组织
组织理论的概述 组织理论是管理理论的核心内容，是研究组织结构、职能和运转以及组织中管理主体的行为，并揭示其规律性的逻辑知识体系。组织理论的演进与社会存在和管理实践的需要有密切的关系，其发展历史是一个不断扬弃的过程，也是辨证的否定过程。组织结构理论是组织理论的重要组成部分，其发展印 […]
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对外贸易谈判方案
对外贸易谈判方案的概念与作用 对外贸易谈判方案是指对外贸易谈判前，对谈判本身具体细节的安排而制定出来的有关谈判目标和实现目标的方案。 对外贸易谈判方案有助谈判按照既定的目标与程序顺利进行，有助谈判质量提高，防止企业在谈判时陷入僵局，失去目标或方案的被动局势。为此对外贸易谈判方案在 […]
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公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理的涵义 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更 […]
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雇佣法律关系
雇佣法律关系的概念 雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 雇佣法律关系的特征 雇佣法律关系有以下主要特征： （1）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合 […]
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董事长
董事长的定义 董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board)，是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。 董事长是公司董事会的领导，其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内， […]
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法定兼并
什么是法定兼并 从法律的角度看，兼并可以分为法定兼并和简化式兼并。 法定兼并是最基本的兼并形式，它是指当两个或两个以上的公司进行并购交易，交易完成后，其中某个公司继续存在，而其他的公司全部消失。许多法定兼并是企业集团重整或重组的一部分，既可以是国内企业之间又可以是跨国企业之间，只 […]
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股权并购
股权并购的概述 股权并购系指并购方通过协议购买目标企业的股权或认购目标企业增资方式，成为目标企业股东，进而达到参与、控制目标企业的目的，使该境内公司变更设立为外商投资企业。 依据《关于外国投资者并购境内企业的规定》第2条：本规定所称外国投资者并购境内企业，系指外国投资者协议购买境 […]
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领导者追随者
什么是领导者追随者 追随者是指“追随别人的意见和教导的人”或者“模仿他人的人” 领导者追随者的内涵 像领导者一样，领导者追随者也分为个体追随者和群体追随者。所谓个体追随者具有既能看到树木又能看到森林的意愿，具备与他人共事的能力，没有个人英雄主义的作风，在追逐集体目标和个人目标之间 […]
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“道德人”假设
“道德人”假设概述 亚当·斯密在他的《道德情操论》中揭示了“道德人”的概念是基于人本性中利他行为的分析而提出的，其内涵同样也包含以下三个方面： 一是利他，人是社会性的动物，会在后天逐渐形成和发展利他倾向； 二是理性，人的理性（包括理性计算、理性的预期合理性的自我利益的追求）是现代 […]
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定额拨款
什么是定额拨款 定额拨款又称报账补款。是指主管预算单位和财务部门，根据预算单位工作的性质和特点，结合组织的财务状况，对预算单位基本支出所确定的经费拨款额度。 实行定额拨款的作用 对行政单位经费预算实行定额拨款核定方法。有利于合理分配预算资金，既可以保证行政单位基本支出的需要，又能 […]
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财务杠杆效应
财务中的杠杆效应 财务中的杠杆效应，即财务杠杆效应，是指由于固定费用的存在而导致的，当某一财务变量以较小幅度变动时，另一相关变量会以较大幅度变动的现象。也就是指在企业运用负债筹资方式（如银行借款、发行债券、优先股）时所产生的普通股每股收益变动率大于息税前利润变动率的现象。由于利息 […]
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会计账簿的更换
什么是会计账簿的更换 会计账簿的更换是指每一会计年度结束，新的会计年度开始时，启用新账簿，并将上年度的会计账簿归档保管的工作。 账簿更换的具体做法 账簿更换的具体做法是：首先检查本年度账簿记录，在年终结账时是否全部结清，然后在新账中有关账户的第一行日期栏内注明1月1日，摘要栏内注 […]
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最优决策
什么是最优决策 最优决策是指决策者追求理想条件下的最优目标，选择最优方案的决策。 最优决策的要求条件 1)决策者了解与组织活动有关的全部信息; 2)正确辨识全部信息的有用性,了解其价值,并制定毫无疏漏的方案; 3)能准确计算每个方案在未来的行动结果. 4)决策者对组织在某段时间内 […]
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配置性测评
什么是配置性测评 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理，要求人与事的相互匹配，做到人尽其才,才尽其用，使人力资源发挥最佳效益。 实践证明，当任职者的能力、兴趣和价值观刚好吻合职位的要求时，可以达到 […]
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人力资源制度设计
什么是人力资源制度设计 人力资源制度设计是指以人力资源为核心,研究如何使其体力、智力、知识和技能得到高效配置的过程。 人力资源制度设计的内容 人力资源制度设计对于公司规范化管理绝对是必要的，也是HR从业者必备的管理武器，更是HR从业人员提升个人发展能力的必备技能。人力资源制度设计 […]
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人事政策
什么是人事政策 人事政策是人事管理工作带连续性的指导方针和行为准则。（注：《中国劳动人事百科全书》经济日报社 1989年8月版第69页） 人事政策是一个组织人事管理基本观念的集中体现，是作为一切人事管理活动的指导思想。人事政策的制定受多种因素的影响和制约，例如国内政治、国家有关政 […]
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技术素质
什么是技术素质 技术素质是指一个人对与技术有关知识和方法的掌握、运用以及评价的总体水平。技术负责人必须既具备一定深度的专业知识，还要具备法律、造价、管理、商务谈判、经营、礼仪等方面的知识，是内行，不是表面的无技者。 技术素质的内容 要达到项目的预期目标，技术负责人要保持较高的专业 […]
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希望集团董事长刘永行
刘永行简介 1948年6月出生于四川省新津，1982年，与其另三个兄弟各自辞去公职共同创业。 1986年，刘氏兄弟创办专门研究饲料的希望科学研究所。两年后，刘氏“希望”饲料试验成功。 1991年，刘氏兄弟组建成都希望集团，刘永行任董事长。 1995年，刘氏兄弟分家，刘永行分得“希 […]
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2013年《巴伦周刊》全球最具影响力的30名CEO
2013年《巴伦周刊》全球最具影响力的30名CEO简介 2013年3月24日，美国著名财经杂志《巴伦周刊》公布全球30位最佳CEO名单，联想集团总裁杨元庆和台积电创办人张忠谋首次入选，腾讯首席执行官马化腾继续榜上有名，在4名亚洲入围者中，华人占据3席。 此份榜单没有依靠任何公式来 […]
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计算凭证
什么是计算凭证 计算凭证指根据已完成经济业务的资料，按其内在关系经过一定计算而填制的原始凭证。 计算凭证的内容 计算凭证是由会计部门或由本单位经有关业务部门经办人员通过计算后编制的一种自制原始凭证。计算凭证一般包括以下内容： (1)计算凭证的名称； (2)填制凭证的日期； (3) […]
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