价值澄清
什么是价值澄清 价值澄清是指价值澄清学派在上个世纪六十年代提出的理论，是在西方社会由传统向现代转变过程中出现的。价值澄清学派提出了价值澄清的理论假设：人们处于充满相互冲突的价值观的社会中，这些价值观深刻影响着人们的身心发展，而现实社会中根本就没有一套公认的道德原则或价值观。根据这 […]
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职业能力
什么是职业能力 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。 如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那 […]
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职业生涯管理
什么是职业生涯管理 职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解 […]
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教师职业道德
什么是教师职业道德 教师职业道德是指教师在从事教育劳动过程中，依靠社会舆论、传统习俗、内心信念、职业要求和思想感化的力量，调整教师与学生、教师与教师、教师与学生家长、教师与社会之间关系的比较稳定的行为规范的总和。 教师职业道德的内容 教师的职业良心是教育良心。它指的是教师在教育实 […]
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职业理想
什么是职业理想 理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求。 职业理想是人生理想的重要组成部分，是人们对未来职业的向往和追求。职业理想是社会发展的产物，是随着生产力的发展和社会分工的出现而逐步产生和发展起来的，它决定着人们在职业生活中的事业心和责任感。 职业理想的 […]
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基层工作经历
什么是基层工作经历 基层工作经历是指具有在县级及县级以下党政机关（参照公务员法管理单位视同为党政机关），各级国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织或社会组织等工作的经历。 基层工作经历的内容 基层工作经历，是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济 […]
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内职业生涯
什么是内职业生涯 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。 内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表 […]
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职业道路引导
什么是职业道路引导 职业道路引导可定义为一系列包括正式与非正式教育、培训及工作体验的开发活动，这些开发活动有助于员工能够从事更高一级的职位。职业道路引导指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的职业道路变换工作岗位。 职业道路引导的方式 1、传统的 […]
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职业情感
什么是职业情感 所谓职业情感，是指人们对自己所从事的职业所具有的稳定的态度和体验。 有强烈职业情感的人，能够从内心产生一种对自己所从事职业的需求意识和深刻理解，因而无限热爱自己的职业和岗位。 职业情感的解析 情感既然作为一种心理现象，它就包含了人类心理活动的一般特征。它是人类所共 […]
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自由职业
什么是自由职业 自由职业是指以个体劳动为主的一类职业，没有隶属于任何公司或和特定公司签订专属契约的职业型态，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。派遣职员因为和派遣公司有签订契约，和自由契约有别。 自由职业的英语语源“Free lance”要追溯到中世 […]
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职业作风
什么是职业作风 所谓职业作风，是指从业者在其职业实践和职业生活中所表现的一贯态度。 职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作 […]
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组织职业生涯管理
什么是组织职业生涯管理 组织职业生涯管理是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工的职业提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工 […]
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生涯辅导
什么是生涯辅导 生涯辅导是指运用一套系统的方法提高个人对生涯及组成要素的认知和理解，以帮助他人在生涯探索的基础上做出生涯规划，尽可能实现其理想生活方式的一种互动式教育实践活动。生涯辅导的目的在于引导个体以更加广阔的视野来审视个人的职业选择与人生发展之间的内在联系，并在此前提下对个 […]
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职业良心
什么是职业良心 职业良心是指有着特殊职业的从业人员领悟了社会对自己的要求，因而具有的为社会尽具体义务的明确意识，或简单地说，就是从业人员对职业责任的自觉意识。 职业良心的作用 职业良心在职业活动中起着重要的作用。 首先，在从业人员作出某种行为之前，职业良心具有动机定向的作用。一个 […]
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职业倾向
什么是职业倾向 职业倾向是指由一个人的接受教育程度及生活环境决定的，对某种职业类型的崇拜、追求、盼望及偏好。即在现实和常规两个类型取向的职业性格。职业倾向和职业就共同决定了个人发展的路线。 职业倾向是通过人的内在起因和外在表象，表现出来的。可以通过测试在现实和常规两个类型取向的职 […]
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职业人格
什么是职业人格 职业人格是指人作为职业的权利和义务的主体所应具备的基本人品和心理面貌。 它是一定社会的政治制度、物质经济关系、道德文化、价值取向、精神素养、理想情操、行为方式的综合体。它既是人的基本素质之一，又是人的职业素质的核心部分。 职业人格的重要性 职业人格是一个人为适应社 […]
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职位垄断
什么是职位垄断 职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。 职位垄断：实例 张主任就是这样一个人，一个职位的垄断者。 […]
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社会职业
什么是社会职业 社会职业是指在业人员所从事有偿工作的种类,也就是有劳动能力的人为生活所得发挥个人能力并为社会作贡献的持续性活动。 社会职业的内容 社会职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种社会位置和劳动角色。社会职业是一种模式并与专门工作紧密结合，形成稳固的社会关系，它是一种社会 […]
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职业道德
什么是职业道德 道德是社会学意义上的一个基本概念。不同的社会制度，不同的社会阶层都有不同的道德标准。所谓道德，就是由一定社会的经济基础所决定，以善恶为评价标准，以法律为保障并依靠社会舆论和人们内心信念来维系的、调整人与人、人与社会及社会各成员之间关系的行为规范的总和。 职业道德是 […]
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审计人员职业道德
什么是审计人员职业道德 审计人员职业道德是为指导审计人员在从事审计工作中保持独立的地位、公正的态度和约束自己行为而制订的一整套职业道德规范。 国家审计人员职业道德:审计机关和审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。 内部审计人员职业道德：依法审计、忠于职 […]
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