管理学百科|12Reads

最新词条 第3599页

会计学

外来原始凭证

 Moday

什么是外来原始凭证 外来原始凭证,是指在同外单位发生经济往来关系时,从外单位取得的凭证。外来原始凭证都是一次凭证。如企业购买材料、商品时,从供货单位取得的发货票,就是外来原始凭证。 外来原始凭证的填制方法 外来原始凭证是在企业同外单位发生经济业务时,由外单位的经办人员填制的。外来 […]

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会计学

固定资产明细账

 Moday

什么是固定资产明细账 固定资产明细账是记载企业存放各类固定资产使用地点,增减变化的明细账。固定资产明细账一般采用卡片的形式,也叫固定资产卡片(Fixed assets Cards)。 固定资产明细账的规范操作方法 “固定资产”科目核算固定资产的原价,并按固定资产项目进行明细分类核 […]

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人力资源管理

职位概要

 Moday

什么是职位概要 职位概要是对工作内容的简单概括,通常是一句话,对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。 职位概要的一般内容及举例 职位概要一般是用动词开头来描述最主要的工作任务,并且只需包括最关键的工作任务即可。应该避免将绩效预期、紧急情况下的 […]

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人力资源管理

用户体验(UI)设计师

 Moday

什么是用户体验设计师 用户体验设计包括各种设计:UI(用户界面)、交互(Interaction)、视觉、听觉、甚至工业设计等等。用户体验设计师是指针对用户体验设计的专门人员,通常UI、交互设计师也称之为广义上的用户体验设计师,但在技能及个要素材上,用户体验设计师又高于UI、交互设 […]

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管理综合

行业协会能力

 Moday

什么是行业协会能力 通常,在组织管理学视角下,一个组织所具有的能力可以分为两类:一类是基于组织(职能)的界定,把能力视为通过组织机构的建立与变革,将组织活动中各个要素、环节从时间上和空间上科学地组织起来,使组织成员接受领导与协调行动的能力,如某大型体育事项的组织能力。一类是以组织 […]

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变革

公共组织变革

 Moday

什么是公共组织变革 公共组织变革是指公共组织为了适应内外环境的变化,及时地调整自己的战略、组织结构、管理方式、文化等,以取得更好的组织绩效的过程。 公共组织变革的原因 公共组织变革是适应内外条件的变化而进行的,以改善和提高组织效能为根本的以项活动。组织变革可能面临种种的阻力,但如 […]

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管理综合

社会促进效应

 Moday

什么是社会促进效应 社会促进效应(social facilitation effect)是指,在别人面前,绩效水平提高或降低的一种倾向。即因为他人在场,促进了个体的行为能力或水平。虽然这种效应不完全是一种群体现象——人们可以在别人在场时表现出这种现象,但不是这个群体中的一员——但 […]

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管理综合

创业投资管理机构

 Moday

什么是创业投资管理机构 创业投资管理机构是指受创业投资机构的委托代为管理其投资业务,并为被投资企业提供管理服务的民事主体。 创业投资管理机构的业务类型 创业投资业务 代理其他创业投资企业等机构或个人的创业投资业务 创业投资咨询业务 特区内创业投资管理机构的申请条件 特区内创业投资 […]

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管理综合

跨国公司组织结构

 Moday

什么是跨国公司组织结构 跨国公司组织结构是指为实现跨国经营目标而确定的一种内部权力、责任、控制和协调关系的形式。 跨国公司组织结构的演变 总体来看,跨国公司组织结构的演变主要经历了以下几种形式: (一)出口部 早期的跨国公司在国外活动的规模比较小,又以商品输出为主,通常采取在总公 […]

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公关

对象型公共关系

 Moday

什么是对象型公共关系 对象型公共关系是根据公共关系的工作对象,即公共关系的客体——公众的不同类型而确定的。 对象型公共关系的分类 按照公众与社会关系所属领域划分,一个组织的公众有内部公众与外部公众,外部公众又可划分为顾客公众、政府公众、社区公众、媒介公众、协作伙伴、竞争者等。因此 […]

