形象延伸
什么是形象延伸 形象延伸是指形象在时间和空间中的扩散表现，它既涉及主客体形象塑造的过程，也涉及主客体形象塑造的媒体，还涉及主客体形象设计的环境因素。 形象延伸的内容 1、竞争形象塑造 在现代市场经济条件下，竞争构成了经济运动的大潮，任何一个企业都无法摆脱竞争环境，竞争环境就是企业 […]
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人力资源管理 第102页
惰性文化
惰性文化概述 惰性文化是指在一个企业中存在的一种惯例。它是一种使一些价值观和规范、标准都难以对员工(employees)进行鼓励和经发(motivates and inspires)的文化。 比如说，在一个办公室里，有5名员工。其中4名是老员工，1名是新招聘进来的。当办公室电话响 […]
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外显文化
什么是外显文化 外显文化是企业文化的外在表现形式，是企业全体员工在协调、造就外界环境、社会变化、企业相互关系中逐步形成的企业风尚。主要指企业的物质文化、制度文化。包括企业的厂容厂貌、机器设备、产品(含服务)、文化设施、文化教育、规章制度、组织机构、礼仪习俗等文化形态和特质.外显文 […]
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集团监控体系
一、集团监控体系的提出背景 企业集团是以一个实力雄厚的大型企业为核心，以产权联结为纽带，跨地区、跨行业经营，乃至跨所有制和跨国经营的，具有多层次结构，产权以母子公司体制为主体的多法人经济联合体。 随着企业集团的形成和发展，集团内部管理的整合，近年来，集团监控体系与人力资源管理体系 […]
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员工绩效考核自评
一、 考核目的 为了进一步完善公司分配管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。 二、 适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。 三 […]
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人员配置
人员配备的任务 1）物色合适的人选。组织各部门是在任务分工基础上设置的，因而不同的部门有不同的任务和不同的工作性质，必然要求具有不同的知识结构和水平、不同的能力结构和水平的人与之相匹配。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要，经过严格的考查和科学的论证，找出或培训为己所需的各类人 […]
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职业烙印
什么是职业烙印 职业烙印是一个人在某家公司工作时形成的一套特定的能力、行为规范、关系、信心和意识等特征。 培育职业烙印 员工的职业烙印成为员工性格中的一部分，而员工性格又集中反映了企业的性格。当一个企业的核心理念、行为风格和企业文化真正渗透到员工的思想和行为中，企业同一时间通过媒 […]
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苦干型文化
什么是苦干型文化 苦干型文化即努力工作尽情享受型文化，是把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。销售组织、餐饮业、软件行业等是具有这种文化的典型代表。 苦干型文化的评价 苦干型文化的特征是风险小、信息反馈快。对员工来说，风险很小，任何 […]
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企业影院
定义 企业影院是指在企业内部建立的电影院。它是在企业会议室的基础上进行设备升级、重新安装，使其基本达到专业级电影院的视听效果。 功能 一、强大的培训功能 1、 观看培训光碟：独特的影音现场还原系统、和4米以上超大屏幕，效果提升数倍，看后就产生行动！ 2、 看电影做培训：看完电影马 […]
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文化设计
什么是企业文化设计 企业文化设计是指在从事企业文化建设之前，或是在正式开展企业文化建设中的某个项目之前，在企业文化理论指导下，灵活运用企业文化理论和相关学科理论，根据企业的实际情况、目的要求和客观环境，预先策划、制定实现目标的方法、途径的文本和图样，是企业文化建设的规范和依据。 […]
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OCAI企业文化量表
组织文化评价量表 （Organizational Culture Assessment Instrument，简称OCAI） 企业层面上的研究 原理简介 美国密西根大学商学院的Quinn教授和西保留地大学商学院的Cameron教授在竞争价值观框架的基础上构建了OCAI量表。OCA […]
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考试宝典
总体介绍 《考试宝典》为“柳州英腾软件有限责任公司”软件产品品牌，成立于2005年。《考试宝典》试题库辅导软件适应用于执业、医药、医学高级职称、职称计算机等各类考试。题库设计紧扣最新考试大纲、考试教材、考试科目。现已推出市场的有如下版本：执业类考试宝典、医药类考试宝典、 医学高级 […]
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LOHASHILL
Corporate Identity 天然化妆品 专业研究开发 Cosmetics Aromatherapy Life & Interior UNFI Aromatherapy ORGANIC Herb Bio Industry 天然芳香 Lahas 文化 ▲ ▲ Glo […]
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紫名都
紫名都释义 北京紫名都装饰集团LOGO 依据中国古代星像学说，紫微垣(即北极星)位于中天，乃天帝所居，天人对应。紫名都装饰总部在北京。北京自古以来都是皇家贵族们生活、工作的地方。 “紫”为祥瑞的颜色。如：紫房(道家称仙人所居的地方。也称“紫府”)；紫皇(道教传说的天帝)。古代，传 […]
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用文化管理企业
基本信息 主讲：孟凡驰 组成：4盘DVD 出版社：北京东方影音出版社 定价：480 讲师简介 讲师：孟凡驰，现任中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长。他1984年开始专门致力于企业文化研究，研究领域和担任课程为企业文化理论与实践方式。 孟凡驰他的主要著作有：《企业文化论》、《市 […]
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中国企业家俱乐部
简介 俱乐部当前的11位荣誉理事包括中国最顶级的经济家吴敬链、张维迎、周其仁，中国杰出的外交家吴建民和中国全球化的代表人物龙永图，以及最孚人望的商业领袖——联想控股总裁柳传志、海尔集团CEO张瑞敏、中粮集团董事长宁高宁、招商银行董事长马蔚华和万科企业董事长王石等。 中国企业家俱乐 […]
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职务系统表
职务系统表概述 职务系统表主要用于说明决策权，以及同决策事项有关的参谋机构的职权配置，是反映企业职权纵向结构即集权与分权的一种图表。 职务系统表的绘制 这种表采用二维结构形式。横向按管理层次的顺序列出拥有决策权的机构和主管人员，纵向按管理职能系统列出各种需要决策的问题。这样，该表 […]
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企业文化管理咨询
企业文化管理咨询的方法 专业的调研、访谈、问卷调查与系统的提炼与设计。 注重高层领导经营管理思想总结与客户企业业务实际相结合。 注重集团文化理念的继承性与客户企业的特殊性相结合。 注重文化理念体系的系统表达与文化建设实践相结合。 注重文化推广与落地，注重机制建设与考核评价。 […]
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中国龙工
简介 公司始终秉承“靠人才，抓管理；上质量，创名牌；取信天下，跃居群雄”的治企方针，推行纵向一体化运营模式，凭借公司技术研究院强大的技术研发实力，自行开发及制造具有核心竞争力的变速箱、变矩器、驱动桥、液压油缸、齿轮、管路、传动轴等核心零部件。公司产品覆盖装载机、挖掘机、压路机、平 […]
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日本企业文化
日本文化整体评价 与创新叛逆、雷厉风行的美国企业文化相比，日本企业文化有其自身的特色，这既是日本企业称雄世界的动因，也是约束日本企业进一步发展的桎梏。笔者试图在这里梳理一下日本主流企业文化中的潜规则。 潜在规则一 评价员工的首要标准是对企业忠诚度。个人能力和合作意识并非不重要，但 […]
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