HR助手
知识体系—HR管理必备知识助手 200多万字人力资源理论和方法体系阐释，涵盖工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系、标准工作流程九大模块，完全满足用户对专业知识的渴求。此外，更增加了佑佐公司在咨询项目中总结出的实战应用技巧以及实际案 […]
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人力资源管理 第106页
教练能力培训全案
教练能力培训全案 丛书名： 弗布克培训寓言故事游戏全案系列 作 者： 高玉卓 编著 出 版 社： [u民邮电出版社[/出版时间： 2008-12-1 字 数： 100000 版 次： 1 页 数： 239 开 本： 16开 印 次： 1 纸 张： 胶版纸 I S B N ： 97 […]
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经营者持股
经营者持股的特点 对管理层的约束 公司强制要求高层管理人员从市场上购买公司的股票，并在任期内锁定。通过股票将管理层的利益与公司的发展捆绑在一起。由于股票在任期内锁定，只有在离职半年后才能抛出。这样，可以有效地减少管理层的短期行为。 该方案对管理层的约束多于激励。管理层购入公司股票 […]
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双满意理论
简介 双满意理论是由中国科学院博士,英国伦敦大学工商管理学院访问教授,中国人民大学商学院硕士生导师组织行为学专家李剑锋博士创立的。双满意理论认为在组织管理过程中，应当树立以员工为中心、顾客为中心的理论，通过员工满意的提高达到顾客满意的效果。 顾客满意理论 激烈的市场竞争使企业经理 […]
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翰德国际
公司简介： 翰德（NASDAQ：HHGP）是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球20多个国家拥有近2,500名专业人士， […]
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人力资源咨询顾问
职业简介： 人力资源顾问需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识，如果你想成为专家型的人物得到各大企业的尊重，用你的智慧帮助企业解决人力资源的相关问题，帮助他们建立完善合理的人力资源体系，那么人力资源顾问就是你最佳的选择，了解它，认识它，也许你会发现没 […]
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人员结构规划
人员结构规划的意义及其必要性 企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编，目的是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人；人力资源质量规划通常又称为能力模型和任职要求规划，是为了确定企业目前的人怎么样，未来 […]
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三维离职率计算与分析法
三维离职率计算与分析法定义 三维离职率计算与分析法是由戚文轩（网名火火寒心）在多年的人力资源管理实践中总结出来的一套基于企业员工分类，进行多维度的离职率计算与分析法。所谓三维离职率就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多 […]
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一级人力资源管理师
课程介绍 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或 […]
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农业部人力资源开发中心
主要职责 （一）开展农业和农村人力资源开发、农业科技发展战略研究，提出相关政策建议，开展相关咨询和服务工作。 （二）承担农民教育培训相关工作，组织开展农业科技普及，承担农业科技入户、农民科技素质提升等相关项目的日常管理工作。 （三）指导农业行业职业技能开发与职业技能鉴定，承担职业 […]
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薪酬管理方案设计与实施
图书信息 丛书名：[1]北京水木知行绩效管理实务丛书 书 名：[2]薪酬管理方案设计与实施 作 者：赵国军 出版社： 化学工业出版社 出版时间： 2009年09月 ISBN: 9787122061140 开本： 16开 定价: 39.00 元 作者简介 赵国军，水木知行绩效管理咨 […]
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培训顾问
培训顾问的作用 1．在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化； 2．在实现依法管理中发挥助手作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道； 3．在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事； 4．在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理； 5 […]
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托马斯国际
托马斯国际简史 1928年 哈佛大学的威廉·马斯顿博士发表心理学著作《正常人的情绪》，首次提出行为与环境之间存在关系。 1944年 美国工业心理学家托马斯·罕德尔森博士发展了马斯顿学说，创建全球第一套基于DISC理论的测评工具——行为特征分析PPA及职务要求分析HJA，并使之广泛 […]
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北京人才热线
简介 “机遇改变命运！人才——事业成功之道；人才——事业成功之本！” 的经营理念为企业客户创造了最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正的实用、高效便捷的网络招聘解决新方案，从人才招聘的合理性角度出发，为企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的所有问题为 […]
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FJA
法因的基本观点 法因（Sindey A. Fine）对功能性职务分析做了某些修改和详细说明，其中包括对任务描述写法的特殊规定，从而是包含在工作活动中的工作者功能更加具体。其基本观点是： （1） 做好了什么“事”，与“工作人员”做了什么来完成该事不尽相同。 （2） 任何工作，如观察 […]
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职衔
释义 词目：职衔 拼音：zhí xián 基本解释 [post and rank] 职位和头衔 详细解释 1. 犹官衔。 《京本通俗小说·拗相公》：“我 宋 以来，宰相解位，都要带个外任的职衔。到那地方资禄养老，不必管事。” 明 王琼 《双溪杂记》：“盖虽春坊官，必须兼翰 […]
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血型学
简介 血型漫画 血型学是和气质、性格紧密相关，又一影响到人的“命运主题”的学科内容。血型学的研究在日本比较发达，近10年来，欧美部分知名的企业仿照特殊职业的用人原则（例如，情报特工人员），把血型学引入人力资源领域，用于企业招聘。我国近年也有个别企业效仿，社会对这一做法褒贬不一。但 […]
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猎头服务
中国的猎头服务 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80家，并且逐渐形成了像光辉国际、烽火猎头等这类较为著名的跨区域猎头公司。根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的 […]
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鞍山诺亚人才市场
简介 诺亚公司的人才创新思路领先于同行业，创立了东北地区第一家人才夜市，创办了国内影响较大的人才超市，是中国第一家企业冠名人才招聘会的发起者。诺亚全体员工将本着“以德聚贤、以信立业、专业服务、全力以赴”的宗旨，为用人单位和各类人才提供优质服务。 公司服务 网上招聘服务 诺亚人才网 […]
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OJT教练法
概述 从狭义而言 所谓OJT (On the Job Training ）即职业培训或在职培训，是指管理人员透过工作或与工作有关的事情，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。 这些能力包括知识、技能 或对工作绩效起关键作用的行为，培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的 […]
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