管理学百科|12Reads

管理综合 第553页

管理专业研究生入学考试委员会

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管理专业研究生入学考试委员会的简介 管理专业研究生入学考试委员会是一个由全球著名研究生商学院组成的协会,同时也是GMAT考试的所有者。成立于1954年,总部位于美国弗吉尼亚洲麦克林的一个非营利性教育协会,其成员包括世界各地许多知名的商学院。GMAC一直致力于服务全球工商管理教育机 […]

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企业内部制度管理与优化

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什么是企业内部制度管理与优化 企业内部制度管理与优化是指能够分析和洞察组织内部管理制度中的缺口和薄弱环节,并有针对性地通过制度的建设、补充,不断优化企业管理制度体系,提升和强化行政管理效力。 企业内部制度管理与优化的个人特质 1、制度意识。对企业管理制度的功能、作用机制和结构有全 […]

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融合网式企业结构

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什么是融合网式企业结构 融合网式企业结构是以人为本的企业结构。在传统的组织结构中等级森严,讲求级别、界限和分工,限制丁信息流通,限制了人与人之间的正常交往。“融合网式企业结构”把领导者放在中心位置而不是高高在上,强调要让员工方便接近领导,参与企业决策。领导者不是发号施令,而是提供 […]

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劳动服务公司

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什么是劳动服务公司 劳动服务公司是指组织、培训和吞吐暂时处于社会生产过程之外劳动力的社会机构。它是我国在总结过去劳动力介绍所经验的基础上,于1978年开始逐步创立起来的一种新型的社会劳动组织。 劳动服务公司的主要任务 劳动服务公司的主要任务是:全国开展劳动就业服务,包括待业人员管 […]

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混合式组织架构

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什么是混合型组织结构 混合型组织结构是指将两种或三种组织结构结合起来设置分部而形成的组织结构. 混合形组织结构可以看作是矩阵形组织结构和业务单元形组织结构的结合,在这种组织结构中,企业不仅可以根据产品、客户/市场的不同,设置一系列相对独立的业务单元,而且,在设计中往往将一些共用的 […]

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企业知识管理信息化

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什么是企业知识管理信息化 企业知识管理信息化是指在知识管理的各个环节应用现代信息技术,加强对知识资源的积累、共享和交流,使知识资源得到可靠的保存、广泛的传播和有效的利用,为管理人员提供可靠的决策依据,促进整体管理水平的提高。 企业知识管理信息化的加强对策 1.增强企业知识管理信息 […]

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迁址启事

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什么是迁址启事 迁址启事就是指企事业、商贸公司等单位为迁移厂址,通过报纸杂志、广播电视、招贴橱窗等媒体告知广大消费者的一种启事。 迁址启事写作格式和写作要求 写作格式 迁址启事一般包括标题、正文、落款几部分。 1.标题 一般只写“迁址启事”四个字。 2.正文 正文须写清这样几方面 […]

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图式

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什么是图式理论 所谓图式是指围绕某一个主题组织起来的知识的表征和贮存方式。人的一生要学习和掌握大量的知识,这些知识并不是杂乱无章地贮存在人的大脑中的,而是围绕某一主题相互联系起来形成一定的知识单元.这种单元就是图式。比如,我们见到某种动物的图片,就能很快想起它的名称、性情、生活习 […]

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商务公函

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什么是商务公函 商务公函是用来商洽工作、联系业务,询问和答复有关具体实际问题的一种公文。 商务公函的特点 1.多向性。在公文中,商务公函的使用最为灵活,行文方向没有严格的限制,主要适用于不相隶属机关单位之间,有时也适用于平级机关、上下级机关之间的行文。 2.多属性。商务公函的适用 […]

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知识组织

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知识组织概述 知识组织一词,最早于1929年由英国著名图书馆学家、分类法专家、《书目分类法》(BC)的编制者布利斯(H.E.Bliss,1870—1955)提出。布利斯于1929年就出版了《知识组织和科学系统》、《图书馆的知识组织》两部著作,从文献分类角度阐述了组织知识的思想。从 […]

