管理学百科|12Reads

最新词条 第2401页

销售与营销

极度市场细分

 Moday

极度市场细分的定义 对市场环境进行分析后,进行市场细分、选择目标市场、定位(STP)并采用营销组合策略满足目标市场是传统营销理论的核心。界定市场是传统营销理论的出发点。在该理论的指引下,对于既定的产品(服务)市场,企业采取种种细分工具对市场进行细分,这就使得产品系列越来越多,面临 […]

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客户

现实标准成本

 Moday

什么是现实标准成本 现实标准成本亦称可达到标准成本,是在现有生产技术条件下进行有效经营的基础上,根据下一期最可能发生的各种生产要素的耗用量、预计价格和预计的生产经营能力利用程度而制定的标准成本。这种标准成本可以包含管理当局认为短期内还不能完全避免的某些不应有的低效、失误和超量消耗 […]

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营销

间接网络营销

 Moday

什么是间接网络营销 按照商务活动的内容分类,按照商务活动的内容来分类,网络营销可分为间接网络营销和直接网络营销。 间接网络营销是指有形货物的电子订货与付款等活动,它依然需要利用传统渠道(如邮政服务和商业快递车送货等)送货。 间接网络营销的特点 网络可以为顾客提供全天24小时的挑选 […]

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运营管理

百分比差异法

 Moday

什么是百分比差异法 百分比差异法是指一种计划存货水平的方法,即任何一个月的月初计划存货水平与计划月均库存的差异是预计该月销售额与计划月均销售额差异的一半。 百分比差异法的计算 月初计划存货水平=计划月均库存×(1+预计该月销售额÷计划月均销售额)

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销售与营销

延保

 Moday

什么是延保 延保是指消费者所购买的产品(包括有形产品和保险、服务等无形产品),在制造商提供的保质期和服务范围之外,由延保提供商提供延长保修时间、或者延展产品服务范围、或者衍生服务的有偿服务。 延保的类型 根据延保产品的提供商分,可分为: 原厂延保 即为产品制造商提供的在三包外的收 […]

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人力资源管理

岗位等级工资制

 Moday

什么是岗位等级工资制 岗位等级工资制,简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度,是劳动组织与工资组织密切结合的一种工 […]

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营销

无线营销4I模式

 Moday

什么是无线营销4I模式 无线营销4I模式是指在移动互联时代下的一种“精细化”的关系营销,包括了Individual Identification(个体的识别)、Instant Message(即时信息)、Interactive Communication(互动的沟通)和I(“我” […]

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税法

减计收入

 Moday

什么是减计收入 减计收入是指按照税法规定准予对企业某些经营活动取得的应税收入,按一定比例减少计入收入总额,进而减少应纳税所得额的一种税收优惠措施。 减计收入概述 和加计扣除方式类似,减计收入也是一种间接优惠方式。对企业某些项目的收入按一定比例计入收入总额,而其对应的成本费用则可以 […]

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财管

会计决策电算化

 Moday

什么是会计决策电算化 会计决策电算化是指电算化软件根据会计预测的结果,对产品的销售、定价、生产、成本、资金和企业经营方向等内容进行决策,并输出决策结果,为管理人员进行管理提供依据。会计决策电算化是会计电算化的最高阶段。 会计决策电算化的内容 会计决策电算化的主要内容是借助计算机和 […]

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管理综合

自由转让原则

 Moday

什么是自由转让原则 自由转让原则是指商标注册人既可连同其营业转让注册商标,也可将注册商标与营业分开转让。只转让商标权,与商标有关的商品生产经营不具有连同关系,这是大多数国家商标法采用的原则,即单独转让原则,我国商标法亦是如此。 不过,许多国家的商标法均规定,在商标注册人将其注册商 […]

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管理综合

自由连锁经营

 Moday

什么是自由连锁 连锁经营是指流通领域行业中若干同业店铺,以共同进货或授与特许权等方式联结起来,实现服务标准化,经营专业化,管理规范化,共享规模效益的一种现代经营方式和组织形式。发展连锁经营对改变我国传统的商业经营方式和组织形式,调整商业结构,提高商业组织化程度,增强企业的竞争能力 […]

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运营管理

中外租赁合同

 Moday

什么是中外租赁合同 中外租赁合同是指我国企业为承租人一方与外国企业为了承租某项财产而订立的旨在明确相互之间权利义务关系的协议。 严格意义上的中外租赁合同,仅指出租人将自己的财产的使用权在租赁期内转移给承租人,承租人在合同约定的期间内使用该财产并支付相应的价金。但在中外租赁实践中, […]

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营销

神经营销学

 Moday

什么是神经营销学 神经营销学出自20多年前的“百事挑战”(Pepsi Challenge)活动:百事可乐公司为了冲破可口可乐的市场垄断,大胆地对顾客的口感进行试验,他们请受试者品尝各种没有品牌标志的饮料,然后说出哪种口感最好,试验全过程通过电视现场直播。试验结果是,认为百事可乐更 […]

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管理综合

工作坊

 Moday

什么是工作坊 工作坊(workshop)一词最早出现在教育与心理学的研究领域之中,在1960年代美国的劳伦斯·哈普林(Lawence Harplin)则是将“工作坊”的概念引用到都市计划之中,成为可以提供各种不同立场、族群的人们思考、探讨、相互交流的一种方式,甚至在争论都市计划或 […]

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管理综合

漏记账

 Moday

什么是漏记账 漏记账是指在商品出库作业中,由于没及时核销商品明细账而造成账面数大于或小于实存数现象。 漏记账的一般情况 一般情况下造成商品实存数小于账面数的原因主要有以下几种情况。 1.人库时,由于验收问题,增大了实收商品的签收数量,从而造成商品账面数量大于实存数; 2.仓库保管 […]

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营销

M型营销

 Moday

M型营销概述 M型营销,也叫做极化营销(market polariton),根据M型社会的情况结合实际研究出的一种营销概念。 所谓的M型社会,指的是在全球化的趋势下,富者在数字世界中,大赚全世界的钱,财富快速攀升;另一方面,随着资源重新分配,中产阶级因失去竞争力,而沦落到中下阶层 […]

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人力资源管理

企业罚款权

 Moday

企业罚款权的概述 一般说来,针对公民实施的罚款,是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据,不得对公民实施罚款。 企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施 […]

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财管

营业利润差额

 Moday

什么是营业利润差额 在管理会计中,将某期分别按两种成本计算法确定的营业利润之差,称为该期两种成本计算法下营业利润的广义差额。用公式表示就是: 某期两种成本计算法下营业利润的广义差额=该期完全成本法下的营业利润-该期变动成本法下的营业利润 显然,不同期间两种成本计算法下的营业利润广 […]

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客户

顾客契合

 Moday

什么是顾客契合 顾客契合是一种心理状态,它是藉由在核心服务关系中与核心机构/客体(如品牌)互动、共创顾客体验产生的。顾客契合发生于特定的一组依赖情境的条件下,产生不同的契合水平。顾客契合在共创价值的服务关系中以一种动态的、重复性的过程存在。顾客参与企业、其他顾客之间相互交换知识的 […]

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广告

销售增长目标

 Moday

什么是销售增长目标 销售增长目标是指通过一个阶段的广告活动使产品的销售量达到一定程度,一般是通过对消费者的购买欲望进行刺激来达到目的。 销售增长目标的特点 销售增长目标是企业广告活动中较为常见的广告目标,旨在使企业的销售业绩有所增长。它往往通过销售额、销售量等指标来衡量。以此为重 […]

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