埃普猎头
UP猎头 是国内人力资源专业服务机构英豪人力资源与新加坡UP投资的专业猎头服务机构.做为具有全国渠道的知名品牌,埃普猎头依托遍及全国各地的办事机构及部分海外的信息资源,以各行业协会、知名大学院校与广泛的外部渠道资源渠道做补充，多年积累不断更新的自有庞大信息库和标准的操作流 […]
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人力资源管理 第104页
体力资本
体力资本的含义 体力资本(Physical Capital)是相对于智力资本和情绪资本的概念，它是蕴涵于个体身上的身体素质方面的资本，包括健康状况、力量大小、动作敏捷性等。 编辑本段 体力资本的地位 体力资本、智力资本和情绪资本同时存在于劳动者身上。但在不同的历史时期，各种资本具 […]
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花生试验
什么是花生试验 心理学家曾经做过这样一个实验：请一群青年学生阅读4篇关于癌症治疗、武装力量规模、月球探测器和三维电源的劝说材料。其中一部分学生在阅读休息时可得到一些可乐和花生，而另一些学生则不提供他们食物和饮料。等所有学生阅读完材料之后，请他们对材料的内容发表支持或反对的意见。结 […]
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新主人翁管理
新主人翁管理 ——只有观念的转变，才是唯一的出路（杜拉拉升职记理论指导版） 作 者： 高贤峰 著 出 版 社： 人民出版社 出版时间： 2009-3-1 版 次： 1 页 数： 254 开 本： 大32开 I S B N ： 9787010077109 包 […]
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人力资源稀缺性
主要表现 人力资源的稀缺性主要表现为显性稀缺、隐性稀缺。 显性稀缺:指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供给不足的现象。隐性稀缺：指由于不同组织在人力资源的开发与培育上、选择与配置上的相对差异，而造成的资源稀缺。 解决稀缺 市场竞争中，解决稀缺有两种途径和两种目的： 引进、 […]
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完美激励
版权信息 作 者： （美）迪安·R·斯皮策 著，张心琴 译 出 版 社： 东方出版社 出版时间： 2008-4-1 页 数： 223 开 本： 16开 纸 张： 胶版纸 I S B N ： 9787506030908 包 装： 平装 所属分类： 图书 >> 管理 &g […]
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守寡式职位
职位由来 19世纪末期，西班牙一位叫大卫的船长，经营一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，有一艘运量最大的船“莎丽号”，承担着整个集团重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的船长。大卫曾出重金从航运界挖来几位经验丰富、有口皆碑的船长，但 […]
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动态适应原理
动态适应原则 动态适应原则市指在人员配备过程中，人与事、人与岗位的适应性市相对的，不适应是绝对的，从不适应到适应是一个动态的过程。因此，人员配备和调整不应是一次性活动，而是一项经常性的工作。 动态适应原理是指现代社会是动态的社会，物质在动，信息在动，人力资源也在不断地流动。对个人 […]
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作业者工程分析
概述 作业者工程分析是工业工程分析的一个组成部分，它是以作业的人为对象，就其动作的过程加以分析改善的方法。 作业者工程分析的方法和使用的分析符号都与制品工程分析相同，不过，作业者工程分析的对象是“人”，制品工程分析的对象是“物”，相对而言，作业者工程分析范围较为狭窄，同时，分 […]
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人力资源操作与风险规范
人力资源操作与风险规范 作 者： 程向阳，王明姬，冯筱珩 编著 出 版 社： 北京大学出版社 出版时间： 2009-2-1 字 数： 499000 页 数： 374 开 本： 16开 I S B N ： 9787301148556 所属分类： 图书 >> 管理 > […]
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管理布局
简介 主讲专家:王寒 封面图片 教材组成:10盘VCD 出 版 社:北京大学出版社 上市日期:2008年04月20日 定价:￥480.00 主讲简介 王寒[1]，副教授，经济学硕士、国家人力资源管理师、国家职业指导师、资深咨询师、高级培训师。有四年的省市级政府工作经验，十年的大型 […]
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株洲人力资源网
网站介绍 株洲人力资源网是株洲无忧人才网的下属网站，株洲人力资源网通过精彩的栏目可实时分享及交流人力资源信息。株洲人力资源网各栏目庞大的人力资源管理信息是服务企业人力资源部门的基础，以使业内的供、需双方的需求都能够得到满足，并充分体现了专业、实用和动态的突出特点。株洲人力资源网将 […]
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施工员
施工员职责 施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归 […]
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连锁企业人力资源管理
图书信息 书 名: 连锁企业人力资源管理 作 者：侯殿明 出版社： 中国劳动社会保障出版社 出版时间： 2009-4-1 ISBN: 9787504577931 开本： 16开 定价: 30.00元 内容简介 本书在介绍连锁企业人力资源管理内容的系统性、科学性的同时，介绍了当 […]
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太田阶段法
理论依据 儿童孤独症的发展从重度障碍到正常程度之间存在很大的跨度范围，对于发展程度不均衡的孤独症而言，在教育诊断和评估时需要有一种统一的发展视角作为参照，从而使评估结果突出连续体的特点。 太田阶段评量法在阶段划分和测试方法上借鉴了皮亚杰的符号表象机能的发展阶段理论和临床法的应用。 […]
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经理人HR技能训练手册
经理人HR技能训练手册 丛书名： 经理人技能系列 作 者： 周昌湘 著 出 版 社： 北京大学出版社 出版时间： 2008-10-1 字 数： 147000 版 次： 1 页 数： 167 开 本： 16开 印 次： 1 纸 张： 胶版纸 I S B N ： 9787301 […]
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薪酬宽带理论
定义 宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。 根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一种典型的 […]
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销售净额基准法
概述 销售净额基准法是指根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标薪酬增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应该实现的最低销售净额。 销售净额基准法的计算 目标人工成本＝本年计划平均人数×上年平均薪酬×（1+计划平均薪酬增长率） 目标销售额＝目标人工成本/人 […]
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满意牛
满意牛：造就满意员工 提升企业利润 作 者： [美]凯特利特 等著，聂婷，高嘉勇 译 出 版 社： 人民邮电出版社 出版时间： 2004-9-1 字 数： 130000 版 次： 1 页 数： 219 I S B N ： 9787115125767 包 装： 平装 所属分类： 图 […]
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ONEHR
OneHR 的主要功能 OneHR™ 是ADP公司专为中国市场而推出的人力资源业务流程外包（HR BPO）解决方案。OneHR 是综合性的人力资源业务流程外包（HR BPO）解决方案，其中包括薪酬、社会福利、人力资源管理、派遣等服务。主要特征是融合了ADP广泛的服务网 […]
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