人力资源管理4P模型
什么是人力资源管理4P模型 人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点，进行素质管理(personality management)、岗位管理(position management)、绩效管理(performan […]
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最新词条 第3506页
净人力资源流动率
净人力资源流动率概述 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业 […]
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董明珠
董明珠的人生履历 1954年，出生于江苏南京一个普通人家。 1975年，毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业，同年7月参加工作，在南京一家化工研究所做行政管理工作，干部身份，然后结婚。 1982年，儿子出世。儿子两岁的时候，家庭生活出现了意外，丈夫因病去世，此时儿子才两岁，家庭 […]
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飞利浦电子公司
飞利浦电子公司简介 皇家飞利浦电子公司是世界上最大的电子公司之一，创立百年来一直锐意创新，为世界贡献了录音卡带、CD、可重写DVD、100赫兹彩电等众多发明。作为一家快速增长的高科技公司，飞利浦在显示、储存、无线互联及数字视频方面拥有先进的技术和强大的优势，是这些领域的全球领导者 […]
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华盛顿互惠银行
华盛顿互惠银行（WaMu)简介 美国联邦存款保险公司(FDIC)当地时间二十五日晚宣布了美国历史上最大的银行倒闭案，总部位于华盛顿州的华盛顿互惠银行资不抵债立即停业，由摩根大通以十九亿美元的超低价收购这家有一百一十九年历史、曾经拥有三千亿美元资产和一千八百八十亿美元存款的银行的部 […]
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平衡计分卡创始人大卫·诺顿
大卫·诺顿简介 大卫 P. 诺顿博士是平衡计分卡协会的创始人，主席兼CEO。 创办平衡计分卡协会之前，诺顿博士是复兴全球战略集团的创始人之一，担任总裁。在此之前他曾创办诺兰.诺顿公司。 诺顿博士在哈佛商学院取得博士学位, 在佛罗里达州立大学取得工商管理学硕士学位, 并在佛罗里达科 […]
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差异化人力资源管理
差异化人力资源管理的提出 组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性，即个体差异性。处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响。差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应，根据组织成员的个体差异特征实施“适才适岗” […]
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人力资源增支成本
什么是人力资源增支成本 人力资源增支成本也称边际成本。它是指由于每一位人员的增加而导致的成本增加数，也就是增加一个额外人员所应增加的成本数。增支成本是企业进行经营决策时要考虑的一个重要因素。一个组织的人力资源投资决策也应考虑这一因素，因为无限度地增加人员，到一定程度时，其边际成本 […]
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离职管理费用
什么是离职管理费用 离职管理费用是指在员工的离职过程中，管理部门为处理该项事务而发生的费用。如人事管理部门负责人或其他主管负责人与离职者的面谈，收回离职员工手中的设备、工具以及办理一些离职手续等所发生的费用。 离职管理费用的产生与计算 离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关 […]
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固定造价合同
什么是固定造价合同 固定造价合同是指按照固定的合同价或固定单价确定工程价款的建造合同。 固定造价合同结果的估计 为了正确估计固定造价合同的结果需要同时具备四个条件，即合同总收入能够可靠地计量；与合同相关的经济利益能够流入企业；在资产负债表日合同完工进度和为完成合同尚需发生的成本能 […]
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亚伯拉罕·马斯洛
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛生平简介 亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛出生于美国纽约市布鲁克林区的一个犹太家庭，因心脏病突发逝于美国加利福尼亚州门洛帕克（Menlo Park）市。父母是从前苏联移民到美国的犹太人，他是家中七个孩子的老大，父亲酗酒，对孩子们的要求十分苛刻，母亲极度迷信，而且性 […]
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服务精神
什么是服务精神 精神是指人的意识、思维活动和自觉的心理状态，包括情绪、意志、良心等等。 服务精神是指为某种事业、集体、他人工作的思想意识和心理状态。具有服务精神的人有帮助或服务客户的愿望以满足他们的要求，即专注于如何发现并满足客户的需求。判别方法是：这人是否能设身处地为顾客着想、 […]
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自我认识
什么是自我认识 自我认识是指一个人对自己的生理、社会、心理等方面的意识,属于自我意识的认识范畴.它包括自我观察、自我图式、自我概念、自我评价等。 自我认识的内容 自我观察 自我观察是心理学的研究方法之一，也称内省法。由结构心理学派创始人德国冯特首创。他认为自我观察是对自我所感所知 […]
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国美模式
什么是国美模式 国美模式：专业连锁，五个统一，低价取胜 国美与沃尔玛的比较 国美与沃尔玛的相同之处有三点： 其一，都是大量发展连锁店，以量取胜； 其二，都是五个统一，即统一品牌和形象标识，统一采购，统一配送，统一管理，统一资金结算； 其三，都是以低价取胜。 国美与沃尔玛的区别在于 […]
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P2P互动营销
什么是P2P互动营销 P2P互动营销由北京企赢网多点商贸有限公司总经理、中国企赢网总裁赵春鹏提出。它是通过覆盖各地区、各行业的节点（渠道服务中心，每个节点既是本地产品资源的提供者，又是本地渠道资源的提供者），实现全国范围内的产品资源和渠道资源的整合和共享，搭建产品与渠道快速对接的 […]
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阿伯蒂斯基建公司
阿伯蒂斯基建公司简介 阿伯蒂斯基建公司（Abertis Infraestructuras S.A.，BMAD: ABE）西班牙交通与通讯基础设施领域的领军级私有企业，也是在欧洲和拉丁美洲有出色表现的企业集团。其业务涉及高速公路、停车场、电信基础设施、机场以及物流基地等。 该集团在 […]
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敌意收购
什么是敌意收购 敌意收购是指目标公司的经营者拒绝与收购者合作，对收购持反对和抗拒态度的公司收购。 通常收购人在不与对方管理层协商的情况下，在证券交易市场暗自吸纳对方股份，以突然袭击的方式发布要约，目标公司管理层就会对此持不合作的态度，要么出具意见书建议股东拒绝收购要约，要么要求召 […]
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联合收购
什么是联合收购 联合收购是指一个投资者联合其他投资者通过达成某种协议或默契,积极配合,共同进行收购,而在表面上每个收购行为是独立的,从而规避法律规定的行为。 联合收购的缺点 组团联合收购的缺点在于联合收购主体的意见难以统一，收购以后利益分配难以平衡。 案例一：“燕京”“漓泉”联合 […]
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“社会人”假设
“社会人”假设的依据 “社会人”假设的理论基础是人际关系学说，“社会人”（social man）又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。作为 […]
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信息系统进化的阶段模型
阶段模型的含义 美国管理信息系统专家诺兰（Richard·L·Nolan）通过对200多个公司、部门发展信息系统的实践和经验的总结，提出了著名的信息系统进化的阶段模型，即诺兰模型。 诺兰认为，任何组织由手工信息系统向以计算机为基础的信息系统发展时，都存在着一条客观的发展道路和规律 […]
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