终止劳动合同
什么是终止劳动合同 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 终止劳动合同的条件 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目 […]
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人力资源管理 第157页
人力资本定价
什么是人力资本定价 人力资本定价主要是研究个体人力资本价值的确定问题。从广义看，人力资本定价是指对人力资本全部价值的确定；从狭义看，人力资本定价是指在一定期问使用人力资本时应该给付报酬的确定问题，即人力资本的定酬问题。 人力资本定价的重要性 按照马克思主义的原理：价格是商品交换的 […]
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人力资源逆向选择
什么是人力资源逆向选择 人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用的不是优秀的员工，清退的不是素质和潜能差的员工，走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之，该走的没走，不该走的走了。 […]
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抱怨程序
什么是抱怨程序 抱怨程序又称申诉程序在人力资源方面，是指对劳动协议执行过程中产生的抱怨加以处理和解决的程序。 这种程序提供了一个有序的制度，雇主和工会借此可以确定它们的行为是否违反的合同。抱怨程序是日常协议执行的工具。通过这个程序，可以对各个条款进行解释并赋予它相应的含义。 抱怨 […]
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员工旷工
什么是员工旷工 员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。 员工旷工的原因 员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 但另一方面，许 […]
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人力资源管理流程再造
人力资源管理流程再造的必然性 企业流程再造给人力资源管理带来的新问题 当企业的工作流程和组织结构进行重新设计和构建之后，员工难以迅速适应，如果员工把这种不适应性带到新的工作环境中去必然会阻碍再造目标的实现。因此企业流程再造给企业的人力资源体系带来了新的课题，主要表现为以下几个方面 […]
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人力资源发展战略
什么是人力资源发展战略 人力资源发展战略是指企业对人类资源规划招聘、培训、使用及组织的总体谋划。 人力资源发展战略的特点 1.全局性 人力资源发展战略首先关注的是对企业总体战略的支撑作用，对市场经营战略、产品研发战略、生产战略和财务战略等职能战略的支持。其次要关注对企业人力资源总 […]
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人力资源危机
人力资源危机概述 企业危机往往是在预想之外或在管理失控的情况下发生的。在预想之外所发生的危机，常常是非企业人力所为且具有不可抗力的，如天灾、社会动乱、战争、核心人物的意外死亡等等突发事件，给企业经营造成的极端危险或困难。管理失控状态下发生的危机，常常是因某种管理模式或管理体系的重 […]
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康佳学院
康佳学院简介 康佳教育学院院长是贾晶、侯松容，康佳学院副院长是陈启明，康佳学院创立于2000年 康佳学院规模 2001年6月，康佳集团60多名管理者多了一个新的头衔：内部讲师。到2004年年底，有100名讲师通过了认证，开发了99门内部课程。这99门课涵盖了康佳的主要业务领域，1 […]
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劳动合同生效
什么是劳动合同生效 劳动合同生效，是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然 […]
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要素有用原理
什么是要素有用原理 要素有用原理是指人力资源个体之间尽管有差异，有时甚至是非常大的差异，但必须承认人人有其才，即每个人都有他的“闪光点”，都有他突出的地方。比如有的人研究开发能力很强，有的人组织协调能力很强，还有的人表达能力和自我展示的能力强，当然也有的人对社会经济发展变化适应的 […]
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媒介专员
什么是媒介专员 媒介专员,简单是说就是在企业里负责跟各种媒介（宣传媒体）打交道的专职，在有些企业（老企业），也叫新闻专员、宣传专员。 媒介专员的岗位职责 1.根据工作需要进行相应的公关活动策划，制定公关活动方案，报领导审批; 2.按照公关活动方案组织公关活动，监督活动实施情况，并 […]
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管理岗位
什么是管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位的内容 国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承 […]
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辞职争议
什么是辞职争议 辞职争议是指员工按照法律法规单方面解除劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动纠纷。 辞职争议的处理依据 处理辞职争议适用的法律规范性文件，主要有《国有企业富余人员安置规定》、《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》等。企业依法制定的相应企业规章也可 […]
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工作时间
什么是工作时间 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。 工作时间的特点 （１）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。 […]
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人力资源管理成本
什么是人力资源管理成本 人力资源管理成本是指企业为了获得和开发人力资源所进行的管理活动中付出的费用。 人力资源管理成本的类型 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和人力资源重置成本。 1、人力资源原始成本 人力资源原始成本是指为了获得和开发人力资源而必须付出的费用，包括： （1） […]
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品牌战略官
什么是品牌战略官 品牌战略官是指以研究品牌发展、品牌管理、品牌创建、品牌形象、品牌战略等系统知识的专业人士。职业品牌战略官是综合性的品牌研究者和执行者。 品牌战略官的指导模式 自上而下,以战略的角度，从品牌的本体（产品）研究开始，到表体（品牌形象）的创建、设计，再到品牌的传播推广 […]
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员工聘用合同
什么是员工聘用合同 聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的 […]
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人事危机
什么是人事危机 企业的人事危机管理是人力资源管理的一个重要组成方面。但目前还未充分引起我国企业的重视。 人事危机事件所指的是在企业中，由于人力资源管理不善而造成对企业重大不利的事件。 人事危机的表现 1. 主要骨干突然辞职： 这类事件的发生其背后的原因可能是多种多样的。主要骨干突 […]
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定岗定编
什么是定岗定编 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定 […]
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