136离职定律
什么是136离职定律 136离职定律是关于离职规律的总结，即入职1个月、3个月、6个月、1年、3年和6年各个入职阶段的员工容易离职。 136离职定律的表现 1、入职1个月：离职与HR关系较大 新人刚到一家公司或组织的时候，他感觉一切都是新的，他很想尽快一展身手，似乎要告诉选拔者， […]
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最新词条 第1067页
无边界职业生涯
什么是无边界职业生涯 “边界”是分割区域的界限，在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。 无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)的特刊上首先提出来的，是 […]
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卢因的三阶段变革过程模型
什么是卢因的三阶段变革过程模型? 库尔特·卢因（Kurt Lewin）是计划变革理论的创始人。卢因的三步骤过程是将变革看作是对组织平衡状态的一种打破，即解冻。解冻一旦完成，就可以推行本身的变革，但仅仅引入变革并不能确保它的持久，新的状态需要加以再冻结。这样才能使之保持一段相当长的 […]
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法国悖论
什么是法国悖论 法国悖论最早由一位名叫赛木耳·布莱尔的爱尔兰医生在1819年发表的一篇学术论文所提出的。他指出，基于法国人的生活习惯及天气气候条件，法国患有心绞病痛的人数比例低于爱尔兰。这份超前的报告当时并未引起学术界的重视，直到1991年，一档名为“60分钟事实杂志”的节目在美 […]
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临聘教师
什么是临聘教师 临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。 临聘教师的 […]
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窗边族
什么是窗边族 窗边族是一个源自日本的词汇，指的是在职场内，不受重用的职员。此名词的由来是因为这类职员的办公座位常被安排在窗边角落位置。 窗边族的由来 1977年6月，《北海道新闻》有篇方块文章，描述中高龄而未升迁的员工，被公司安排在靠窗边的座位，往往只能读书报或望着窗外打发时间， […]
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榴莲定律
什么是榴莲定律 榴莲定律是一种职场心理定律。它一般用来形容职场新人，他们应该主动尝试而不是等待。 榴莲定律的来源 如果去问一个从没有吃过榴莲的人，“你喜欢吃榴莲吗？”他是无法回答的——他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。”对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希 […]
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科特模式
什么是科特模式 科特模式是由哈佛商学院管理学教授科特提出的组织变革理论。他认为大规模的激进变革包括树立紧迫感、组织有力的指导力量、制定愿景和战略、进行愿景沟通、充分授权员工去实现愿景、收获短期的成果、巩固成果并创造更进一步的变革以及使新方法制度化8个步骤。 科特模式的阶段 科特博 […]
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扁平化
一、扁平化理论产生的渊源 美国管理学家德鲁克在较早时期就运用了两个通俗的例子来说明组织结构的“扁平化”特征，一个是医院，一个是交响乐团。在谈到为什么交响乐队和现代医院是“扁平化”组织的典范时，他指出：几百名音乐家能够与他们的首席执行官——乐队指挥—— 一起演奏，是因为大家共同使用 […]
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投票
什么是投票理论 投票理论与其他数学领域不同的是，投票理论一般而言较为简易，非专业的业余人士也可以发现新的理论结果。也因此，最近许多关于投票理论的发现并非来自于出版的文件，而是来自业余爱好者们非正式的网络讨论区和论坛之间。投票理论通常有一致同意与多数票规则。其他的还有加权投票规则， […]
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资源依赖
什么是资源依赖理论？ 所谓资源依赖理论，是指一个组织最重要的存活目标，就是要想办法减低对外部关键资源供应组织的依赖程度，并且寻求一个可以影响这些供应组织之关键资源能够稳定掌握的方法。 它强调组织体的生存需要从周围环境中吸取资源，需要与周围环境相互依存、相互作用才能达到目的。 它包 […]
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个案工作
什么是个案工作 个案工作是社会工作的方法之一，且是社会工作各工作手法中起源最早的一种。该概念直接由英文case work直译而来。它指的是专业社会工作者运用有关人和社会的专业知识，通过一对一（个人、家庭、机构、社区）的个别化方式，为个人和家庭提供支持与服务，以帮助个人和家庭减低压 […]
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风平浪静观
什么是风平浪静观 风平浪静观认为变革是偶然的，按照这一观点，组织变革过程包括解冻一变革一重新冻结三个阶段。持这一观点的代表人物是美国的库特·卢因。 风平浪静观的主要内容 解冻一变革一重新冻结具体是指： 1.现状的解冻。目的是明确变革的必要性，并让个人、群体乃至整个组织都能清楚地认 […]
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工作
什么是工作 工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情，工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值，通过工作换 […]
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职业化
什么是职业化 职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。 所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工 […]
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公益性职业介绍所
什么是公益性职业介绍所 公益性职业介绍所一般由政府举办，管理比较规范，信息比较可靠。这类职业介绍所主要是为用人单位和求职者提供双方直接见面的场所，当时就可以初步定下是否去做这项工作，效率较高。公益性职业介绍所除了为求职者介绍工作以外，还发布职业供求信息，开展职业指导、咨询服务，并 […]
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四分之一人生危机
什么是四分之一人生危机 四分之一人生危机是中年危机的衍生品，描述的是在25到30岁之间经历的一种人生危机感。作为社交网络时代的产物，近两年来它已经成为欧美文化中不可忽视的一个热词。 四份之一人生危机的来源 1、来自于现实带来的落差 从小父母和老师不停的跟我们说：“没事，不要怕，你 […]
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就业人口负担系数
什么是就业人口负担系数 就业人口负担系数亦称就业人口赡养系数，是指每100在业人员供养的包括就业者在内的人口数。 就业人口负担系数的计算方法 就业人口负担系数＝ 人口总数 X 100% 社会在业劳动者总数 就业人口负担系数是反映一个国家或一个地区就业程度和负担程度的指标。一般来说 […]
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按章工作
什么是按章行动 按章工作或怠工是工业行动的一种，指员工以不多于其雇员合约所规定的职责范围，并完全依从安全指引之类的守则而不作任何变通的条件下工作，以达到减慢工作进度、降低生产率等令雇主有所损失的途径来表达不满的目的。这种工业行动一般被视为程度及影响性较罢工或停工缓和，还有按章工作 […]
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社交职业
什么是社交职业 社交职业是指专门从事与社会媒体相关的职业名称。社交媒体已不再仅仅是一种娱乐方式，它已经成为很多人获得薪水的方式。 社交职业的发展 2016年与2010年相比，社交媒体职位增长了1357%。 与社交媒体相关的职业名称包括： 社交媒体经理（Social Media M […]
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