大型谈判
什么是大型谈判 大型谈判是指为谈判班子配备阵营强大的拥有各种高级专家的顾问团和智囊团的一种谈判方式，主要是国家级，省市级或重大项目的谈判。 大型谈判的特点 大型谈判涉及方面较多，内容也多，持续时间较长，一般达一年以上到四年。 大型谈判准备工作的内容 1、进行谈判实力对比分析，确定 […]
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最新词条 第3771页
公关新闻稿
什么是公关新闻稿 公关新闻稿是用于对公关事件的媒体发布，既有对事件的总体描述，也要表达对事件的观点，因此，从文章类型方面来看，可以认为是夹叙夹议的文章。 公关新闻稿的撰写 新闻稿件的篇幅一般较小，但要在较小的篇幅内既要将事件描述清楚，又要精确地表达观点，使得新闻稿的撰写成为一件不 […]
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网上谈判
什么是网上谈判 网上谈判是指借助于互联网进行协商，对话的一种特殊的书面谈判。基于电子商务的出现和迅猛发展，网上谈判方式也被企业提上重要的议事日程。 网上谈判的特点 网上谈判就是借助于互联网进行协商、对话的一种特殊的书面谈判。它为买卖双方的沟通提供了丰富的信息和低廉的沟通成本，因而 […]
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受害性危机
什么是受害性危机 受害性危机即受害性公关危机，是指他人未经许可，假冒企业的包装式样、商标、名义推销伪劣产品，使企业的形象受到损害，名誉遭受损失。 假冒企业的商标、标识，不仅直接损害了企业和消费公众的利益，更主要的是破坏了企业的市场形象。在这种危机事件中，企业是假冒者的牺牲品，但是 […]
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竣工仪式
什么是竣工仪式 竣工仪式，又称落成仪式或建成仪式。它是指本单位所属的某一建筑物或某项设施建设、安装工作完成之后，或者是某一纪念性、标志性建筑物，如纪念碑、纪念塔、纪念堂、纪念像、纪念雕塑等建成之后，以及某种意义特别重大的产品生产成功之后，所其专门举行的庆贺性活动。 竣工仪式的筹备 […]
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创业知识
什么是创业知识 广义的创业知识是指对创业实践过程具有意义的个体的知识系统及其结构，主要包括专业知识、经营管理知识、综合性知识等。只有系统地掌握了有关学科的基本理论和技能，才能为今后创业打下坚实的基础。 狭义的创业知识是指有关创业过程、步骤、方式等本身所运用到的具体知识。比如大学生 […]
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复制型创业
什么是复制型创业 复制型创业是指在现有经营模式基础上的简单复制的一种创业模式。依照创业对市场和个人的影响程度，克里斯琴(Christian)将创业区分为4种类型，即复制型创业、模仿型创业、安定型创业和冒险性创业。其中复制型创业由于前期生产经营经验的累积而使得新组建公司成功的可能性 […]
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创意企业
什么是创意创业 创意创业是指源自个人创造力、技巧及才华,从创意中寻求效益的创业思路的个体经济活动。 创意创业的特征 1.机会导向 创意创业与传统创业的关键差别就在于前者强调创意可以衍生出市场机会，强调文化艺术对创业机会的支持与推动。创意能够点石成金，往往创造一个故事或者一个形象就 […]
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脱胎创业
什么是脱胎创业 脱胎创业又称母体脱离创业，是公司内部的管理者从公司中脱离出来，新成立一个独立企业的创业活动。 脱胎创业的现象 母体脱离创业现象也比较常见，如母公司随着规模扩大，追求生产专业化，分出新的企业；创业团队因各种原因分离，企业扩张，管理者意见不统一，而把母体分割或解体成多 […]
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法定影响力
法定影响力概述 法定影响力又称权力性影响力、强制性影响力，法定影响力来源于群体的统一意志。法定影响力的大小取决于权力主体掌握资源的多少，包括物质资源、社会资源和精神资源，当领导者职位越高时，所控制的资源越多，对他人的影响力也就越大。 企业领导的法定影响力，是源于组织赋予企业领导者 […]
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商标权终止
什么是商标权终止 商标权终止是指由于法定事由的发生，注册商标权人丧失其商标专用权，不再受法律保护的制度。世界上大多数国家和地区都规定了商标权的终止制度。注册商标可因注销或撤销而导致商标专用权终止。 商标权终止原因 一、注销 注销，是指商标局因商标权人自行放弃或保护期限届满而商标权 […]
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工作要素法
什么是工作要素法？ 工作要素法（Job Element Method，简称JEM）是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，它的发明者是美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff），该系统遵循德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）所提出的基本原则，即“在 […]
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关键员工
什么是关键员工 关键员工是指一个团队或组织里，总有些员工属于关键性人物，他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用。关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响。 用好关键员工的关键点 1.培养。关键员工的培养重点在于后备队伍的培养，要选拔认同企业价值取向 […]
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个人偏见
概述 个人偏见理论是由经济学家贝克尔提出来的，旨在论证劳动力市场上的歧视现象。 这种理论把歧视看作歧视者的一种偏好或者“爱好”，社会上的歧视偏好倾向似的歧视者宁愿放弃生产效率，即最大产出和利润也要满足这种偏好。这部分人愿意为歧视支付代价或机会成本。该理论认为，这种歧视的偏见来源于 […]
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柔性人力资源管理
什么是柔性人力资源管理 柔性人力资源管理是指以人为中心，依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理，以管理的柔性化来激发人的主观能动作用。柔性人力资源管理不仅满足员工的低层次需要，更满足了员工自我超越、尊重等高层次的需要，对员工具有极强的激励作用。 柔性人力资源管理注重人的能 […]
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利益相容原理
概念 利益相容原理是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受从而获得相容。 利益相容原理的内涵 当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充，使双方均能接受从而 […]
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业务支持
什么是业务支持 业务支持是指能结合企业实际，研究应对预案，提供业务方法技巧方面的指导，相关技术及后勤支持，努力将本部门建设成为下辖各业务单位强大的技术后盾的能力。 业务支持的个人特质 1、角色定位。真正将“怎样为下辖各市县分公司提供更好的专业支持”，作为团队的重要工作目标。 2、 […]
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统率能力
什么是统率能力 统率能力是指在团队中扮演“主心骨”的角色，以干练、果断和坚强的形象赢得团队成员的信任，使之愿意在其组织和指挥下完成工作的能力。这种能力是关系到领导者能否具有把握部下性格、才干，培养下属的能力，进面组织全体人员统一行动的能力。 统率能力的个人特质 1、赢得信任。以良 […]
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设备自然寿命
什么是设备自然寿命 设备自然寿命也称为使用寿命，指设备从投入使用到报废为止所延续的时间。 设备自然寿命的影响因素 设备的自然寿命又称设备的物理寿命，是反映设备以全新状态投入生产开始，经过有形磨损，直至在技术性能上不能再使用为止所经历的时间。它与设备的使用状况、维护保养状态有关。维 […]
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战略调适
什么是战略调适 战略调适就是通过感知内外环境的变化，根据需要适时对战略进行调整、变革乃至转换，最终实现与内外环境的高度统一、协调与适应。因此，战略调整、更新、变革乃至转换只是战略调适的一种手段与方式。战略调适概念是将战略管理、企业行为、内部属性和外部环境等不同变量结合在一起进行研 […]
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