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内部公众

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什么是内部公众 依据公众与组织有无归属关系,可以把公众分为内部公众和外部公众。这是一种最简单、最常见的分类方式。 内部公众一般是指与社会组织有着直接的归属关系,与社会组织关系最为密切的一类公众,包括员工、股东以及员工家属。 员工是社会组织直接面对而又最接近的公众,是社会组织赖以生 […]

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企业习俗

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什么是企业习俗 企业习俗是指企业成员长期在舆论的指导下,形成的一种习惯性的行为趋向。与企业道德一样,企业习俗也没有强制性的制约,只靠舆论的作用。 企业习俗的作用 企业习俗是企业员工自觉遵守的道德规范和准则,具有“软约束”作用,它是一种无形的精神力量,规范企业员工的一言一行。约定俗 […]

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工作计划

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概念 工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排,如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。 工作计划的分类 计划的种类较多。按内容分,有全面的综合性计划,如社会发展计划,国民经济计划等;有单项计划,如生产计划、学习计划等。 按覆盖的范围分,有国家的、地区的、系统的、部门的、单位的、 […]

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知识型员工

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什么是知识型员工 “知识型员工”这一概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的,具体指“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”当时主要指某个经理或执行经理。但在今天,知识型员工的概念已经涵盖了大多数的白领。一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为单位(或组织)带来知 […]

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货物运输谈判

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什么是货物运输谈判 货物运输谈判是承运人根据托运人的时间要求,将货物从起运地点运送到指定地点并交付给收货人,托运人或收货人支付费用的协议谈判。 货物运输谈判的特征 货物运输谈判的主体包括承运方、托运方和收货方。承运方是指提供货物运输服务的当事人。托运方是指需要并向承运方提供运输货 […]

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地方财政风险

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地方财政风险的概述 所谓地方财政风险是指在种种不确定的因素影响下,地方财政资金遭受损失或财政支出出现困难而危及地方政权正常运转及其职能行使的可能性。地方财政风险是指地方财政在运行过程中,由于各种主、客观因素,特别是一些不确定性因素的影响,财政的正常支出发生困难而导致政府机器难以正 […]

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企业礼仪文化

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企业礼仪文化概述 企业礼仪文化是指企业员工关于企业礼仪文化的观念及其行为方式的总和,也是日常例行事物的一种固定模式,如处理公共关系的方式、信息沟通关系、仪式和典礼等就是企业礼仪文化的具体表现,它表征着企业的价值观和道德要求,塑造着企业形象,使员工在礼仪文化的氛围中受到熏陶,自觉的 […]

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企业文化外显

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什么是企业文化外显 企业文化外显是企业文化的外在表现形式,是企业全体员工在协调、造就外界环境、社会变化、企业相互关系中逐步形成的企业风尚。主要指企业的物质文化、制度文化。包括企业的厂容厂貌、机器设备、产品(含服务)、文化设施、文化教育、规章制度、组织机构、礼仪习俗等文化形态和特质 […]

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体制性企业文化

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体制性企业文化 体制性企业文化是指的是为了维系企业体制而产生的企业文化。它是企业文化的集中反映,是企业文化的核心,并对经营性企业文化和管理性企业文化起到支撑性和引导性的作用。我们也可以将体制性企业文化看作是企业体制的精神特征和文化特征。在我们传统的国有企业中,官本位、平均主义和大 […]

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成功链条

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什么是成功链条 成功链条是指人生主体为追求成功、获取成功而作出的一系列重大而坚实的努力所形成、铸就的依托、积累、途径、载体之类。这成功链条,有时可能是人生主体涉足的一个个事业、专业领域,有时可能是人生主体经历的一个个生产、工作、经营等岗位,有时可能是人生主体作出的无数次艰苦、坚实 […]

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