浮动工资
什么是浮动工资 浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。 浮动工资制 在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的， […]
阅读次数: 823次该词条对我有帮助 (0)
人力资源管理 第32页
计件单价
什么是计件单价 计件工资制有工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。 计件单价是指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据之一。在正常情况下，计件单价是根据与工作物等 […]
阅读次数: 759次该词条对我有帮助 (0)
计税工资
什么是计税工资 计税工资是指税务机关在计算纳税人的应纳税所得额时允许扣除的工资标准。它包括企业以各种形式支付给职工的基本工资，浮动工资，各类补贴，津贴，奖金等到。 什么是计税工资制度 计税工资制度是我国企业工资支出在所得税前扣除的主要方法。计税工资，是指在计算企业一个纳税年度的应 […]
阅读次数: 366次该词条对我有帮助 (0)
成绩记录法
什么是成绩记录法 成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法。它是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学、科研工作的教师、专家们，及具有相同工作性质的人员，即他们每天的工作内容不尽相同，无法用完全固化的衡量指标进行考量。 因本方法需要从外部请来专家参与评估，因 […]
阅读次数: 723次该词条对我有帮助 (0)
制度绩效
什么是制度绩效 制度绩效是指制度实施的效应、效果或功能，即“制度绩效就是社会制度的实施效果，即制度是否达到了预期设计目标”。 制度绩效的涵义 有部分学者认为，“所谓制度的绩效指的就是制度履行其功能、实现设计初衷和制度目标的能力”。进一步分析，制度绩效包括两个方面的含义: 其一，制 […]
阅读次数: 430次该词条对我有帮助 (0)
质量绩效指标
什么是质量绩效指标 质量绩效指标主要是指供应商的质量水平以及供应商所提供的产品或服务的质量水平。 质量绩效指标的内容 1)来料质量 其包括批次质量合格率、来料抽检缺陷率、来料在线报废率、来料免检率、来料返工率、退货率、对供应投诉率及处理时间等。 2)质量体系 该体系有通过ISO9 […]
阅读次数: 960次该词条对我有帮助 (0)
价值澄清
什么是价值澄清 价值澄清是指价值澄清学派在上个世纪六十年代提出的理论，是在西方社会由传统向现代转变过程中出现的。价值澄清学派提出了价值澄清的理论假设：人们处于充满相互冲突的价值观的社会中，这些价值观深刻影响着人们的身心发展，而现实社会中根本就没有一套公认的道德原则或价值观。根据这 […]
阅读次数: 997次该词条对我有帮助 (0)
纯佣金制
什么是纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收人是完全变动式的薪酬制度。 这一制度是按销售代表的销售量或利润的大小给予固定或滑动比率的报酬。销售人员在执行推销工作中所开支的费用，公司可能给予或不给予补助。 […]
阅读次数: 590次该词条对我有帮助 (0)
绩效考核
什么是绩效考核 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率， […]
阅读次数: 384次该词条对我有帮助 (0)
儿童照顾
什么是儿童照顾 儿童照顾是指雇主为了能够使得年轻的母亲顺利工作并减少她们的家庭负担和缺勤率而自行建立的日托设施，为她们提供照顾儿童的服务。在欧美等发达国家，儿童照顾比较流行。 儿童照顾的实施方法 在实行儿童照顾时，一些雇主将所在社区的日托设施，推荐给感兴趣的员工，同时提供日托津贴 […]
阅读次数: 480次该词条对我有帮助 (0)
培训结构
什么是培训结构 培训结构是指构成培训的各种要素之间的相互联系及其量的比例关系。广义上的培训结构，即对培训体系所作的不同层面和层级的划分，培训体系包括培训层次、培训形式、培训内容、培训对象、培训管理体制等内容。 培训结构与组成 一项完善的培训是由诸多成分和因素构成的，主要包括：培训 […]
阅读次数: 633次该词条对我有帮助 (0)
职业操守
什么是职业操守 职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。 “职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实职业操守是并 […]
阅读次数: 317次该词条对我有帮助 (0)
负激励
什么是负激励 所谓负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。 负激励的表现形式 负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。 负激励的要求 （1）负激励的执行不能产生偏差； 在宪法中 […]
阅读次数: 618次该词条对我有帮助 (0)
职业能力
什么是职业能力 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。 如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那 […]
阅读次数: 578次该词条对我有帮助 (0)
生活型职业锚
什么是生活型职业锚 生活型职业锚是指喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体的人。 生活型职业锚的表现 1、这种类型的人需要灵活的工作时间安排，如：弹性工作制，需要更多的休息日、哺乳假、在家办公等。他们反映了社 […]
阅读次数: 875次该词条对我有帮助 (0)
工资核算
什么是工资核算 工资核算是企业会计核算中基本的业务之一，是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。该核算主要包括工资发放、工资费用分配，以及应付福利费、工会经费等费用的提取。 工资核算的组成 工资核算是工资管理的重要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。 […]
阅读次数: 590次该词条对我有帮助 (0)
职责超利奖
什么是职责超利奖 职责超利奖是企业根据完成国家所规定生产任务和利润指标来决定奖金水平的一种奖励制度。 职责超利奖的主要做法 主要做法是：国家下达给企业各种技术经济指标，由企业负责包干；奖金发放的水平，决定于企业完成国家规定的技术经济指标的好坏。在各项指标中，以利润指标为主，同时考 […]
阅读次数: 985次该词条对我有帮助 (0)
培训需求信号
什么是培训需求信号 培训需求信号是指企业对于培训是否有需求而产生的一种暗示性消息。 企业的培训需求通常可以进一步划分为被动产生的培训需求与主动产生的培训需求。被动产生的培训需求指为了对应出现的问题而被动采取的培训，例如，当企业收到市场普遍反映的产品质量下降这类信息后而采取的、旨在 […]
阅读次数: 611次该词条对我有帮助 (0)
工作目标设定
什么是工作目标设定？ 工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法。 所谓工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定,员工在考核期内应完成的主要工作及其效果,考核期结束由主管领导根据所设定的目标打分的方式。是 […]
阅读次数: 591次该词条对我有帮助 (0)
薪酬水平
什么是薪酬水平 薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。 薪酬 […]
阅读次数: 892次该词条对我有帮助 (0)