缺勤率
什么是缺勤率 缺勤率是指在一定时间内，职工缺勤时间与制度工作时间的比例。它反映了劳动时间没被利用的情况。通常缺勤率可用工日缺勤率和工时缺勤率两种形式来表示。 缺勤率的计算 缺勤率＝ 缺勤工日数 ×100% 制度工日数 或： 出勤率＝ 缺勤工时数 ×100% 制度工时数 计算缺勤率 […]
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人事 第5页
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“ […]
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劳动合同
什么是劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。 劳动 […]
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工作标准
工作标准概述 所谓标准，是用于比较的一种大家均可接受的基础或尺度。工作标准（work standards）是指一个训练有素的人员完成一定工组所需的时间，他完成这样的工作应该用预先设定好的方法，用其正常的努力程度和正常的技能（非超常发挥），所以也称为时间标准。 制定工作标准的关键是 […]
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工资总额诊断
什么是工资总额诊断 工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其中心课题是如何根据企业支付能力，判断工资总额规定得是否适当。 工资总额诊断的要点 工资总额诊断，就是根据企业财务报表，对工资总额的管理状况进行诊断，其诊断要点是： 1、工资 […]
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员工自愿离职
什么是员工自愿离职 员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。 员工自愿离职的原因 影响员工自愿离职的因素有很多种，归纳起来，主要有三个大的方面：工作关系因素、经济机会因素和个人因素。 员工在企业内受到了不公平的对待，工作简单单调，工作压力很大，薪金水平比较低，发展空间不大，人际关 […]
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个别劳动关系
什么是个别劳动关系 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。 个别劳动关系的特点 个别劳动关系有以下两个特点： 1、人格上的从属性 人格上的从属性 […]
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员工离职
什么是员工离职 一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 根据美国劳动力市场的调查研究，在员工离职整体中，大约20%的属于必然离职 […]
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24小时晴天工作日
什么是24小时晴天工作日 24小时晴天工作日是指无论工作小时跨及几天的时间，以累计24小时作为一个晴天工作日。例如，若港口每个工作日的工作时间是8小时，则一个24小时晴天工作日就可能是3个正常工作日。 这种规定装卸时间的方法对船舶出租人不利，但对租船人有利。因为如果租船合同规定装 […]
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随机网络模式法
什么是随机网络模式法 随机网络模式法是用于测算一个组织内人力淘汰流动等情况的一种数学模式。如下表所示（“xx大学管理学院教师流动网络”示意图）： 从表“xx大学管理学院教师流动网络”中可以看出，在时间(1)与时间(2)期间，有80%的教授留在原来的工作岗位上，但有20%离开了该学 […]
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均衡型劳动关系
什么是均衡型劳动关系 均衡型劳动关系是指劳动关系主体双方的力量差异不大，能够相互制衡。 均衡型劳动关系的内容 该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和政策的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织的内部信息，就业组织的基本生产经营决策由管理者及其代表或工会双方参与，协商制定。
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精神离职
什么是精神离职 精神离职是指职场员工中存在的“出勤不出力”、“人在心不在”、“力在使不上”等现象。精神离职有较强的隐蔽性，严重的话会导致企业发展缓慢甚至无法发展。 精神离职的特征 工作不在状态，对本职工作不够深入，团队内部不愿意协作，个人能力在工作中发挥不到30％，行动较为迟缓， […]
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雇佣计划
什么是雇佣计划 雇佣计划是指计划制定者考虑本企业劳动力的总规模以及如何在不同的工作任务中进行调配，比如半年内缩减5%的劳动力；减少500名总部的雇员，在两年内至少将其中的400人重新安排到销售、营销部门；将本年的劳动力成本保持在现有水平，即使物价水平从整体上出现通货膨胀。 其焦点 […]
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国际劳务合同
国际劳务合同的概念 国际劳务合同是劳务进出口过程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在国输出劳务人员时，双方就有关输出劳务人员的权利义务和各有关事项达成一致意见的书面协议。这种“劳务”是劳动服务的简称。它是一种不以实物形式而以提供劳动形式满足他人某种需要并索取报酬的服务。这里的劳 […]
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角色外冲突
什么是角色外冲突 角色外冲突是指发生在两个或两个以上的角色扮演者之间的冲突。它常常是由于角色期望的不同，角色领悟的差别以及按不同的角色规范行事等原因引起的。例如，当丈夫认为妻子的主要精力应该放在家务上，而妻子则认为她的主要精力应该投入她的事业中时，这两种不同的角色理解和看法可能会 […]
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心理契约违背
什么是心理契约违背 心理契约违背是指员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应，如失望、愤怒、悲痛等。 心理契约违背的形成过程 心理契约的违背成为研究的热点，其原因在于为了适应当前激烈竞争和不断变化的外界环境，大多数组织不得不改变已有的管理模式、人员结构以 […]
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心理契约
什么是心理契约 心理契约是美国著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”虽然这不是有形的契约，但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望，并 […]
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人才创新
什么是人才创新 人才创新是把组织利用有效的方法对于人才不断开发、培养并增值的过程。 按照当代组织发展的环境特点，人才创新是组织发展的基本要求，因而人才创新虽始需求于广大员工却终成就于组织管理者。人才创新是管理者有效工作的必然产物，对于一个思想和心态有问题的管理者，根本就没有创新可 […]
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劳动积极性
什么是劳动积极性 劳动积极性是劳动者主动地从事劳动的一种心理状态,是人们在劳动中愿意做出的努力程度,。劳动者的劳动积极性的高低，取决于他是否具有从事劳动的内在动力以及这种动力的大小。劳动积极性的产生和强化的内在动因，是要求精神需要和物质需要得到某种程度的满足。对劳动者进行精神鼓励 […]
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人才退出机制
什么是人才退出机制 人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。 企业人才 […]
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