伦理崩溃的七个标志
什么是伦理崩溃的七个标志 伦理崩溃的七个标志(Seven Signs Of Ethical Collapse)，由美国亚里桑那大学商学院长期从事法律与伦理研究的玛丽安·詹宁斯(Marianne Jennings)授率所提出，它能够帮助董事会、公司管理层、普通员工以及分析人士和投资 […]
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最新词条 第3665页
风险管理
风险管理的起源和定义 风险管理（Risk Management）的定义为，当企业面临市场开放、法规解禁、产品创新，均使变化波动程度提高，连带增加经营的风险性。良好的风险管理有助于降低决策错误之几率、避免损失之可能、相对提高企业本身之附加价值。 风险管理作为企业的一种管理活动，起源 […]
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组织市场购买行为
组织市场购买行为概述 组织市场购买行为是指各类组织机构确定其对产品和服务的需要，并在可供选择的品牌与供应商之间进行识别、评价和挑选的决策过程。 组织市场是指购买商品或服务以用于生产性消费，以及转卖、出租，或用于其他非生活性消费的企业或社会团体。 组织市场的类别有生产者市场、中间商 […]
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避税效应
避税效应概述 避税效应的解释源自于Branch(1977)和Dyll(1977)，该假说认为在年终之前出售已经发生较大损失的证券，然后买进一种对等证券。这样就为投资者带来了损失，从而减少应税收入。由于出售是在十二月的后期，买进是在一月的初期，因而在上年末市场成交量异常放大，价格下 […]
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风险节税
什么是风险节税 风险节税是指一定时期和一定环境下，把风险降低到最小程度去获取超过一般节税所节减的税额。风险节税主要是考虑了节税的风险价值。 风险节税的分类 风险节税可分为确定性风险节税和不确定性风险节税两种。 1.确定性风险节税 节税风险有些具有一定的确定性，比如，各国的税收优惠 […]
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隐含偏爱模型
什么是隐含偏爱模型 隐含偏爱模型是个体在解决复杂问题时，先不进行“备选方案的评估”，而是找到一个隐含偏爱的备选方案时再评估。 隐含偏爱模型也是一种个体通过简化程序来进行理性决策的模型。研究表明，个体进行复杂，非常规性的非程序化决策时，并没有完全遵循理性程序，隐含偏爱模型可以更准确 […]
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国防人力结构
什么是国防人力结构 狭义的国防人力结构是指指国防物质生产各个行业的劳动就业和劳动力构成，属于生产结构范围。 广义的国防人力结构，包括非物质生产各个行业的劳动就业和劳动力构成，以及军队吸收劳动力的比重等问题。 国防人力结构与国防产业结构的关系 国防人力结构与国防产业结构是密切联系的 […]
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谈判升格策略
什么是谈判升格策略 谈判升格策略是指在谈判中，当双方主谈人无力解决某些分歧时，或为了获得更大利益时，请双方的高级领导出面干预，以推动或结束交易谈判的做法。 由于正常情况下，谈判桌上的主持人是双方主谈。当出于人为目的，将主持人换成双方的上级领导，客观上使相关谈判级别上升——升格，故 […]
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银行合规文化建设
什么是银行合规文化建设 银行合规文化建设是指培育包括诚实、守信、正直在内的职业道德和行为操守等方面在内的银行合规文化。 银行合规文化建设的特点 1.“规”的合格性。合规首先要保证所制定的“规”的合格性。即规范范围中的法律、法规、政策、规章、自律规范以及内部规章制度等应与国家法律规 […]
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企业经营范围
经营范围的定义 经营范围是指国家允许企业法人生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业法人业务活动的内容和生产经营方向，是企业法人业务活动范围的法律界限，体现企业法人民事权利能力和行为能力的核心内容。 《民法通则》规定，“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”这就从法 […]
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利润池
什么是利润池 1998年，贝恩咨询公司的奥里特·加迪什(Orit Gadiesh)和詹姆斯·吉尔伯特(James L. Gilbert)在《哈佛商业评论》中首次提出行业利润池的概念。利润池（Profit pools）是指行业价值链各链结点所产生的利润总和。运用利润池分析法的目的是 […]
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企业适应性
什么是企业适应性 企业适应性是企业生命体在生存竞争中与环境条件互动而形成的一定性状的现象，适应既表现为一个过程，也可以是一种结果。作为过程的适应现象包含感应、解析、反应、行动、发展、学习、创新等操作，作为结果的适应现象是其结构、机能、理念(文化或价值观)、运行机制等经过长期的生存 […]
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企业行为识别
企业行为识别概述 企业行为识别是指企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。这种准则具体体现在全体员工上下一致的日常行为中。也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。企业的行为识别是企业处理和 […]
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学习型企业文化
概念 学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论，以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化。学习型企业文化高度重视人的因素，特别是人素质的全面提高，注重企业和员工的协调发展，是人本管理最高层次的体现。学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化；是一种 […]
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主管人员选聘
什么是主管人员选聘 主管人员的选聘是人力资源管理部门采用科学的方法挑选或聘请合适的人员从事特定的管理工作的过程，其实质是寻求管理工作与人员之间的最佳配合。 主管人员的选聘是人员配备职能中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进 […]
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工序同期化
什么是工序同期化 工序同期化又称“装配线平衡（assembly line balancing）”，是指通过各种可能的技术，组织措施来调整各工作地的单件作业时间，使它们等于流水线的节拍或者与流水线节拍成倍比关系，以便提高工作地负荷。 工序同期化的措施 实现工序同期化的措施： 1、详 […]
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公众群体心理
什么是公众群体心理 公众群体心理是指公众处在某一实际的社会群体中而在外部行为上表现出来的经常的和稳定的心理特点。群体的组成一般是基于共同的生存条件和共同的心理需要，因而，群体成员就有可能形成共同的心理倾向。这些心理倾向不可能完全雷同地表现在每一位成员身上，但对全体成员来说都具有一 […]
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多感官广告
什么是多感官广告 多感官广告是指广告信息通过仿真媒介让消费者的多个感官都得到体验，使得信息得以传播，大大提升广告的作用。 人类对外界的体验能力来自于视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉，以及第六感(潜意识)几大感官。前五感是人类可以借之明确传递感觉、情感、思想或其他体验的感官。人类在感知 […]
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未分配利润
什么是未分配利润 未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权益的组成部分。从数量上来看，未分配利润是期初未分配利润加上本期实现的净利润，减去提取的各种盈余公积和分出的利润后的余额。 未分配利润有两层含义：一是留待以后年度处理的利润； […]
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库存资金
什么是库存资金 库存资金是指企业从货币资金采购物资开始,直到物资出库为止, 在供应过程中所占用的流动资金。 库存资金的管理 加强库存资金的管理，是企业流动资金管理的重要任务。应着重做好三个方面的工作： 1，核定和控制合理的库存量。合理的库存量，是在满足经营需要的前提下的最低限量。 […]
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