人力资本定价
什么是人力资本定价 人力资本定价主要是研究个体人力资本价值的确定问题。从广义看，人力资本定价是指对人力资本全部价值的确定；从狭义看，人力资本定价是指在一定期问使用人力资本时应该给付报酬的确定问题，即人力资本的定酬问题。 人力资本定价的重要性 按照马克思主义的原理：价格是商品交换的 […]
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人事 第7页
人力资源逆向选择
什么是人力资源逆向选择 人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用的不是优秀的员工，清退的不是素质和潜能差的员工，走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之，该走的没走，不该走的走了。 […]
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抱怨程序
什么是抱怨程序 抱怨程序又称申诉程序在人力资源方面，是指对劳动协议执行过程中产生的抱怨加以处理和解决的程序。 这种程序提供了一个有序的制度，雇主和工会借此可以确定它们的行为是否违反的合同。抱怨程序是日常协议执行的工具。通过这个程序，可以对各个条款进行解释并赋予它相应的含义。 抱怨 […]
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人力资源发展战略
什么是人力资源发展战略 人力资源发展战略是指企业对人类资源规划招聘、培训、使用及组织的总体谋划。 人力资源发展战略的特点 1.全局性 人力资源发展战略首先关注的是对企业总体战略的支撑作用，对市场经营战略、产品研发战略、生产战略和财务战略等职能战略的支持。其次要关注对企业人力资源总 […]
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劳动合同生效
什么是劳动合同生效 劳动合同生效，是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然 […]
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辞职争议
什么是辞职争议 辞职争议是指员工按照法律法规单方面解除劳动合同，或者不依法办理有关手续直接离开企业而引起的劳动纠纷。 辞职争议的处理依据 处理辞职争议适用的法律规范性文件，主要有《国有企业富余人员安置规定》、《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》等。企业依法制定的相应企业规章也可 […]
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工作时间
什么是工作时间 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。 工作时间的特点 （１）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。 […]
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人力资源管理成本
什么是人力资源管理成本 人力资源管理成本是指企业为了获得和开发人力资源所进行的管理活动中付出的费用。 人力资源管理成本的类型 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和人力资源重置成本。 1、人力资源原始成本 人力资源原始成本是指为了获得和开发人力资源而必须付出的费用，包括： （1） […]
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员工聘用合同
什么是员工聘用合同 聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的 […]
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人事危机
什么是人事危机 企业的人事危机管理是人力资源管理的一个重要组成方面。但目前还未充分引起我国企业的重视。 人事危机事件所指的是在企业中，由于人力资源管理不善而造成对企业重大不利的事件。 人事危机的表现 1. 主要骨干突然辞职： 这类事件的发生其背后的原因可能是多种多样的。主要骨干突 […]
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定岗定编
什么是定岗定编 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定 […]
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人力资源成本管理
什么是人力资源成本管理 人力资源成本管理是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人力资源成本构成，建立人力资源成本指标体系，制定人力资源成本标准，确定人力资源成本控制目标，建立人力资源成本管理体系和制度，规范人力资源成本统计 […]
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人才流动率
什么是人才流动率 人才流动率是指一定时期内某种人才流动的数量与人才总数的比率。指行业、岗位等方面的变动。 人才流动率是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动率不仅反映人才流动的指标，由此还可以衡量组织的管理制度是否健 […]
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经济罢工
经济罢工的概述 罢工是一个缺乏公认内涵的概念，一般认为，广义上罢工指相当数量的劳动者有组织地中止劳动义务的行动，然而这个概念仅仅为罢工行动的事实描述，难以成为罢工问题研究的基本范畴，因此需要进一步区分为政治罢工与经济罢工：政治罢工通常指以特定政治主张实现为目的，针对国家机构的有计 […]
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结构性缺员
什么是结构性缺员 结构性缺员是指因机构设置、人员配置、开发使用、价值导向不当而导致的长期的硬性或软性缺员。 结构性缺员的内容 结构性缺员是指岗位需求与人员素质和数量不匹配的现象。结构性缺员是一种相对的短缺，是企业在改革和发展过程中产生的阶段性问题，主要由于企业发展对人力资源的素质 […]
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人力资源管理会计
什么是人力资源管理会计 人力资源管理会计是从管理会计角度研究人力资源会计问题而产生的一个新领域,是利用现有的人力资源会计理论,对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告,为管理和决策提供人力资源方面的会计信息,以满足企业经营管理的需要,最大限度地提高企业人力资源价 […]
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劳务合同
什么是劳务合同 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整. 劳务是指以劳动形式提供给社会 […]
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雇主歧视
什么是雇主歧视 雇主歧视是指雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而不愿意雇用具有此特征的人，更愿意雇用另一些人；或者是雇用后支付给其较低的工资，而对其他生产率特征完全相同的雇员，支付的工资较高。 雇主歧视的分析 基于个人偏见的歧视模型假定雇主、客户或者员工当中至少有一方是有偏见的;也 […]
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国防人力结构
什么是国防人力结构 狭义的国防人力结构是指指国防物质生产各个行业的劳动就业和劳动力构成，属于生产结构范围。 广义的国防人力结构，包括非物质生产各个行业的劳动就业和劳动力构成，以及军队吸收劳动力的比重等问题。 国防人力结构与国防产业结构的关系 国防人力结构与国防产业结构是密切联系的 […]
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劳动合同鉴证
什么是劳动合同鉴证 劳动合同鉴证是指劳动合同鉴证机关依法对劳动合同进行审查，证明其真实性和合法性的活动。我国的劳动合同鉴证机关，是地方劳动行政部门下属的职能部门。根据1992年原劳动部颁布的《劳动合同鉴证实施办法》之规定，下列劳动合同需要进行鉴证：①全民所有制单位、集体所有制单位 […]
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