员工岗位编制的概念

员工岗位编制主要是指在组织结构框架内进行的岗位设置和人员配置，以适当的人员充实组织结构所规定的岗位，从而保证部门的正常运行。

员工岗位编制的重点

在员工岗位编制中要遵循关于管理幅度，管理层次和人员总数控制等普遍的。

在员工岗位编制的实施过程中，要全面掌握岗位设置管理的基本精神和主要内容，按照先入轨、后完善的原则，抓住重点环节，严格程序，规范操作，切实保护岗位设置管理的各项政策规定落实到位。要重点抓好以下五个环节：

（一）认真制定岗位设置方案。

（二）严格按规定程序审核。

（三）科学合理的设置岗位。

（四）规范岗位聘用。

（五）做到岗位设置的审核认定。