非标准劳动关系
非标准劳动关系的含义及其形态 非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系，目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”，如 […]
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人事 第2页
压缩工作周
什么是压缩工作周 任何一种允许员工用少于五天工作制的天数完成其工作职责的工作时间安排都叫做压缩工作周。 一般说来，我们的标准工作周要求我们每周工作五天，每天八个小时，一周工作四十个小时。在压缩工作周的制度下，员工可以选择一天工作十个小时，这样一周就只需要工作四天，同样，周工作时数 […]
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劳动合同管理
什么是劳动合同管理 劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩 […]
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劳动法律关系
劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 劳动法律关系的产生变更 1）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳 […]
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行业性集体合同
行业性集体合同概述 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。 例如2006年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分 […]
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无效劳动合同
什么是无效劳动合同 无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 无效劳动合同的特征 无效的劳动合同一般具有以 […]
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净人力资源流动率
净人力资源流动率概述 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业 […]
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人力资源增支成本
什么是人力资源增支成本 人力资源增支成本也称边际成本。它是指由于每一位人员的增加而导致的成本增加数，也就是增加一个额外人员所应增加的成本数。增支成本是企业进行经营决策时要考虑的一个重要因素。一个组织的人力资源投资决策也应考虑这一因素，因为无限度地增加人员，到一定程度时，其边际成本 […]
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人事政策
什么是人事政策 人事政策是人事管理工作带连续性的指导方针和行为准则。（注：《中国劳动人事百科全书》经济日报社 1989年8月版第69页） 人事政策是一个组织人事管理基本观念的集中体现，是作为一切人事管理活动的指导思想。人事政策的制定受多种因素的影响和制约，例如国内政治、国家有关政 […]
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互保合同
互保合同的概述 互保合同又称为“共保合同”、“双保合同”，是80年代后期我国开始推行企业承包经营责任制时在企业中出现的一种合同。有的企业一开始就称之为“集体合同”，但有些企业担心“集体合同”这一名称带有“资本主义色彩”，所以称之为共保合同、双保合同等。到90年代中期为止，我国共有 […]
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劳动定额管理制度
什么是劳动定额管理制度 劳动定额管理制度是指为保证劳动定额管理工作程序而制定的有一系列规范的总称。 劳动定额管理制度的内容 劳动定额管理制度的建立是为了工作程序化、制度化，以保证各项工作有章可循。其主要内容包括这样几个方面： 1.主管领导(厂长、科长)的分管责任制 2.定额管理机 […]
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人力资源流动率
人力资源流动率 所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率，是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 人力资源流动率的计算 通常都是以月度 […]
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固定期限劳动合同
什么是固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和 […]
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工资管理系统
工资管理系统概述 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益，对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。此外，工资是企业生产过程中活劳动的耗费，是构成产品成本 […]
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劳动合同违约
什么是劳动合同违约 劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。 1．企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； ②用 […]
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集体劳动关系
什么是集体劳动关系 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的 […]
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劳动者权益会计
什么是劳动者权益会计 劳动者权益会计是人力资源会计的一种模式，是继人力资源成本会计、人力资源价值会计之后而提出的新的会计模式。劳动者权益会计是针对传统人力资源会计模式的不足而构建的新的人力资源会计模式，是计量和报告劳动者作为人力资源所有者而享有的相应权益的程序和方法。 劳动者权益 […]
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劳资关系危机
什么是劳资关系危机 劳资关系危机是由于错误的经营思想和不正当的经营方式而造成劳资关系纠纷出现的危机。企业忽视经营道德，以目的在于降低经营成本的缺乏人性的无理制度，严重盘剥员工利益，就会引起员工或明或暗的反抗，为企业长久而正常的经营活动留下隐患。 劳资关系危机的成因 1．市场经济条 […]
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人工成本
什么是人工成本 1、国际上通用的人工成本概念 1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。 国际上通用的人工成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房 […]
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解除劳动合同
什么是解除劳动合同 解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。 解除劳动合同的条件 一.用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直 […]
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