推荐考察选拔法
什么是推荐考察选拔法 推荐考察选拔法是通过基层单位推荐和主管部门考察相结合，为各级管理部门选择领导者的方法。这种方法是我国长期以来广为使用的方法。 推荐考察选拔法的过程 推荐考察选拔法的具体过程可分为三个基本阶段。 一是推荐阶段。各级组织人事部门根据对干部、群众的日常观察和政绩考 […]
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最新词条 第3403页
调查统计法
什么是调查统计法 调查统计法是指通过谈话、问卷、查阅有关资料等方式收集资料，运用统计的方法来处理数据，得出事物变化、发展的特点与规律的方法。因此，调查统计法实际上是两个步骤，先要进行调查，然后再根据调查的结果进行统计。它一般通过抽样的基本步骤，多以个人为分析单位，通过对调查对象的 […]
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工作分类法
什么是工作分类法 工作分类法又称为标尺评分法，是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。适用于职位多、职位之间差别大的组织，尤其适合大型企业的管理人员和专业技术人员。 工作分类法的步骤 ①工作评价者应该确定工作类别的数目；将所有职位划入相应的类别； ②为各种工作类别中的各个级别进 […]
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知觉运动型工作设计法
什么是知觉运动型工作设计法 知觉运动型工作设计法来源于对人性因素的研究，所注重的是人类的心理承受能力和心理局限。这种工作设计法的目标是，在设计工作的时候，通过采取一定的方法来确保工作的要求不会超过人的心理承受能力和心理界限之外。 这种方法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作 […]
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适应性培训成本
什么是适应性培训成本 适应性培训成本是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识和基本技能等方面进行培训所发生的费用。 适应性培训成本的计算 适应性培训成本由培训和受培训者的工资、培训和受培训者离岗的人工损失费用、培训管理费、资料费用和培训设备折旧费用等组成。 适应性培训 […]
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人力资源成本控制
什么是人力资源成本控制 人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节的过程。 人力资源成本范围包括开发成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具体内涵如下： 开发成本：岗前指导费；在职培训费；正规或脱 […]
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幻想
什么是幻想 幻想是指当一个人的动机或欲望受到阻碍无法实现时，以想象的方式使自己从现实中脱离出来，在空想中获得内心动机或欲望的满足。 幻想的种类 幻想可分为积极幻想和消极幻想两种。 积极幻想是指符合客观规律与社会要求，在现实中可以实现的幻想。这种积极幻想，能把光明的未来展现在人们的 […]
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秘书
什么是秘书 秘书是指： 1、协助领导人联系接待，办理文书和交办事项的工作人员。 2、指秘书职务。 秘书岗位是与领导岗位相伴生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。这种关系处理的好坏事关全局工作的开展和秘书工作的成败。一般机关单位的秘书皆不是某 […]
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流动资金需求
什么是流动资金需求 流动资金需求是指公司日常经营所需的资金，也就是说公司经营周期内的资金需求。 流动资金需求=(存货＋应收帐款)-(应付帐款＋净其他应付款) 流动资金需求和流动资金供给 流动资金供给是指公司在提供长期资产之后流入公司经营周期内的可利用资金。 流动资金需求是指公司经 […]
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贴现现金流量指标
什么是贴现现金流量指标 贴现现金流量指标是指考虑了资金时间价值的指标。 贴现现金流量指标的内容 （一）净现值 1.净现值的涵义 投资项目投入使用后的净现金流量，按资本成本或企业要求达到的报酬率折算为现值，减去初始投资现值以后的余额，叫净现值。其计算公式为： 净现值还有另外一种表述 […]
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采纳与否投资决策
什么是采纳与否投资决策 采纳与否投资决策是指决定是否投资于某一项目的决策。 采纳与否投资决策的内容 投资决策可以不考虑任何其他投资项目是否被采纳，这种投资的收益和成本也不会因其他项目的采纳或否决而受影响。企业既可以全部不接受，也可以接受其中一个，接受多个或者全部接受，方案的取舍取 […]
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通融资金
什么是通融资金 通融资金是根据企业的现金余缺状况进行的资金调配活动。 通融资金的作用 企业对预算期现金余缺情况及时采取合理措施加以安排，对企业的经营有重要的意义，特别是在资金出现短缺的情况下更是如此。因为在一般情况下企业短期内的现金不足，主要是靠银行借款加以解决的，而银行借款的取 […]
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商品进销差价
什么是商品进销差价 商品进销差价是商业企业核算存货销售成本的一种方法。 商品进销差价是指含税售价与不含税进价的差额。由于此差价没有实际意义，为了与原售价核算法的内涵一致，进一步将差价分为进销差价和进项税额进行明细核算。 商品进销差价的会计处理 一、本科目核算企业库存商品采用售价进 […]
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琳达·格拉顿
琳达·格拉顿简介 琳达·格拉顿（lynda gratton）是伦敦商学院研究组织行为学的副教授，也是研究人力资源战略意义的全球性权威。她在伦敦商学院主持了举世闻名的行政管理项目“改革中企业的人力资源战略”，并且是美国人力资源策划协会（american human resource […]
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新组织结构学派
新组织结构学派的概述 加拿大著名组织学家亨利·明兹伯格是新组织结构学派的主要代表人物，他提出的组织理论被普遍认为是对组织理论的杰出贡献。他的观点主要反映在他1979年出版的《组织结构的建设》一书中。其关于组织结构的理论观点主要有： （1）任何一个人类社会组织都是一些基本的人类群体 […]
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梯形量表
什么是梯形量表? 梯形量表是用于测量两端具有成对相反意义的问题。即根据测量的问题调查者设计出从很满意、满意、马马虎虎、不满意、很不满意和无可奉告等6个等级，画成梯形图。 梯形量表的制作和使用过程 第一步，制作梯形量表。即根据测量的问题，调查者设计出从很满意、满意、马马虎虎、不满意 […]
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机构研究法
什么是机构研究法 机构研究法，就是以市场营销渠道系统中的某类或某些机构、组织为对象，着重分析它们的市场营销活动的特性问题。这一方法主要适用于某些专业性市场营销学课程的教学研究工作，同时也为不同行业、不同类型的企业所重视。 机构研究法主要是研究市场营销系统中的各种机构的特性、功能和 […]
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威廉·大内
威廉·大内生平简介 威廉·大内（William Ouchi）是日裔美籍管理学家，是美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博士学位。他从1973年开始转向研究日本企业管理，经过调查比较日美两国管理的经验，于1981年在美国爱迪生维斯利出版公司出版了《Z理论——美国企业 […]
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卢瑟·古利克
卢瑟·古利克简介 卢瑟·古利克( Luther Halsey Gulick ， 1892—？) 卢瑟·古利克曾任美国哥伦比亚大学公共管理研究所所长，并曾经参加过罗斯福政府的行政管理委员会。这个委员会试图对联邦行政管理机构进行改组和改良，但没有获得很大的成效。 古利克在管理学史上， […]
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比较管理学
什么是比较管理学 比较管理学是一门分析、比较不同经济体制、不同国家之间(或企业之间)在经济、文化、政治、工业等方面的差异情况对管理的普遍性影响，以及管理的基本原理的可转移性的科学。它通过研究许多国家(或企业)在工业发展进程中管理的历史经验和动态，采取科学的比较分析方法，得出有关的 […]
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