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企业

爱立信公司

 Moday

爱立信公司的诞生 1876年4月1日,爱立信和他的同事安德森一起注册了名为“拉.马.爱立信机械修理”。在StockholmDrottninggatan15号一间租借的厨房中,爱立信的简陋作坊开工了。 当时,爱立信的机电作坊的工作条件十分简陋,主要的设备就是一架制造仪器的脚踏式机床 […]

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人力资源管理

诊断性测评

 Moday

什么是诊断性测评 诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的人才素质测评。例如需求层次调查。 在组织的管理中,我们常常遇到这样或那样的问题,需要从人才素质测评方面查找原因,这就需要实施诊断性测评。诊断性测评比较全面和细致,希望通过寻根问底的测评,探究问题产生的根源 […]

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人力资源管理

明暗结合测试

 Moday

什么是明暗结合测试 明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。 明暗结合测试案例 例如某企业到一所大学中去招聘毕业生,考官要求学生就“从我做起,从小事做起”进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈,言辞动人。就在演讲的同时,另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平 […]

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会计学

费用分摊法

 Moday

什么是费用分摊法 费用分摊法是指在保证费用支出最少的前提下,采用一定的方法使费用摊入成本时实现最大摊入,以最大限度避税。 费用分摊法的具体方法 企业费用开支有很多种内容,如劳务费用开支、管理费用开支、福利费用开支等。在所有费用开支方面,劳务费用、管理费用开支最为普遍,也是企业费用 […]

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会计学

其他流动资产

 Moday

什么是其他流动资产 资产负债表上的其他流动资产,是指除货币资金、短期投资、应收票据、应收账款、其他应收款、存货等流动资产以外的流动资产。一般企业“待处理流动资产净损益”科目未处理转帐,报表时挂在“其他流动资产”项目中。 其他流动资产的核算 其他流动资产是指寿险公司不在上述资 产科 […]

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管理综合

价值链再造

 Moday

什么是价值链再造 价值链再造是指通过重新设计企业的基本经营活动和支持活动,以使企业的主要价值流程的增值内容最大化,其他方面的内容最小化,从而获得经营绩效改善的跃进,价值链再造是企业再造工程进一步发展的产物。 价值链再造的目的 1.重构企业核心价值链,增强企业的竞争优势。企业的内部 […]

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管理综合

一致式开局谈判策略

 Moday

什么是一致式开局谈判策略 所谓一致式开局策略,是指在谈判开始时,为使对方对自己产生好感,以“协商”、“肯定”的方式,创造或建立起对谈判的“一致”的感觉,从而使谈判双方在愉快友好的气氛中不断将谈判引向深入的一种开局策略。 现代心理学研究表明,人们通常会对那些与其想法一致的人产生好感 […]

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财管

财务表现能力

 Moday

什么是财务表现能力 财务表现能力是指企业能力和企业核心能力以及各种竞争优势在财务报告中所表现出来的各种能力。 财务表现能力的内容 财务表现能力是企业(核心)能力和财务(核心)能力的反映,是各种能力的综合。它包含盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力,其目的是提升企业可持续盈利能力 […]

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管理综合

平衡矩阵型组织

 Moday

什么是平衡矩阵组织 平衡矩阵组织也称中矩阵组织:是向各部门借调过来的成员当中,指定一个人担任专案主持人(project leader)的角色。一旦专案结束,专案主持人的头衔就随之消失。 平衡矩阵中对各项目均任命项目经理,并且赋予他应有的职权与责任,项目经理以对部门及该部门中主要工 […]

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公关

旅游企业公关

 Moday

什么是旅游企业公关 旅游企业公关是指旅游企业在运营过程中,有意识、有计划地与社会公众进行信息双向交流及行为互动的过程就,是以增进社会公众的理解、信任和支持,使旅游企业企业与社会协调发展为目的。 旅游企业公关的类型 (一)从对象角度划分 1.员工关系 主要包括企业内部上下级的关系和 […]

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