能力倾向测试
什么是能力倾向测试 能力倾向测试,也称能力测试,是指测试受测者的较稳定的、表现在认知能力方面的心理特质，主要体现人在外部环境影响下，较不易改变的那些认知特点，如人的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力、判断推理能力等，在挑选企业经营管理者时常用到这种形式。 能力倾向测试的 […]
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绩效 第21页
文件筐测验
什么是文件筐测验 文件筐测验是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。该情景模拟一种假设环境，如单位、机关所发生的实际业务、管理环境。 […]
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素质洋葱模型
什么是素质洋葱模型 美国学者R.博亚特兹(Richard Boyatzis)对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究。提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。该模型如下图所示: 素质洋葱模型详解 素质洋葱模型中的各核心要素由内至 […]
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人员考评
什么是人员考评 人员考评，即对组织成员的考核与评价，是人员配备工作的一项重要内容，也是整个组织管理体系中的一个重要组成部分。任何组织要想有效地实现其目标，就必须十分重视和切实做好人员的考评工作。 人员考评本身不是目的，而是手段，人员考评概念的外延和内涵随经营管理需要而变。从内涵上 […]
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情景模拟测试
什么是情景模拟测试 情景模拟测试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际能力。 情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能 […]
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山花煤矿奖金分配风波
山花煤矿奖金分配风波 山花煤矿是一个年产120万吨原煤的中型矿井。该矿现有职工5136人，其中，管理干部458人，占全矿职工的8.9%。1990年全矿职工在矿井领导的带领下，团结一心，努力奋斗，取得了生产和安全的大丰收。特别是在安全方面，100万吨原煤生产死亡率降到了 2人以下， […]
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效率性考核指标
什么是效率性指标 效率性指标是反映企业的生产力水平，评估的主要指标有经营安全率、商品周转率、交叉比率、每平方米销售额。 效率性指标的计算公式 经营效率性评估表 指标 计算公式 参考标准 经营安全率 ﹙实际销售额－盈亏平衡点销售额﹚÷ 实际销售额 30%以上 商品周转率 销售额 ÷ […]
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绩效导向
什么是绩效导向 绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。 绩效导向就是以结果作为衡量工作成效的主要依据；重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。 绩效导向的 […]
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企业财务绩效
什么是财务绩效 财务绩效是企业战略及其实施和执行是否正在为最终的经营业绩作出的贡献。 财务绩效的体现 (1)盈利能力。考核的立足点是经济增加值(EVA)和销售(利润)增长率。用EVA代替以往用权益报酬率、总资产报酬率、每股收益等指标，评价企业盈利能力更能反映资本净收益和资本增值的 […]
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状态评估
什么是状态评估 状态评估是指明确标准化活动和标准化对象处于什么样状况的评估。 状态评估的意义和推进方法 状态评估主要分为过去评估(档案评估)、现在评估(现状评估)和未来评估(计划评估、预测评估)三种。另外还有明确某一期间状态的评估和明确进展变化状态的评估。对于状态评估来说，有定性 […]
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文字表达能力
什么是文字表达能力 文字表达能力，也就是文字水平的能力。运用语言文字阐明自己的观点、意见或抒发思想、感情的能力，是将自己的实践经验和决策思想，运用文字表达方式，使其系统化、科学化、条理化的一种能力。 文字表达能力的表达体裁 作为一个经理人必须具备较高的文字表达能力，即写作能力。文 […]
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年终总结
什么是年终总结 年终总结是指人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。 年终总结的内容 年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验教训、今后努力的方向。年终总结大体分为：单位总结、个人总结、综合性总结、专 […]
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业绩评价方法
什么是业绩评价方法 业绩评价方法是指根据业绩评价的目标，评价主体将评价指标与评价标准进行对照分析，得出评价结沦的过程。 业绩评价方法的类型及内容 目前在实践中应用比较广泛的评价方法主要有两大类型：单一评价方法和综合评价方法。 1．单一评价方法 单一评价法是指选择单一指标，计算该指 […]
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开发性人力资源测评
什么是开发性人力资源测评 开发性人力资源测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。开发性人力资源测评是以开发人员潜能为目的，所以这种测评的报告并不强调好坏之分，而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势，尤其是潜在的发展可能。开发性人力资源测评也经常结合明确的开发目的进行， […]
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企业综合业绩评价
什么是企业综合业绩评价？ 企业综合业绩评价，是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。 科学地评价企业业绩，可以为 […]
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财务绩效考核
什么是财务绩效考核 财务绩效考核是指将报告期财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比，确定有关责任单位和个人是否完成任务。 财务绩效考核与物质奖惩紧密联系，是贯彻责任制原则的要求，是构建激励与约束机制的关键环节。财务绩效考核主要在企业内部进行，国家财务部门对国资企业经营者的考核 […]
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加权系数
加权系数的概念 所谓加权，即是为强调某一要素在整个要素体系中的重要程度而赋予这个要素某一特征值的过程，特征值一般用数值表示，常称为这一要素的加权系数。 加权系数的形式 加权系数有两种形式。 一是反映测评要素间彼此重要程度的加权系数。例如，对科技人员的测评加权，应对知识水平、创造力 […]
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目标分解
什么是目标分解 目标分解就是将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人，形成目标体系的过程。目标分解是明确目标责任的前提，是使总体目标得以实现的基础。 进行目标分解的要求 进行目标分解时要遵循以下要求： 1、 目标分解应按整分合原则进行。也就是将总体目标分解为不 […]
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APC问责性评估
什么是APC问责性评估 APC评估理论是指由我国清华大学NGO研究所提出的理论。所谓APC，是指问责性（accountability）、绩效（performance）和能力（capacity）。 APC问责性评估的内容 问责性评估，是确保民间组织公信度的一种制度安排，其帮助民间组 […]
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定性评估
什么是定性评估 定性评估是指对事物(指标等)的特性描述和材料分析之后。制定出定性的评估标准，按一定的标准进行评价。 定性评估的类型 定性评估大致有以下几种类型： (1)评估者全靠印象来评估。把好说成差，把差说成好，这样的例子并不罕见。 (2)专家意见征询。比如DelpH，Brai […]
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