管理学百科|12Reads

人事 第3页

集体合同争议

 管理学书籍 创建于  2016-08-24

什么是集体合同争议 集体合同争议,是劳动争议的一种,是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同内容的争议,是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。对集体合同履行情 […]

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松下人事革命

 管理学书籍 创建于  2016-08-24

松下的人事革命 近年来,由于日本经济持续不景气,致使许多企业经营业绩恶化。为了提高企业活力,日本松下公司采取了一系列人事改革措施,围绕考核制度推出了众多的新举措,使松下企业发生了一嘲明治维新”的”人事革命”。 实行新的干部考核标准 松下企业的人 […]

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全员劳动生产率

 管理学书籍 创建于  2016-08-24

什么是全员劳动生产率 全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标,是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部职工的平 […]

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人工成本利润率

 管理学书籍 创建于  2016-08-23

什么是人工成本利润率 人工成本利润率是人工成本结构性指标之一,是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。 人工成本利润率计算公式及意义 人工成本利润率=(利润总额/人工成本总额)×100% 该指标表明,在企业新创造价值当中,从业人员直接和间接得到的全部 […]

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海外派遣失败

 管理学书籍 创建于  2016-08-23

什么是海外派遣失败 海外派遣失败是指外派人员任期未到回国、跳槽后者完成任务后跳槽,亦或外派人员流动率未变化但外派创造的价值低于期望值。 海外派遣失败造成的损失 海外派遣并非易事,这往往面临着许多的问题,一旦这些问题处理不当,就可能造成海外派遣的失败。外派的失败会给公司和外派人员带 […]

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中外合资经营企业劳动合同

 管理学书籍 创建于  2016-08-23

什么是中外合资经营企业劳动合同 中外合资经营企业劳动合同是指中外合资经营企业在录用工人的过程中,以中外合资经营企业为用人单位一方同录用工人(劳动者)签订的确立劳动关系、明确相互间权利义务关系的协议。 中外合资经营企业劳动合同说明 签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有: ( […]

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离职成本

 管理学书籍 创建于  2016-08-23

什么是离职成本 离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。 1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给 […]

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停薪留职合同

 管理学书籍 创建于  2016-08-23

什么是停薪留职合同 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。 停薪留职合同范本 订立合同双方: 甲方:___________________ […]

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变更劳动合同

 管理学书籍 创建于  2016-08-23

什么是变更劳动合同 变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。 变更劳动合同的类型 企业劳动合同的变更一般包括两种类型:法定变更和协议变更。 法定变更是指在法律规定的原因出现时,经过当事人一方提出,可以变更企业劳动合同; […]

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劳动合同成立

 管理学书籍 创建于  2016-08-22

什么是劳动合同成立 劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。我国《民法通则》第八十五条规定:“合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。”《合同法》第二条规定:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”由此可见 […]

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人力资源会计模糊性

 管理学书籍 创建于  2016-08-21

概述 精确化是传统经典科学方法的核心,精确方法的逻辑基础是传统的二值逻辑,它要求对每个命题做出要么真、要么假的明确判断。这适于处理概念和命题清晰的逻辑模式。当它用于处理模糊概念和命题时,理论上将导致逻辑悖论。最著名的逻辑悖论是秃头悖论。传统数学是适应力学、天文、物理、化学等无生命 […]

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就业协议书

 管理学书籍 创建于  2016-08-21

什么是就业协议书 就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单 […]

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劳动合同订立

 管理学书籍 创建于  2016-08-21

什么是劳动合同订立 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中,有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人;有的国 […]

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劳动关系管理

 管理学书籍 创建于  2016-08-20

什么是劳动关系管理 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系 […]

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非法用工

 管理学书籍 创建于  2016-08-20

什么是非法用工 非法用工是违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。 而依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 […]

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劳务成本

 管理学书籍 创建于  2016-08-19

什么是劳务成本 劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本,相对于劳务收入而言。 劳务成本的会计处理 一、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。企业(证券)在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出,可将本科目改为“5201 待转承销费用”科目,并按照客户进行明细核算。 二、本科目 […]

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和谐劳动关系

 管理学书籍 创建于  2016-08-19

什么是和谐劳动关系 和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。 和谐的劳动关系的基本特征 (一)和谐劳动关系应当是合同型的。 《劳动法》规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同一经双方当事人签订,即确立了劳动者与 […]

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工会监督

 管理学书籍 创建于  2016-08-19

什么是工会监督 工会监督是指各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况所进行的监督。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,代表广大职工群众的利益。工会对执行劳动法的情况进行监督是依法维护职工合法权益的重要表现。同时,工会是保护劳动者合法权益的法定组 […]

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辞职

 管理学书籍 创建于  2016-08-18

什么是辞职 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职的情况 辞职一般有两种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的 […]

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被动离职

 管理学书籍 创建于  2016-08-18

什么是被动离职 被动离职是指由企业做出辞退员工(如裁员等)的决策,包括解雇、开除等各种形式。 被动离职的内容 被动离职的离职的决策是由组织做出的,包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡。对于组织的管理者而言,被动离职一般说是确定的,可以被企业所控制,但是主动离职却往往是事先不可预测 […]

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