无边界职业
什么是无边界职业 无边界职业是指在职业生涯中,由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程,它们们造成信息和知识的小断积累,尤其是隐性知识的积累。 从事无边界职业的人小局限于某一特定的组织(公司),而是以完成一个一个的“工程 […]
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什么是无边界职业 无边界职业是指在职业生涯中,由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程,它们们造成信息和知识的小断积累,尤其是隐性知识的积累。 从事无边界职业的人小局限于某一特定的组织(公司),而是以完成一个一个的“工程 […]
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什么是加工贸易联网监管 加工贸易联网监管是指海关以中国电子口岸为平台依托公共网络为企业的加工贸易业务提供网络化、无纸化高效服务,以电子账册为手段实行以企业为单元的实时监管、分段核销的管理模式。 加工贸易联网监管的方式 1、电子账册管理 电子账册管理是海关以企业整体加工贸易业务为单 […]
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移动卡位理论概述 卡位这个词语来自篮球或者足球比赛,指在比赛过程中,球在空中的时候,球员精确判断球的有效落点,抢先对手占据有利位置,将对手阻挡在最佳位置以外,从而获得控制权,他硬撞的话会被弄倒在地。其中一种卡位方式就是移动卡位,是指双方对球的落点都已作出了有效的判断时,为了能抢先 […]
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什么是无故拖欠工资 无故拖欠工资是指用人单位生产经营正常,无正当理由超过规定付薪时间支付劳动者工资。 无故拖欠工资的认定 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近 […]
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什么是流动展销 流动展销就是在不同的市场区域、不同定的地点巡回进行产品展销。 例如,企业可在A地的某一商店租赁一个柜台展销本企业产品一段时间,待本企业在A地占稳住市场之后,转由利用A地商业渠道经销,再到B地的某一商店租赁一个柜台进行展销。 流动展销的优缺点 这种展销形式的优点是: […]
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什么是货物流向单 货物流向单是指是理货长根据计数单记录每工班现提货物件数和流向的一览表。它只适用于进口大宗货物。 货物流向单的内容和作用 货物流向单上的主要内容有:提单号、工班日期、车驳号、货物件数、理货员姓名等。 由于大宗货物具有批量大、车驳现提多、货物流向广的特点,为了及时掌 […]
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什么是心理实验法 心理实验法是指有目的严格控制,或者创造一定条件来引起个体某种心理活动的产生,以进行测量的一种科学方法。心理实验法可以分为两种:一种实验室实验法,另外一种叫情景实验法。 实验的共同概念: 实验参与者:主试者、受试者 组别:实验组、控制组 变项(variable): […]
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什么是简易申报 简易申报是指实行定期定额征收方式的纳税人,经税务机关批准,以缴纳税款凭证代替申报并可简并征期的一种申报方式。这种申报方式是以纳税人便利纳税为原则设置的,不仅方便纳税人,而且能够减少征收成本。 简易申报的途径 简易申报仅限于实行定期定额征收方式的纳税人,其实现途径有 […]
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什么是伍德鲁夫的顾客价值认知理论 伍德鲁夫(Woodruff,1997)的“顾客价值认知”理论,即“顾客价值是顾客对特定使用情景下有助于(有碍于)实现自己目标和目的的产品属性及其实效与使用结果的感知偏好与评价”。 伍德鲁夫的顾客价值认知理论的内容 1997年,伍德鲁夫从顾客价值认 […]
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等分法概述 等分法也是国际上经常使用的研究手段之一。其原理是将全部居民(家庭)按其收入水平由低到高顺次排序,然后依次按相同人数分组,如分为5个收入组。通过计算和比较各收入组的收入在总收人中的份额或者不同收入组的平均收人的差距,可以得到全体居民总收入按收入组分布的情况。 等分法的常 […]
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什么是终生学习 终生学习是指个体的学习活动是一生中连续不断的过程。这就意味着每个人都有接受教育,参加学习的权利,每个人都应该获得均等的教育机会。事实上,这是一种理想状态。 在员工培训中,终生学习是指组织为员工提供持续的培训机会,其形式多种多样,既包括业务和技能培训,也包括思路拓展 […]
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什么是销售订单 销售订单是企业进行销售业务时,预先向客户发出的销售商品名称、规格、数量、价格、交货日期、地点等信息的业务单据,表明企业与客户间的购销契约关系。 销售订单是企业与客户之间签订的一种销售协议,销售订单实现企业与客户之间的沟通,实现客户对企业待售货物的一种请求,同时也是 […]
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什么是营销激励 营销激励,是指激发营销员积极性,使其聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。营销激励能强化个人行为,提高工作和展业效率,培养团队精神,增强群体凝聚力。充分调动营销员的积极性和创造性,发现他们最大潜力,更好地完成目标任务。 营销激励的原则 1.坚持实事求是原则:不断引导 […]
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什么是游戏培训法 游戏培训法是一项具有合作及竞争特性的活动,它综合了案例研究与角色扮演的形式,要求参与者模仿一个真实的动态的情景,参与者必须遵守游戏规则,彼此互相合作或竞争,以达到游戏所设定的目标。 游戏培训法是当前一种较先进的高级培训方法,是近年来新崛起的一个培训项目,它不同于 […]
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什么是渠道物流风险 渠道物流风险是指企业的商品运输活动、流通加工、包装、储存、保管以及与之相联系的物流信息等功能要素出现不合理,或使系统整体的优化遭到破坏,而给企业带来损失的可能性。 渠道物流风险的防范措施 可以采用以下五项防范对策: 1.加强对物流供应商的选择管理 营销渠道在选 […]
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杜拉克时间管理法的概述 拉克时间管理法是由现代管理之父杜拉克提出,杜拉克认为:有效的管理者不是从他们的任务开始,而是从他们的时间开始。 杜拉克时间管理法的步骤 杜拉克认为时间管理可以遵循以下三个方法: 1.记录时间:分析时间浪费在什么地方。 2.管理时问:减少用于非生产性需求的时 […]
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什么是剩余财产 剩余财产是指清算净收益中依法缴纳所得税以后的结余部分。 剩余财产的公式 剩余财产用公式表示: 剩余财产=清算净收益×(1-规定所得税税率) 剩余财产的分配步骤 按照我国《破产法》的有关规定,剩余财产的分配应分为两个步骤进行。 (1)确定分配方案 剩余财产的分配方案 […]
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什么是品牌文化营销 品牌文化营销是指有利于识别某个销售者或某个销售群体的产品或劳务并使之与竞 争对于的产品或劳务区别开来的名称、名词、标识符号或设计或是它们的组合,以及它们所代表的利益、认知情感、属性、文化传统或个性形象价值观念的总和。 品牌文化营销是产品文化营销的延伸和拓展,它 […]
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什么是岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度,它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。 从性质上讲,岗位技能工资 […]
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什么是职业发展能力 职业发展能力是指建立在职业素质基础上,能适应经济和职业发展要求而不断获得增强和发展的职业能力。具体地表现为不断获取新知识、更新专业理论、及时掌握新技术的能力;适应岗位变迁的操作能力;运用所学知识处理和解决不同岗位中出现的问题的能力;良好的人际交往能力、心理随和 […]
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