企业组织创新
什么是组织创新 企业组织创新是指随着生产的不断发展而产生的新的企业组织形式如股份制、股份合作制、基金会制等.换句话说就是改变企业原有的财产组织形式或法律形式使其更适合经济发展和技术进步。 组织创新:企业管理创新的关键。现代企业组织创新就是为了实现管理目的，将企业资源进行重组与重置 […]
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最新词条 第3593页
美国科氏工业CEO查尔斯·科赫
查尔斯·科赫简介 国籍：美国 出生地：堪萨斯州威奇托 所在公司：科式工业集团 所在行业：石油石化工业 出生年月：1935年11月1日 查尔斯·科赫（Charles Koch），与弟弟大卫·科赫（David Koch）继承了父亲弗雷德创办的一家中型炼油公司，现是美国科氏工业集团董事 […]
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笔迹分析法
什么是笔迹分析法 笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和心理素质，预测应聘者将来业绩的一种方法。 笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法，主要用于人才招聘和选拔。法国第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998至1999 […]
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商誉减值
什么是商誉减值 商誉减值是指对企业在合并中形成的商誉进行减值测试后，确认相应的减值损失。RBS的商誉减值主要由于之前的收购行为造成。 商誉减值的实质 商誉作为企业的一项资产，是指企业获取正常盈利水平以上收益(即超额收益)的一种能力，是企业未来实现的超额收益的现值，具体表现为在企业 […]
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招聘策略
什么是招聘策略 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。 招聘策略的主要内容 招聘策略主要包括招聘计划与策略、招 […]
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陈述性面试
什么是陈述性面试 陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试，其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。 陈述性面试类型和功能意义 陈述性面试的题目类型很多，不过，在当前的面试实践中，最常见的有如下6种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、压力性问题、情景性问题、行为 […]
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国际税收筹划
国际税收筹划概述 国际税收筹划是自然人和法人所制定的一项法律所允许的使全球的税收负担最小化的计划，其目的是使对外经济活动的所有管辖区的总所得实现最大化。显然，公司的国际税收筹划和非公司主体的国际税收筹划在筹划的机制中所强调的侧重点并不一致。可以发现，国际税收筹划的某些特征不仅适用 […]
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企业文化保证体系
什么是企业文化保证体系 企业文化保证体系是指企业以保持和发展优良企业文化为目标，运用系统观点和科学方法，坚持以人为中心，优化企业内外环境，形成企业文化建设的良性循环机制。 企业文化保证体系的主要内容 企业文化保证体系的内容主要包括： (1)企业文化的物质保证就是指通过改善企业的物 […]
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顾客满意度系统
什么是顾客满意度系统 顾客满意度是指顾客存在着对商品、服务及相关因素的情感体验，这种情感体验会影响到顾客本人及他人的消费行为，顾客的情绪体验越强烈，对顾客本人和对其他顾客的影响力越大。 顾客满意度系统则是指企业在营销与管理过程中，以最大程度满足顾客的满意度为前提，来制定相应的营销 […]
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德国中央合作银行
德国DZ银行简介 德国最大的合作银行DG Bank AG与GZ-Bank AG银行同意以240亿德国马克(合105亿美元)合并。DG Bank将给资产规模较小的竞争对手GZ-Bank对合并后新银行的平等控制权。两家银行合并成新银行将将取名为DZ Bank，由双方共同拥有。合并后的 […]
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吉姆·柯林斯
吉姆·柯林斯简介 吉姆·柯林斯（Jim Collins）曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。与杰里.I.波勒斯合著了《基业长青》一书。书中提出了他的主要管理思想。 “造钟，而不是造时”。吉姆·柯林斯指出，“伟大的公司的创办人通常都是制造时钟的人，而不是 […]
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政治学
政治学简介 政治学是一门以研究政治行为、政治体制以及政治相关领域为主的社会科学学科。在西方，政治学在学术领域里的研究也被称为政治研究、或只有政治两字。政治学意味着在学术上的研究领域，政治研究则代表了更广泛的研究领域。 对政治的研究由于政治学家们对政治过程的牵涉而变的更为复杂，他们 […]
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长期资产审计
什么是长期资产审计 长期资产审计是指对长期资产的真实性、合法性和效益性进行的审计。其主要包括：长期投资的审计、固定资产的审计、无形资产的审计和递延资产的审计等。 长期资产审计的意义 长期资产是指不能在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，包括固定资产、在建工程、无形资 […]
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非货币性资产交换损失
什么是非货币性资产交换损失 非货币性资产交换损失科目核算企业进行非货币性资产交换时的损失，按照“非货币性资产交换损失”设置明细账户并进行明细核算。期末，将该账户余额转入“本年利润”账户，结转后该账户无余额。 【例】本年度12月3日，A公司与B公司决定进行非货币性资产交换。A公司以 […]
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员工满意度指数
什么是员工满意度指数 员工满意是指一个员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态。员工满意度的定义是：员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度（员工满意度＝实际感受/期望值）。这个定义既体现了员工满意的程度，也反映出企业在达成员工需求方面的实际结果。满意是一 […]
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过渡经理
什么是过渡经理 过渡经理能够在特殊的要求和有限的完成期限内，通过自己的经验和才能的施展把公司拖出经营的困境。 “过渡经理是企业管理的一个比较新的职务，他们在一个较短的时期里介入管理、解决问题、进行操作或者填补企业管理结构中的突然出现的职位空缺。”——玛格利特·科利斯 “过渡经理是 […]
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自选式售货
什么是自选式售货 自选式售货是指在商场产品陈列区域不设售货员，由顾客自由选取商品，只在出口处设收款员，顾客所选商品一次性结算付款。 其特点是营业场所不设营业员，只有上货员和收款员，商品定量包装、标明品名、重量、价格并敞开货架陈列，顾客则自己挑选试用商品并到出口处统一交款结算。 自 […]
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知识分类
什么是知识分类 知识分类就是根据特定的需要和标准，通过比较，把人类的全部知识按照相同、相异、相关等属性划分成为不同类别的知识体系，以此显示其在知识整体中的应有位置和相互关系。 知识分类的十大方式 1、按照知识的效用分类 当代有不少学者,在追溯知识分类历史时总认为古希腊的亚里士多德 […]
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企业文化符码系统
什么是企业文化符码系统 企业文化符码系统是企业文化直观、形式、存在、传递、符号、表象凝聚的系统。它基本包括企业直观文化系统、企业文化形式系统、企业文化符号系统、企业表象文化世界的凝聚体系、企业文化习俗、企业文化超人及其趣闻轶事。 企业文化符码系统的内容 1.企业文化形式系统。 在 […]
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企业组织制度创意
什么是企业组织制度创意 企业组织制度创意是指尽管企业组织制度是一个相对稳定的结构,但也应当保持对环境变化的灵敏性,同时还要随环境的变化而变化,这就是组织制度创意产生的根本。 企业组织创意的基础 企业组织制度创意的基础,就是还要结合企业的特点,建立适合企业自身发展的企业组织管理结构 […]
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