外债风险管理
什么是外债风险管理 外债风险管理是指在符合国家外债外汇管理相关规定的前提下，利用适当的金融工具或产品进行交易，以规避外债风险，降低外债成本，同时，严格控制为偿还外债本息而存放的外汇资金规模和时间，严禁规模过大和存放期限过长。 外债风险管理的目的是积极规避市场风险，利用金融工具或产 […]
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最新词条 第1065页
隐性外债
隐性外债的概述 隐性外债是指游离于国家外债管理部门监管之外，以各种形式隐匿起来，实际上需要按契约以外国货币支付给境外债权人的债务。这是一种违法或违规的债务。 近年来我国隐性外债呈现快速增长趋势，隐性外债的产生和扩大，影响了国家正常的外债管理，对国家外债管理体系乃至整个宏观经济都构 […]
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外债登记
什么是外债登记 外债登记是指债务人按规定借用外债后，应按照规定方式向所在地外汇局登记或报送外债的签约、提款、偿还和结 售汇等信息。根据债务人类型实行不同的外债登记方式。 外债登记包括外债签约登记、外债合同变更登记、外债注销登记等。 外债登记的基本原则 1、外债金额有限制 根据《外 […]
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外债统计
什么是外债统计 外债统计就是通过建立外债统计监测指标，反映一定时期内我国对外债务和债权的水平及变化，为我国制定利用外资和对外投资政策提供依据。 外债统计的内容 1．国际金融组织贷款：指国际货币基金组织、世界银行、亚洲开发银行、非洲开发银行、联合国农业发展基金会等贷款。 2．外国政 […]
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APC评估
什么是APC评估理论 APC评估理论是指由我国清华大学NGO研究所提出的理论。所谓APC，是指问责性（accountability）、绩效（performance）和能力（capacity）。 APC评估理论的内容 问责性评估，是确保民间组织公信度的一种制度安排，其帮助民间组织树 […]
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16步管理模型
16步管理模型 16步管理模型是美国一位著名项目管理专家刘易斯提出的。从16步管理模型中可以看到项目的战略计划所处的位置。 16步管理模型主要有： 1.概念确立。就是对所要做的事情有一个框架性的设计，有一种思想。 2.问题的定义。即对长远目标说明。第二步骤是对第一步的进一步细化和 […]
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社区工作
什么是社区工作 社区工作是指广义的在社区内开展的以提高社区福利、促进社区和社会协调发展 的社会服务或社会管理。因此，任何人或组织，包括政府、政党、各种社团以及企业等，只要在社区内从事的助人活动和服务，都可视为社区工作。狭义的社区工作则是社区社会工作的简称，特指专业社会工作机构及社 […]
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232离职定律
什么是232离职定律 员工离职的232离职定律，指的是员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职 […]
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工作低迷期
什么是工作低迷期 日常生活中上班工作无精打采、情绪低迷，这段时期就称之为工作低迷期。工作低迷期间所表现出来的种种症状称之为“ 工作低迷症”，“ 工作低迷症”属于上班族“常见病”，其严重性在于，这种“疾病”具有一定的“传染性”。如果个别店员的“低迷症状”没有得到及时解决，更多的店员 […]
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咸鱼族
什么是咸鱼族 咸鱼族，指的是职场上总有这么一群人，没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。 咸鱼族的翻身 1、最重要的一点是认清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在职场的生存原则是什么。心理学家比较认同的生存法则 […]
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葛雷纳的企业成长模型
什么是葛雷纳的企业成长模型? 哈佛大学教授拉瑞·葛雷纳(Larry E. Greiner)提出的五阶段模型主要描述企业成长过程中的演变与变革的辨证关系，很好地解释了企业的成长，进而成为研究企业成长的基础。 他利用五个关键性概念(组织年龄、组织规模、演变的各个阶段、变革的各个阶段、 […]
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海德的归因
海德的归因理论概述 归因理论最初是由F.海德（F.Heider,1958）在《人际关系心理》中提出来的，因此，海德是归因理论的创始人。他指出人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内部原因是指存在于行为者本身的因素，如需要、情绪、兴趣、态度、信念、努力程度等等；外部原因是指行为者 […]
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老板心态
什么是老板心态 老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、品牌等方面持续的关注与效果、质量、成本、尽心尽力的工作态度。 老板心态的实质 老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。 有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得 […]
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跨组织合作互动
什么是跨组织合作互动 跨组织合作互动是指组织在某种环境下，与其他组织之间的持续交易、互动与联系，跨组织合作互动的动因来自于合作方对其合作伙伴的信心，即合作方能够在互惠互补的过程中获得利益，而不是通过投机来获利。一些合法组织在交换中，本着一致或互补的目的，依靠契约、合同或社会关系连 […]
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巴纳德的组织平衡
什么是巴纳德的组织平衡理论？ 巴纳德是美国公共行政和组织方面的理论家，他的组织理论事实上已经超出了行为科学的框架，是西方现代组织理论中社会系统学派的创始人。他提出了组织平衡的思想，他认为组织能否持续存在，取决于其内外部是否平衡。 组织平衡理论是有关组织生存、发展的原理，是对组织生 […]
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健康试药人
什么是健康试药人 健康试药人指为了得到一定的利益而以自身身体健康而为试验药品提供试验对象的人。每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人受试。新药必须经过基础研究、动物试验和人体临床试验等规定程序后，才能上市，在临床试验中研究人员通过主动干预或者完全不干预的手段，在受试者身上进 […]
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BT族
什么是BT族 BT族，也就是所谓的变态族，是指职场上一些白领因为压力大和追求完美而过分展示个人主义而高强度工作、高标准要求别人的一类人，这类人往往注重工作效果而忽视了同事之间的情感交流。。 这些人在与同事相处时，他们就显得特别自我和个人主义，同事一起吃饭不去，一起逛街不去，一天之 […]
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隐蔽青年
什么是隐蔽青年 隐蔽青年，俗称茧居族、蛰居族，指处于狭小空间、不出社会、不上学、不上班，自我封闭地生活的青年。但不包括运用互联网工作的工作人士。 隐蔽青年的由来与原因 “隐蔽”一般是指拒绝社交、参与社会的心理状态，日本国立精神神经医疗研究中心定义为“由于各种因素，参与社会活动的机 […]
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工作安全感
什么是工作安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。 缺乏工作安全感的原因 一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因： 1、自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感; 2、专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全; 3、岗位流动性大，竞争激烈 […]
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切克兰德的软系统方法论
软系统方法论概述 软系统方法论是由英国学者切克兰德在80年代创立的，软系统方法论是在以霍尔的系统工程(后人与软系统方法论对比，称为硬系统方法论，HSM)基础上提出的。 以大型工程技术问题的组织管理为基础产生的硬系统方法论，扩展其应用领域后，特别是在处理存在利益、价值观等等方面差异 […]
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