新闻管理学
什么是新闻管理学 新闻管理学又称新闻事业管理学，是研究新闻事业管理活动的特点和规律的学科，是新闻学和管理学的边缘学科。 新闻事业是以传播、评论新闻为主要特征的事业，报纸、广播、电视等新闻媒介物是实现新闻传播的物质载体、报社、通讯社、电视台等是新闻事业的主要机构。新闻事业所管理的直 […]
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最新词条 第3556页
组织设计学
什么是组织设计学 组织设计学是指研究组织中部门和组织整体的结构、行为规律的一门新兴学科，是管理学的分支学科。所谓组织是指一界限明确的、以目标为导向的、审慎地构造的社会活动系统，是一社会实体。企业是组织的典型形式。 组织设计学研究的对象 组织设计学研究的对象是组织的特征(或变量)间 […]
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安全生产责任
什么是安全生产责任 安全生产责任是指企业在生产活动过程中，要充分关注从事食品生产的劳动者的人身和健康安全。 安全生产责任的做法 企业有义务为其雇工提供安全的工作和生活环境。这就要求企业首先对职工进行安全生产培训，使职工懂得如何保护自我。同时企业应为安全生产购置相应的设施和设备，确 […]
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第三代执行力
关于执行力（Execution） 所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。 第三代执行力发展历程 第一代执行力 这一时期的以拉里·博西迪、拉姆·查兰为代表人物。从企业战略落实入手，找到战略失败的原因 […]
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管理思想现代化
什么是管理思想现代化 管理思想就是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称。它是人们对管理实践中种种社会关系及其矛盾活动自觉的和系统的反映。 管理思想现代化是指管理活动符合客观经济规律和当代经济发展的要求，具有现代管理意识和观念，即现代管理的理论和思想所揭示 […]
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管理集成
什么是管理集成 管理集成是指在企业管理集成思想指导下，将实现企业目标所需要的各种资源有机地集成在一起，所形成的各种功能相互匹配、整体功能实现倍增(或涌现)、高度协调的有机整体。 管理集成的内涵 1、管理集成是管理单元有机和有效的集合。管理单元是指某种管理功能，或者某种管理思想、管 […]
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成本工程师
什么是成本工程师 成本工程师是指专门从事成本管理系统工程的研究、设计、实施和改进并具有一定成本管理技术的专业人员。成本工程师从工程的视角来认识和解释成本（而不是财务会计视角），其基本任务就是将组织资源的合理使用和利用、减少资源代价、实现组织的战略和利润最大化以及提升组织的竞争力作 […]
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IT商业价值
什么是IT商业价值 IT商业价值是指信息技术对组织绩效的影响，包括生产率改进、盈利能力改善、成本缩减、竞争优势获取、库存减少等。 提高TT商业价值三原则 要提高IT的商业价值，有三个基本的原则必须要遵守，否则，将无法使得企业的IT部门成为价值部门。 原则之一:企业的IT商业价位 […]
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丛林法则
什么是丛林法则 在非洲大草原上，虽说动物的种类繁多，但只有两大类，一类是食草的，一类是食肉的，食肉动物处于食物链的顶端，食草动物处于中间。这两种动物哪一种过的更安逸更舒适呢？显然是食肉动物，狮子在一天中的大部分时间里都在睡觉休息，用于捕猎的时间很少，因为肉类的营养丰富，热量高，吃 […]
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固定资产周转率
什么是固定资产周转率 固定资产周转率又称为固定资产利用率，是指企业年产品销售收入净额与固定资产平均净值的比率。它是反映企业固定资产周转情况，从而衡量固定资产利用效率的一项指标。 该比率越高，表明固定资产利用效率高，利用固定资产效果好。 固定资产周转率的计算及说明 固定资产利用率＝ […]
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市场营销决策
什么是市场营销决策 针对企业而言，市场营销决策是指对有关产品市场经营和销售活动的目标、方针、策略等重大问题进行选择和决断的过程，而营销策划是在决策的选择决断之前的一种谋划、构思、设计的思维过程。选择与决断的理智与否和正确与否，其前提保证条件，是要有经过科学策划程序运作而生成的备选 […]
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存款利息收入
什么是存款利息收入 存款利息收入是指基金将资金存人银行或通过证券登记结算有限责任公司所获得的利息收入。这部分收益仅占基金收益很小的一个部分。开放式基金由于必须随时准备接受基金持有人的赎回申请，所以必须保留一部分现金存在银行。存款利息收人可以按照规定的利率确认存款利息，利息逐日计提 […]
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转税筹划
转税筹划的概念 转税筹划是税负转嫁筹划的简称，它是指纳税人在不愿或不堪忍受税负的情况下，通过提高价格或降低价格等方法将税收负担转移给消费者或供应商的行为。 转税筹划的特征 转税筹划一般具有以下几个特征： (1)转税筹划从本质上来说是纯经济行为。我们论及逃税、避税以及节税筹划时，在 […]
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校园招聘
什么是校园招聘 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。 狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。 广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘的载体 校园招聘的常见（主要）载体 1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业 […]
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工作扩大化
什么是工作扩大化 工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。 通常这种新工作同员工原先所做的工作非常相似。这种工作设计导致高效率，是因为不必要把产品从一个人手中传给另一个人而节约时间。此外，由于完成的是整个一个 […]
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人力资源过剩危机
什么是人力资源过剩危机 人力资源过剩危机指人力资源存量或配置超过企业经营战略发展的需要，或在经济危机时，因订单减少和撤销而造成的企业人员过剩危机。 人力资源过剩危机产生的原因 人力资源过剩危机通常在企业效益不佳、需缩减业务规模和撤销分支机构而产生人员多余，由于企业的战略目标过高、 […]
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学习胜任力
什么是学习胜任力 学习胜任力是指从以往自己或者他人经历、关键事件中,主动学习并改变自己行为的并改变自己行为的胜任特征，各种创业胜任力主要体现在一系列焦点行为学习要素。 学习胜任力的内容 学习更多的结构化面试及非结构化面试的技巧。对于招聘量较大的一线员工，通过自己的学习，能够独立完 […]
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人力资源总监
什么是人力资源总监 人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀 […]
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首席员工制
什么是首席员工制 首席员工顾名思义就是企业员工中席位和职位最高的员工，是企业的“尖子员工”、“金牌员工”，是员工学习及工作的典型和模范。 首席员工制的注意事项 “首席员工制”在实践中应注意以下几个问题： 1.“首席员工”说到底是一种奖励，所以公平、公正、公开是基础，同时还要构建科 […]
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采购外包
采购外包概述 采购外包就是企业在关注自身核心竞争力的同时，将全部或部分的采购业务活动外包给第三方，采购人员可以通过自身分析和理解供应市场相关的知识，来辅助管理人员进行决策。 采购外包的特点是：具有并行的作业分布模式；在组织结构上，实行采购外包的企业，由于采购业务的精简而具有更大的 […]
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