管理学书籍 创建于  2016-12-14

什么是职业周期 员工职业周期是指员工任职于某一企业的时间间隔。 职业周期的形成原因 职业周期形成的主要原因有三个： 一是员工的主动离职； 二是企业对员工价值的评估； 三是人的生命具有周期性。 职业发展的阶段 美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段： 1 ．成长阶段。从0 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-14

什么是职业生涯 职业生涯又称事业生涯，是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-14

什么是价值澄清模式 价值澄清模式是指路易斯·拉思斯(Louis Raths)等人针对美国儿童在多元社会中必须面对多种价值观的选择而提出的理论。拉思斯等人认为，由于社会上存在多种价值观，传统的道德说教并不能从根本上解决学生的价值认同，课堂上的价值观和实际生活中的价值观不一致还会引起 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

什么是职业咨询 职业咨询是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。 职业咨询的理论系统构成 1、基本概念及基础知识 基本概念及基础知识，即基础理论部分。诸如“职业咨询”、“就业准备”和“职业意识”等概念，关于社会职 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

什么是职业心态 世界上每个人都有两种心态，一种是个人心态，另一种是职业心态。个人心态是指根据个人的感情变化，可以随时表露出来的一种心态反应。 职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。 好的职业心态是营 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

什么是职业声望 职业声望最早是由社会学家马克斯·韦伯提出，他认为社会分层应该从财富、权力和声望三个方面进行考察。所谓的职业声望是指“人们对某种职业社会地位高低的看法”，是“社会舆论对一种职业的评价”。广义的职业评价，包括该职业的收人水平、晋升机会以及对社会的贡献（ 意义）等因素。 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

什么是职业倦怠 职业倦怠（burnout）是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。 职业倦怠的概述 职业倦怠是Freudenberger于1974年首次提出的，他用这一词汇描述了服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态。 你是 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

什么是职业计划 职业发展的重点是根据员工和组织双方的需要来开发和丰富企业的人力资源。与职业发展相对应的一个概念是职业计划，它是指个人提出职业目标并制定实现这些目标的计划的过程。职业发展从组织的角度来看待员工个人的职业，而职业计划则从员工个人的角度来看待职业。 职业计划的解析 要正 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

职业咨询“3E”法概述 1997年加拿大国家广播公司报道，加拿大官方统计的失业率维持在10%左右，而25岁以下青年人的失业率约为17%。鉴于这种状况，许多寻求职业指导和咨询的人可能已经感到受挫、失望和沮丧。这给职业咨询工作者提出了一项同样艰巨的任务——为咨询者指出一线希望，使之备 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

什么是职业技能鉴定 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 申报职业技能鉴定的要求 参加不同级别鉴定的人员 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-13

什么是职业 职业作为一种社会现象，是社会分工的产物。人类要生存、社会要发展，首先要解决衣食住行的问题，需要有人从事各种社会劳动，有的做工、有的务农、有的经商、有的从医，还有的执教……，于是就形成了不同的职业。 从词义的角度看，“职业”一词由“职”和“业”构成，“职”是指职位、职责 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-12

什么是职业价值观 职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。 每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-12

什么是双重职业生涯路径 双重职业生涯路径是指可让员工继续沿着技术类职业生涯路径发展,或转入管理类职业生涯路径的一种体系。 双重职业生涯路径举例及优势 图1展示了一个双重职业生涯路径体系。三种不同的职业生涯路径:一种科研生涯路径与两种管理生涯路径。在这三种路径中,员工的薪酬水平相近 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-12

什么是职业动机 职业动机是职业观中的动力成分。指的是推动并引导人们的职业活动,以实现一定的职业目标的内部动力。其本质 是他的能动作用，在职业选择定向中起指导作用，在职业活动中起发起作用，维持、推动作用，并强化人们在职业活动中的积极性，创造性。 职业动机的分类 动机的驱力(driv […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-12

什么是内部晋升 内部晋升是指企业内部符合条件的员工从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。 内部晋升的管理 1.以内部晋升的方式甄选管理人员时,可不经考试晋升,但此等人员须由该部门经理推荐,且其“职位递补卡”上的记录认为最佳的人选,经总经理面谈合格,给予晋升。 2.如该部门无适当的 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-12

什么是人才生命周期 正如一个产品有其产生、形成、发展和衰退的周期一样，组织中的人才也有其生命周期。一般而言，人才的生命周期大致可以划分为引入阶段、成长阶成熟阶段和衰退阶段。主管人员培训应根据各个阶段的特点采取相应的对策和措施。 既然有人才市场， 故广义上人才也是一种产品， 只不过 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-12

什么是职业分类 所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-12

什么是社会工作 社会工作是指一种帮助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者；预防和解决部分经济困难或生活方式不良而造成的社会问题；提高社会福利水平和社会生活素质，实现个人和社会的和谐一致，促进社会的稳定与发展。在我国社会工作不仅包括社会福利、 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-10

什么是职业流动 所谓职业流动，是指劳动者在不同职业之间的变动，是劳动者放弃又获得劳动角色的过程。 职业流动是社会流动形式之一。职业流动不同于劳动者的区域流动和职务变动，但又与劳动者的区域流动和职务变动有着密切的关系，互为关联，往往相伴而发生。 第一，职业流动是劳动者在不同的职业群 […]

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 管理学书籍 创建于  2016-12-10

什么是法律职业群体 法律职业群体是指各种与法律有关的工作的总称，又指专门从事法律工作的人员，即法律职业者，包括、检察官、律师、公证人员、教师等。 法律职业群体的内容 实质意义的法律职业共同体指法律职业群体中构成人员通过专门法律教育和职业训练，从而形成具有类似的法律知识背景、相通的 […]

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