乐企业中。 首席行政官的作用 组织并制定人力资源管理和办公、行政管理的有关规章制度，并对工作人员执行规章制度的情况进行检查、监督和 […]
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人力资源经理
人力资源经理 人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的。 人力资源经理的职责 本职工作：制定人力资源战略规划，并监 […]
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人才战略
什么是人才战略 人才战略：国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。 人才战略的核心 人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。 人才战略是对未来的思考，着重研究 […]
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人力资本进入权
什么是人力资本进入权 人力资本进入权是由人力资本所决定的，表现为使用物质资产或对物质资产起作用的能力，或者是对其他人力资本起作用的能力。 人力资本进入权的理论依据 1．企业制度的演变(业主制到现代公司制)已向我们展示了人力资本作为一种独立的资本形态的发展过程。从人力资本依附于物质 […]
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标准工作日
什么是标准工作日 标准工作日是指由法律或者依据法律订立的劳动合同规定了工作日长度后的工作日，即“制度工作时间”或“正常工作日”。亦称“标准工作时间”。 标准工作日的斗争 在英国19世纪中叶的工作日长达14、18甚至20小时。工作的延长，损害了工人的身心健康，破坏了劳动力再生产的正 […]
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首席合规官
什么是首席合规官 首席合规官是指一个监视和管理组织内部合规问题的公司官员。比如说，一个公司遵从监管要求，那么它的员工也要遵守内部的政策和程序。 首席合规官的发展 金融危机后，美国政府和社会对企业合规经营提出了更高的要求，企业合规管理和培育合规文化的重要性日益凸显。美国大公司普遍将 […]
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情景模拟测试
什么是情景模拟测试 情景模拟测试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际能力。 情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能 […]
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员工岗位手册
什么是员工岗位手册 员工岗位手册是针对企业管理人员和各业务部门工作人员所在岗位的工作职责、管理权限以及企业各项业务工作提出的具体规则与要求。 员工岗位手册的功能是多方面的。对于岗位新手，员工岗位手册可以作为培训教材，通过对员工岗位手册的学习，使新手能够很快了解并熟悉岗位要求，尽快 […]
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工人
什么是工人 工人是指个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者。 工人的内容 在工业经济时代，工人是站在生产第一线，直接从事产品生产和制造的劳动者，工人是社会物质财富的创造者，工人阶层是社会的主体；在知识经济时代产品生产主要是由那些掌握科学知识和技能的高素质的劳动者来完成，或都 […]
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公务员聘任合同
定义 公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。 公务员聘任合同的特点 公务员聘任合同具有以下特点。 (1)签订合同前要经过机关的公 […]
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外汇交易员
什么是外汇交易员 外汇交易员是指从事外汇交易的专门技术人员，主要包括首席交易员、高级交易员、普通交易员、低级交易员、实习生和头寸管理员等。 外汇交易部经理或首席交易员对整个交易室负责任，他指挥并协调教员的一切活动，并向上级领导进行汇报，是交易室的核心。高级交易员具体负责大宗交易， […]
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