管理学百科|12Reads

最新词条 第2166页

财管

村级债务

 Moday

什么是村级债务 村级债务主要指村集体经济组织或代行其职能的村民委员会、村民小组与单位和个人发生的各项应付未付款的总额。如村集体银行贷款,向单位、个人借款本金和利息,高于国家利率抬款利息,向合作基金会借款等。 村级债务的特点 (一)负债面广、数额较大 村级债务的最大特点是负债面广、 […]

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管理综合

长期劳动合同论

 Moday

长期劳动合同论概述 长期劳动合同论认为:劳方为避免劳动市场风险(工资变动和失业风险),希望与资方签定长期合同;资方为了减少谈判成本,以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签定长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变化而变化,使工资具有粘性。 长期劳动合同论的内容 新凯恩斯主义者斯 […]

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产品

纯私人产品

 Moday

什么是纯私人产品 纯私人产品是指消费者支付了一定的费用就获得其所有权,并且完全具有排他性和竞争性特点的产品。 纯私人产品的特点 纯私人产品一般在受益上具有排他性,在消费上具有竞争性。 纯公共产品、纯私人产品和混合产品的划分

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客户

能力关联成本

 Moday

什么是能力关联成本 能力关联成本指与生产与运作能力相关的库存成本,如发生转包、雇用、培训、解雇和停工等情况时所发生的费用。 能力关联成本的分类 与能力有关的成本可分为两个方面。 1.包括加点、转包合同、雇佣、培训、解雇与停工时间费用。当需要增加或减少能力或能力暂时过多或过少时就会 […]

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人力资源管理

萨柏的职业生涯发展阶段

 Moday

什么是萨柏的职业生涯发展阶段理论? 萨柏(Donald E. Super)是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。 萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长 […]

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产品

延伸产品

 Moday

什么是延伸产品 延伸产品是指顾客购买形式产品和期望产品时,附带获得的各种利益的总和,包括产品说明书、保证、安装、维修、送货、技术培训等。 附加产品层是产品的第四个层次。这一层次包括供应产品时所获得的全部附加信息和利益,包括送货、维修、保证、安装、培训、指导及资金融通等,还包括企业 […]

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运营管理

物流园区信息平台

 Moday

什么是物流园区信息平台 物流园区信息平台是指利用信息平台对物流园区内物流作业、物流过程和物流管理的相关信息进行采集、分类、筛选、储存、分析、评价、反馈、发布、管理和控制的通用信息交换平台。 建立物流园区信息平台的作用 物流园区信息平台是指园区的管理者利用现代计算机和通讯技术将物流 […]

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人力资源管理

绩效精神

 Moday

什么是绩效精神 激励须培养员工的积极进取的向上精神,从而取得显著效益,这就需要绩效精神。 组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 德鲁克认为,组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀,要看其能否使平常人取得比他们看来 […]

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财管

折衷资本制

 Moday

折衷资本制概述 由于不同国家奉行的资本制度不同,公司资本的涵义存在不小的差异。在一些大陆法系国家,公司资本通常指公司的注册资本,即公司成立时注册登记的资本总额,往往等同于发行资本、实缴资本等概念,不允许存在授权资本、催缴资本。而在英美法系国家,公司资本分授权资本、发行资本、实缴资 […]

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税法

燃油特别税

 Moday

什么是燃油特别税 燃油特别税是对锅炉及工业锅炉燃烧的原油和重油而征收的一种税。税额计算采用从量定额价外计税的办法。原油每吨税额为40一70元,具体税额根据供油单位的销售价格核定。重油每吨税额为70元。烯油特别税采用两种缴纳方法:供应原油、重油给用油单位烧用的,由供油单位在销售时代 […]

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人力资源管理

职工平均工资

 Moday

什么是职工平均工资 职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益。职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社 […]

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广告

RTB模式

 Moday

什么是RTB模式 RTB模式是Real time Bidding的缩写,即实时竞价模式。实时竞价允许广告卖价根据活动目标、目标人群以及费用门槛等因素对每一个广告及每次广告展示的费用进行竞价。一旦竞价成功,广告就会立刻出现在出版商的网站中。这种允许进行动态交易的技术被业内称为“投标 […]

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会计学

公允价值变动

 Moday

什么是公允价值变动 公允价值变动是指期末与期初公允价值之间的差额。 公允价值变动的本质 公允价值变动本质上就是所有者权益的变动,将其计入所有者权益合情合理。所有者权益是企业所有者对企业净资产的求偿权,是企业资产减去负债后的差额。公允价值变动既使企业资产、负债价值发生变化,也使资产 […]

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管理综合

内含增长率

 Moday

什么是内含增长率 内含增长率是指企业在不增加外部负债的情况下,完全依靠内部积累的资金而实现的销售收入增长率。 销售额增加引起的资金需求增长,有两途径来满足:一是内部保留盈余的增加:二是外部融资(包括借款和股权融资,不包括负债的自然增长)。如果不能或不打算从外部融资,则只能靠内部积 […]

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营销

个别人物法则

 Moday

什么是个别人物法则 个别人物法则是说:当任何一场流行时尚到来时,总能发现几个非常关键的人物。他们独有的特点和社会关系。再加上他们自己的热情和个人魅力。能够最高效快速地将信息在一定范围内散播开来。企业能否引爆潮流的第一步就是要从人群中找出这些个别关键人物利用他们来传播营销信息,点燃 […]

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运营管理

储位管理

 Moday

什么是储位管理 现代仓储管理与传统的仓储管理相比,更加注重仓储的时效性,是一种动态的管理,重视商品在拣货出库时的数量位置变化,从而配合其他仓储作业。储位管理就是利用储位来使商品处于“被保管状态”并且能够明确显示所储存的位置,同时当商品的位置发生变化时能够准确记录,使管理者能够随时 […]

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管理综合

实验法(市场调查)

 Moday

什么是实验法 实验法(Experiment survey)是指在即定条件下,通过实验对比,对市场现象中某些变量之间的因果关系及其发展变化过程加以观察分析的一种调查方法。在市场调查中,通过实验对比来取得市场情况第一手资料。 实验法是将自然科学中的实验求证理论移植到市场调查中来,在给 […]

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营销

离线营销

 Moday

离线营销概述 离线营销是在线营销(online market)的对称,亦称相关产品开发。众所周知,互联网是一次生产力的巨大飞跃,它的意义甚至可能超过蒸汽机的产生所带来的革命性的影响。正因如此,互联网聚集财富的方式应当不只是局限在网站本身,相反,正是由于互联网在整个社会经济生活中的 […]

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人力资源管理

长期培训

 Moday

什么是长期培训 长期培训是指根据组织现在特别是未来发展需要及员工未来的职业定向而进行的时间较长的培训。这种培训一般都具有综合性和未来导向,所培训的内容涵盖理论、业务等多方面,培训的方法多采取全脱产类型下的进入大学深造、出国研修等,主要是提高受训者的综合素质、学历水平、领导才能或业 […]

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