人事计划
什么是人事计划 人事计划又称劳动力计划，是为保证企业的生存和发展而提供相应人力资源的长期和短期的安排。劳动力计划是最基本的人力资源计划，属于短期计划，它的内容一般比较简单，主要规划具体部门的用工的需求，负责人员招聘与解聘。 人事计划主要涉及到员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资 […]
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人事 第4页
晋升竞赛
什么是晋升竞赛 在存在内部劳动力市场的情况下，对劳动者进行激励的另外一种形式可以被恰当地称为晋升竞赛。 晋升竞赛的特征 竞赛具有三个重要特征: 第一，谁是最终的胜利者是不确定的;第二，胜利者是依据相对工作绩效(也就是说，相对于与其他”参赛者”的绩效进行比较 […]
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畜牧业劳动合同
什么是畜牧业劳动合同 畜牧业劳动合同是指用人单位(包括畜牧业企业、事业单位和农牧户的雇主)同劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利义务的协议。 畜牧业劳动合同是确立劳动关系的法律依据。畜牧业劳动合同法律关系主体是畜牧业用人单位和劳动者，内容是劳动关系双方当事人的权利和义务，客体是劳 […]
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劳动合同无效
什么是劳动合同无效 劳动合同无效是指劳动合同由于欠缺有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭；部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同无效的原因 […]
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雇员援助计划外包
什么是EAPO(雇员援助计划外包) 雇员援助计划外包是策略地利用外界资源,将企业中与雇员援助计划相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的一种模式。EAPO是企业人力资源管理特别是EAP发展到一定阶段的产物。 这包括两个方面内容:一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地 […]
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人员流动
什么是人员流动 人员流动有广义和狭义之分。 广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现职业，就职组织或就职地区的变换。狭义的人员流动则是指以岗位为基准而由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化现象。 人员流动的类型 1、按流动原因划分 1）由于人与事 […]
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员工手册
什么是员工手册 员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据，它是企业员工所必须遵守的基本法则。 员工手册的功能 它有两项基本功能： 1、使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为 […]
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科技人员流动管理
科技人员流动管理的形式 科技人员流动的形式决定着科技人员流动管理形式。科技人员流动管理形式，主要有三种： 第一种是国家的计划调配流动制。国家对国家机关、国防、军工、科研和重点项目的企业事业单位所需的人才，一些特殊单位所需的特殊人才和急需的人才，实行计划调配。 第二种是国家计划调节 […]
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农业劳动生产率
什么是农业劳动生产率 农业劳动生产率是指劳动时间与劳动成果的比率。是反映劳动者的生产效果和能力的指标。通常用平均每个农业劳动者在单位时间内生产的农产品产量或产值来表示，或者用生产单位农产品所消耗的劳动时间来表示。单位时间内平均每个农业劳动者生产的农产品越多，或者生产单位农产品所消 […]
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工作年限
什么是工作年限 工作年限是指中国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。 工作年限的内容 工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间 […]
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即时辞职
什么是即时辞职 即时辞职，又称为随时解除，是指当法律规定的情形出现时，劳动者无须向用人单位预先告知就可以随时解除劳动合同。劳动者行使即时辞职权对于用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，将对正常营业造成一定影响。因而，即时辞职权只限于试用期内或用人单位有过错的情形下方可适用。 […]
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接班人危机
接班人危机概述 如同产品有生命周期一样，企业领导人也有领导力的生命周期。企业领袖带领企业在市场中角逐成长，继而成熟，随之而来的便是一个衰退的过程。企业发展到一定程度，领导人个人的能力、精力、知识结构出现不适应时，就需要吐故纳新，将接班人计划纳入体系中来。而正是这个交替的过程，如果 […]
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工龄
什么是工龄 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄的分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一 […]
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弹性带薪休假
概念 弹性带薪休假是指弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在“五一”国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游。 弹性带薪休假的益处与实施难度 带薪 […]
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宏观人力资源管理
什么是宏观人力资源管理 宏观人力资源管理是指对一个国家或地区的人力资源的管理，即全社会的人力资源管理，主要侧重于从整体上对人力资源的形成、开发和利用的管理。国家政府通过建立一系列制度、政策，采取一些必要措施促进人力资源的形成，为人力资源的形成和开发利用提供条件，对人力资源的利用加 […]
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工作日
什么是工作日 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职 […]
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合同工
什么是合同工 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的； 合同工概述 签订的合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的 […]
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主管人才储备图法
主管人才储备图法概述 人员配备是一个系统的逻辑过程，这个过程受组织内外许多因素的影响。 一般地，组织内部的影响因素主要有：组织目标；任务；技术特点；组织结构、组织所雇佣的人员种类；组织风气；组织内部对主管人员的供求状况、报酬制度，以及各种人事政策等等。 外部影响因素则主要包括社会 […]
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人员调配
什么是人员调配 人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括企业之间和企业内部的变动。 着重探讨在企业内部的不同单位之间，以及单位内部不同职位（岗位）或职务（如工种）之间的变更。这种变更具有两个特点：经过劳动人事部门认定并办理相应手续；较 […]
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设备定员法
什么是设备定员法 设备定员法是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开动班次、以及工人看管定额和出勤率来确定定员人数的方法。这种定员方法属于按效率定员的一种特殊表现形式。 设备定员法的适用性 它主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。设 […]
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