单一薪资计划
什么是单一薪资计划 单一薪资计划是指销售人员报酬的主要形式是薪资，当然偶尔也可能获得红利、销售竞赛奖之类的奖励。销售人员接受固定的薪酬，不随着销售额、市场分额以及其它销售指标的变动而变动。 从销售人员的观点看，这种报酬形式没有风险，激励性弱。当销售人员的销售业绩与员工的个人发挥并 […]
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最新词条 第2454页
固定资产投资额
什么是固定资产投资额 固定资产投资额又称固定资产投资完成额，是固定资产投资统计中的主要指标，它是以货币形式表现的一定时期内建造和购置固定资产的工作量以及与此有关的费用的总称。它是我国计算固定资本形成总额的最基本资料来源。固定资产投资额是工作量指标，它是一定数量的机器、设备、房屋、 […]
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非补偿性决策规则
什么是非补偿性决策规则 非补偿性决策规则又称非补偿性决策法则、非补偿性决策准则，是指产品本身在属性上的优缺点无法互补，也就是说消费者在考虑消费对象目标时，产品在属性上的缺点或弱点无法由其他属性的优点来弥补。也就是说，只要备选品牌达不到某些基本标准，消费者就会将其否决。 非补偿性决 […]
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工序质量控制点
什么是工序质量控制点 工序质量控制点是指产品生产过程中必须重点控制的质量特性、关键部位、薄弱环节和主导因素。 工序质量控制点的内容 正确设置控制点，抓住关键，是有效进行工序质量控制的前提。就一个项目、一道工序来说，究竟应设置多少个控制点，需要在对项目工序进行系统分析的基础上加以选 […]
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企业经营机制
什么是企业经营机制 企业经营机制是指企业作为一个经济有机体，为适应外部经济环境和发展而具有的内在功能和运行方式。是决定企业经营行为的各种内在因素及其相互关系的总称。主要指企业商品生产、商品交换活动赖以存在的社会经济关系。 企业经营机制是企业经营的各生产要素和环节之间,依其分工与协 […]
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薪酬调查报告
薪酬调查报告概述 薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡 […]
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股东直索责任制度
什么是股东直索责任制度 股东直索责任制度是指在特定的情况下，法院可令债权人穿越作为债务人的法人独立人格，径直向公司背后的股东追索其责任。直索责任并不排除公司法人自身的责任，法律在此承认双重追索，在肯定公司股东直索责任的同时，仍肯定公司法人的责任，而且并不损及公司法人的主体资格。 […]
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国民经济评价参数
什么是国民经济评价参数 国民经济评价参数是用于计算、衡量建设项目的效益及费用以及判断项目经济合理性的一系列数值。为了做好建设项目经济评价工作，促进资源合理配置，保证各类项目评价标准的相对统一性、评价参数取值的合理性和评价结论的可比性，需适时测算、调整、发布建设项目经济评价参数。 […]
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当然财团
什么是当然财团 法定财团，又称当然财团，是指在破产程序进行中归属于破产人的，依法应当由破产管理人掌握和管理的破产财产的集合。它一般包括破产宣告时属于破产人的财产以及应由破产人将来行使的财产请求权，加上破产宣告后破产人新取得的财产。破产管理人对属于法定财团的财产无论为破产人持有抑或 […]
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财务型非保险转移
什么是财务型非保险转移 财务型非保险转移是指受补偿的人将风险所导致损失的财务负担转移给补偿的人(其中保险人除外)的一种风险管理技术。 财务型非保险转移的优点 1．可以转移某些无法透过保险转移的潜在损失 保险公司只承保可保风险，而且，即使是可保风险，具体到某一保险公司来说，也不一定 […]
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广告预算
广告预算的概述 广告预算是企业广告计划对广告活动费用的匡算，是企业投入广告活动的资金费用使用计划。它规定在广告计划期内从事广告活动所需的经费总额、使用范围和使用方法，是企业广告活动得以顺利进行的保证。 编制广告预算，可以合理地解决广告费与企业利益的关系。对一个企业而言，广告费既不 […]
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内资企业
什么是内资企业 所谓内资企业是指以国有资产、集体资产、国内个人资产投资创办的企业。 内资企业的类型 内资企业包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业和股份企业等五类。 1、国有企业 国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公 […]
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销售净现率
什么是销售净现率 销售净现率是本期经营活动产生的现金流量净额与本期销售收入之比。 销售净现率的计算公式 销售净现率＝ 经营现金流量净额 销售收入 该比率反映了在收付实现制下，当期主营业务资金回笼情况。 从理论上讲，该比率应该等于1。在实际工作中，由于存在着各种赊销政策和方法，使得 […]
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兴趣测试
什么是兴趣测试 兴趣测试是将应试者的兴趣同各种职业成功员工的兴趣做比较，来判断应试者适合做什么工作，并作为员工前程规划的参考。另外还可以同时向应试者提供一个明确的刺激物和一套可供选择的答案，通过分析应试者的回答来判断他们的性格和兴趣。 这些职业兴趣测试的问卷，人力资源管理专家必须 […]
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代位求偿权人
什么是代位求偿权人 代位求偿权人是指因代位清偿制度而产生的债权人。 代位求偿权人的类型 按照各国现行法律规定，清偿人行使代位求偿权无须请求，只要清偿了全部债务，即当然取得债权。代位清偿分为两类，即法定代位和约定代位。 (1)法定代位。法定代位是指依法律的规定当然发生的代位。法定代 […]
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著作权转让合同
什么是著作权转让合同 著作权转让合同是指著作权人和受让人之间就著作财产权的全部或部分权能进行转让而签订的协议。我国《著作权法》第25条规定，著作权的转让应当签订书面合同。著作权转让合同是诺成合同、要式合同、双务合同、有偿合同。 著作权转让合同的内容 著作权是公民享有的私权之一，其 […]
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简单枚举归纳推理
什么是简单枚举归纳推理 简单枚举归纳推理，又称“简单枚举法”，它是这样一种不完全归纳推理：它根据某类中的部分对象（分子或子类）具有或不具有某一属性，并且未遇反例之前提，推出该类对象全部具有或不具有该属性之结论。 简单枚举归纳推理的逻辑形式 简单枚举归纳推理的逻辑形式可表示如下： […]
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戴维·埃博斯曼
戴维·埃博斯曼简介 籍贯：美国 学历：布朗大学经济和国际关系学士学位 公司：Facebook公司 职位：Facebook首席财务官 戴维·埃博斯曼(David Ebersman)于2009年加入Facebook，负责该公司财务以及设施和信息技术团队。在加入Facebook之前，伊 […]
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创新激励机制
什么是创新激励机制 创新激励机制是指通过人性化的人才激励机制，具有竞争力的薪酬制度，畅通的晋升渠道，鼓励创新、容忍失败的创新环境和文化氛围等，充分调动创新人才的积极性，激发和保持员工创新的激情和热情。 创新激励机制的内容 企业的创新激励机制应以增强员工的创新能力．调动员工的创新积 […]
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灵动型企业
灵动型企业概述 “灵动型企业”来自双汇软件公司倡导的“灵动型组织”这个概念。所谓灵动，意味着灵敏、机动、快速、敏捷。一个灵动型的组织，首先表现为对信息的全面、实时把握，进而能够做到在组织内部进行快速、灵活的管理优化，以适应外部环境的迅猛变迁，时刻保持组织的高效率和对客户的优质服务 […]
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