供应品
什么是供应品 供应品是指不直接参与生产过程，而是为生产过程的顺利进行提供帮助，相当于消费品中的方便品。 供应品主要是标准品，并且消费量大，购买者分布比较分散，所以往往要通过中间商来销售，购买者对此类产品也无特别的品牌偏好，价格与服务是购买时考虑的主要因素。 供应品的分类 供应品可 […]
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最新词条 第2582页
纳税扣除
什么是纳税扣除 纳税扣除是指准许企业把一些合乎规定的特殊支出，以一定的比率或全部从应税所得中扣除，以减轻其税负。换言之，纳税扣除是指在计算课税所得时，从毛所得额中扣除一定数额或以一定比例扣除，以减少纳税人的应课税所得额。在累进税制下，纳税人的所得额越高，这种扣除的实际价值通常越大 […]
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加成定价
什么是加成定价 加成定价是指为了确定一种产品的价格而把一个百分比（或绝对的）数量加到所估计的产品平均（或边际的）成本上，这就意味着该数量要计入某些无法化归任何具体产品中去的成本，并且旨在维持厂商的某一投资回报率。 加成定价的加成基础 原理 各分部、分厂按中间产品的加工成本，即按本 […]
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定额摊销法
什么是定额摊销法 定额摊销法是指根据实际完成的实物工程量和预算定额规定的周转材料消耗定额，计算本期的摊销额并计人工程成本或有关费用的一种方法。这种方法一般适用于各种模板等周转材料。 定额摊销法的应用 定额摊销法的计算公式如下： 周转材料本期的摊销额=本期完成的实物工程量X单位工程 […]
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企业家精神
企业家精神是什么？ “企业家”这一概念由法国经济学家理查德·坎蒂隆(Richard Cantillon)在18世纪30年代首次提出，即：企业家使经济资源的效率由低转高；“企业家精神”则是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者说，“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的 […]
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能力工资制
什么是能力工资制 能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。 能力工资制的优点 能够有力地激发员工之间的竞争行为； 有效地刺激员工提高工作效率。 能力工资制的缺点 将能力量化并衡量一种能力的程度是十分困难的。 能力工资制的适用 […]
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塑料编织袋
什么是塑料编织袋 塑料编制袋是将原料制成塑料扁丝，再把扁丝织成布后，按照一定的尺寸缝制成的袋子。它已经大量的取代了麻袋、布袋及其他材料制成的包装袋。塑料编织袋按原料不同可分为：PP编织袋、HDPE编织袋和LLDPE编织袋；按编织袋结构层次分：普通编织袋、涂膜编织袋和牛皮纸复合编织 […]
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目标考评
什么是目标考评 目标考评是目标管理的重要环节，其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标考评是目标管理最后一个环节，既是上一轮目标管理的终点也是下一轮目标管理的起点，起着承上启下的作用。 目标考核内容 1、目标项目达成度 目标项目达成度即 […]
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商业企业集团
什么是商业企业集团 商业企业集团是指以一个或若干个大型商业企业为核心，以商业活动为中心，按控股、参股和契约关系，以资金联合和经济协作为纽带，由多个独立企业在互利、互惠、互补原则下有机组成的一种比较稳定、多功能、自成体系配套发展的企业。 组建和发展商业企业集团的目的 (一)促进商业 […]
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奥斯本检核表
什么是奥斯本检核表法 奥斯本检核表法无关理论和技术，它是一种帮助我们拓展思维的方法。 相信大家都听过“brain storming”(头脑风暴)这个词吧。这是一种多人对于某个特定议题进行自由意见交换的会议形式。该模式重视提案的“量”，通过收集大最的意见来分类研究并引出结沦。 提出 […]
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谈判制
什么是谈判制 一般来说，销售人员推销的大众化产品其价格都是比较固定的，变动范围不大，这样的产品当然可以采用固定工资加提成的方法。但是，有些特殊商品其价格透明度不是很高，价格弹性很大，其成交价格高低很大程度上控制在销售人员手中，由销售人员和客户谈判而定。这样的产品其报酬制度如何定呢 […]
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专题促销
什么是专题促销 专题促销活动是有单独计划、特定目标的公共关系工作。在专题促销活动中要有明确的主题、任务、目标，以及采取的措施和步骤。因而，每次活动都要经过精心策划，充分准备，保证促销活动达到最佳的效果。 专题促销的要点 专题促销活动是现场亲身感受最强的公关方式之一，举办专题公关促 […]
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广告活动调整方案
什么是广告活动调整方案 广告活动调整方案是指企业实施广告方案时，针对市场环境的变化以及实施的效果，进行检测，并相应地对广告活动进行调整的商务文书。 广告活动调整方案写作要点 1．市场环境分析。 2．实施效果测评。 (1)广告效果的预测。 ①广告主题测试； ②广告创意测试； ③广告 […]
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三次连环考核法
步骤 第一次考核人员（一般是指称为股长和工长的第一线监督人员）同部下最接近，能够细致认真的对日常业务进行指导和监督，所以对细微小事了如指掌。 第二次考核人员（一般是科长级干部）同部下保持适当的距离。因此能够不拘泥于细微末节而客观的观察情况，进行分析和评定。 第三次考核人员，虽然观 […]
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法务会计原则
什么是法务会计原则 法务会计原则是对法务会计工作的基本要求，是具体进行业务处理的已经，是法务会计工作所必须遵守的规范和标准。 法务会计愿则的内容 (一)合法原则 法务会计工作的开展要以法律规范为指引，涉及实体和程序合法两方面。实体合法指法务会计的任务只是从技术角度对事项中的专业信 […]
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关键顾客价值
什么是关键顾客价值 关键顾客价值是指顾客期望企业的产品所应具有的要素，通常是产品最重要的因素。它有两层含义：对于顾客来说，它是顾客真正想得到的利益;而对于企业来讲，它是企业赢利的来源。如果产品不能提供一些KCV，顾客可能不会购买该产品，或者购买与所要求的KCV最为接近的替代产品。 […]
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委托付款
什么是委托付款 委托付款是指存在债权债务关系中的债权人方，向其债务人开具付款委托书，委托债务人向该债权债务关系之外的第三方(该第三方一般为债权人的债权人)支付款项。该付款委托书由债权人径直交给债务人，或先交给第三方，由第三方持付款委托书出示给债务人，然后债务人把款项支付给第三方。 […]
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众数价格
什么是众数价格 众数价格是在某种商品的价格数列中出现频数最多的价格数值。在实际中，众数价格往往用于说明某种商品价格的一般水平，例如，为了掌握集市上某种商品的价格水平，不必全面登记该商品的成交量和成交额，只用该日市场上最普遍的成交价格即可。 众数价格的计算 一般情况下，根据价格调查 […]
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网格化营销
什么是网格化营销 网格化营销是指按照某一个或某几个特定的标准，利用各种有效的营销方式和工具，使企业营销资源重新组合和分配成网格化状态，即将整个实体市场分割成为多个网格，每个网格对应一类具有相同特征的用户群体，这样无数个网格最终组成一张基本可以覆盖到所有消费群体的大网，充分达到可能 […]
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柔性薪酬
什么是柔性薪酬 柔性薪酬是指非经济方面的薪酬,也可以叫精神薪酬,具体内容包括个人发所展和晋升、心理收入、生活质量等。 柔性薪酬的措施 现代人力资源管理中，柔性薪酬也是现代大企业十分注重的项目，特别是精神福利。在金融危机下，当加薪不太现实时，一些企业就转而强调对员工的柔性薪酬管理。 […]
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