城镇就业困难人员
什么是城镇就业困难人员 城镇就业困难人员是指正在享受失业保险待遇的失业职工中女满35周岁（含35周岁），男满40周岁（含40周岁）以上，高中以下文化程度（含高中），领取了《城镇失业人员求职证》（简称《求职证》），迫切要求就业的人员。 城镇就业困难人员现状 近年来，不少地方为解决城 […]
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最新词条 第1066页
西蒙的组织影响
西蒙的组织影响理论之决策 为了制定决策这一重要概念，西蒙（Herbert A.Simon）研究了实际的组织活动。他认为，任何一个组织，其实质是“一个人类群体当中的信息沟通与相互关系的复杂模式”。活动包括了两部分：决策和作业。而决策又要比作业更为基本，因为在作业之先必须决策。传统的 […]
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跳槽价值
什么是跳槽价值 跳槽价值是指你的当前薪资与潜在雇主招募你时承诺的薪资之间的差距。比如，你现在每月8000元，有个公司想招你过去，承诺每个月给你1万，那么你的跳槽价值就是2000元。 这个说法在20世纪90年代的时候在网络研发人员和方案工程师当中特别流行，他们频繁跳槽，所有奖金和津 […]
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企业睡人
什么是企业睡人 企业睡人，指的是一想到要去上班，要面对一大堆的工作上的毫无新意破事，情绪就很低落；一走进办公室，看到周围的同事有说有笑，心情就会变得更加烦躁；从周一就开始盼周末，只要一到星期五，心情就会明显地变好，但是一到星期日晚上，心情又跌入低谷……他们患上了名为“职业倦怠症” […]
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入职不适症
什么是入职不适症 入职不适症是指职场新人因为难以应对职场压力等出现的种种不适应工作的症状。专家建议对待这些不适症要调整好自己的心态，无论是刚刚进入还是重返一家公司，都要坚持认真的工作态度，严谨的工作作风，谦虚的学习心态，争取在新的工作岗位获得大家的尊重，从而实现自我的发展。 入职 […]
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换梯术
什么是换梯术 换梯术是指在一个行业成功积累势能，然后迅速借势转移到另外一个行业持续取得成功。 换梯术的阐述 “换梯”最成功的案例来自摩门教徒。教徒会玩一个游戏，名字叫做“更大或更好”，是一个寻宝游戏。教徒分成小组用一个小物件开头，比如一个牙签。然后分头行动一家接一家敲开邻居的门 […]
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孔多赛特悖论
什么是孔多赛特悖论 孔多赛特悖论是法国孔多赛特于1785年提出，三个投票者就三个公共决策方案进行投票的情形下，可能出现投票过程不能达成公共决策的结果，少数服从多数的原则失灵了。随着投票人数和备选方案的增加，循环的大多数的出现概率会越来越高。当备选方案的数量趋于无穷大时，无论投票者 […]
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飞特族
什么是飞特族 飞特族是英语freeter的音译，意指以固定性全职工作以外（兼职工作）的身份，来维持生计的人。部分飞特族人士低收入难以建立家庭，亦难以于事业上有晋升。跟尼特族不同的是飞特族有工作，只是不会被工作所困身。 飞特族的由来 freeter一词是将： 英文的free（自由、 […]
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零基预测
什么是零基预测 零基预测方法以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求。而实际上人力资源计划也是采取同样的步骤进行零基预测，每年每项预测都要据此重新加以调整。如果一位员工退休、被解雇或出于某种原因离开公司，这个位置不会自动补充人。公司必须进行分析，以确定是否有必要补充人。当需 […]
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皮球原理
什么是皮球原理 皮球原理：玩皮球时，你用很小的动力，皮球会显得温顺，你用力越大，皮球就越跳得高，当你用到最大力时，皮球就会跳出你所能控制的范围。 在拍皮球时，你对皮球施多大的力，皮球就会以相应的力反弹回来，这就是皮球原理告诉我们的基本道理。 皮球原理启示一：你施力后皮球才会有力反 […]
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目标导向
什么是目标导向理论 目标导向理论是激励理论的一种。是由豪斯提出来的这种理论的基本出发点是要求领导者排除走向目标的障碍，使其顺利达到目标，在此过程中，给予职工满足多种多样需要的机会。 目标导向理论认为，要达到任何一个目标必须经过目标行为。，而要进入目标行为又必须先经过目标导向行为。 […]
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打卡强迫症
什么是打卡强迫症 打卡强迫症是指怀疑自己漏打考勤卡，在每天上下班中反复出现强迫观念及强迫行为的现象，别人只打一次卡，患者至少要打四五次甚至更多。 打卡强迫症的症状 工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡。患有打卡强迫症的人总是被一种入侵式的思维所困扰 […]
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社会工作价值观
什么是社会工作价值观 社会工作价值观是指一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学信念，，以人道主义为基础，充分体现了热爱人类、服务人类、促进公平、维护正义和改善人与社会环境关系的理想追求，激励和指导着社会工作者的具体工作。是社会工作实践的灵魂,是社会工作者的精神动力。作为一种专 […]
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试用期陷阱
什么是试用期陷阱 试用期陷阱是指少数公司利用试用期损害劳动者的利益，如频繁地试用求职者，又频繁地解聘；有的公司试用期随意延长，求职者干了大半年都无法转正；而有些公司在试用期内还向求职者收取培训费。有的单位在试用期不与员工签订劳动合同，不办理社会保险，常常在“试用期”将满时找借口把 […]
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心理模特
什么是心理模特 心理模特，是给心理咨询师做正式上岗前进行模拟心理咨询对象，主要就是在准心理咨询师们面前扮演患有各种心理疾患或心理问题的来访者。 心理模特的目的 “之所以来做心理模特，除了把这作为一份兼职外，还是对心理咨询感到好奇和神秘，想通过做心理模特来体验一下来访者和咨询师之间 […]
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感性领导力
什么是感性领导力 感性领导力，意指企业家选择正确的价值观，并将之演绎为管理行为，运用影响运情绪的原理，建立员工对企业的正向情感，形成正向强化循环的情境的过程。 感性领导力的三要素 同理心、觉察力和想象力是构成感性领导力最核心的三个要素。 1、同理心：感性领导力的核心 人的理智运作 […]
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双重职业途径
什么是双重职业途径 双重职业途径最初被开发出来是用于解决有关受过技术培训、且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理部门的这种员工的问题。双重职业途径认为，技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。在知识员工当中，一部分人希望通过努力晋升为管理者；另一部分人却只 […]
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铁饭碗
什么是铁饭碗 铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。因此铁饭碗意指高度稳定、没有失业风险的工作和工资体制，因为汉语语境经常以“饭碗”指代工作，加上此类工作的永久性和稳定性，使到工作本身允如铁一般地坚硬，所以高度稳定的工作就有了此一称号。除了国营企业的员工外，还包括了 […]
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高级职称
什么是高级职称 高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专 […]
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27岁定律
什么是27岁定律 27岁定律，说的是27岁对于男人和女人来说是一道分水岭，男人从27岁后才开始真正的成长，到30-35岁心理成熟，适合结婚。女人从27岁后青春美貌逐渐消退，然而，很多女人会选择在27岁时跟男友说分手，这就是让男人女人又爱又恨的“27岁定律”。所以，恋爱或婚姻，男比 […]
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