议案
什么是议案 议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。议案是上行文。每个国家的议案提交程序和规定都是不 […]
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管理综合 第546页
文书分办
什么是文书分办 文书分办是指将收到的文书按照一定范围和运行办法发送给有关人员或承办部门的过程。 文书分办要求：(1)准确及时；(2)按分办范围发送；(3)主次分明、手续齐全。 文书分办的工作程序 1、文书分类 对文书进行分类，将文件按紧急程度、密级、类型和内容涉及的业务部门分开。 […]
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组织文化凝聚原理
什么是组织文化凝聚原理 文化凝聚原理是指组织文化是一种建立组织成员信仰之上的共同的价值观。 组织文化对于组织的人力资源具有重要的凝聚功能和约束功能。现代人力资源开发与组织文化建设息息相关，现在许多大型组织管理都已经发展到一种文化管理的阶段。因此人力资源开发要重视文化的作用和功能， […]
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被统率机关
什么是被统率机关 被统率机关是指在行政首长的统一领导下具体执行统率机关所制定的决策与命令，落实各种公共行政任务的机关。 其根本特征是执行性和辅助性，因此从某种意义说行政组织中除了统率机关以外的一切行政机关皆属被统率机关，它是行政组织体系中规模最大的部分，根据业务内容、工作性质或管 […]
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知识构建
知识构建的基本原理 知识构建的基本原理不仅表现在知识构建需要一定的前提条件,而且表现在其知识状态要发生由知识元→知识单元→知识结构→知识空间的演变,还表现在其应遵循的基本原则:知识元抽取原则、知识单元序化原则、知识结构展示原则、知识空间优化原则上。 知识构建的支撑技术 知识技术是 […]
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分配谈判
什么是分配谈判 分配谈判是在零和条件下进行的谈判，即以谈判的一方获得收益而另一方付出代价为前提，这是一种非赢即输的谈判。在进行分配谈判时，谈判方的战术主要是试图使对手同意自己的具体目标点或尽可能接近它。这种谈判的过程是申诉各自的目标是公正的，并试图激发对手感情用事使他觉得应对你慷 […]
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行文方式
什么是行文方式 行文方式是根据行文关系、行文方向以及公文性质、效力范围等多种因素而确定的公文发布、传递的层次与形式。 行文方式的类型 行文方式从不同角度可以有不同的分类： 一、按公文性质不同，有行文与正式行文两种提法 行文是指撰制与运行《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党机 […]
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国际劳动分工
国际劳动分工的定义 国际劳动分工指世界上各国（地区）之间的劳动分工，是国际贸易和各国（地区）经济联系的基础。它是社会生产力发展到一定阶段的产物，是社会分工超越国界的结果，是生产社会化向国际化发展的趋势。 国际劳动分工的产生及发展 国际劳动分工是指世界各国之间的劳动分工。它是社会生 […]
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企业协调意识
什么是协调意识 协调意识是指企业善于调节、平衡和统一各种不同的关系、不同的利益、不同的要素，懂得“兼顾”、“统筹”、“缓冲”和必要的“调和”、“折衷”的意义和价值，努力在矛盾中求平衡、求和谐。 协调意识的具体表现 首先，把企业内部成员的团结协作视为企业求成功的基础，努力在企业员工 […]
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企业内部控制活动
什么是企业内部控制活动 企业内部控制活动，是指由企业董事会（或者由企业章程规定的经理、厂长办公会等类似的决策、治理机构，以下简称董事会）、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。 企业内部控制活动的目标 （1）企业战略； （2）经营的效率和效果； […]
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谈判主体
什么是谈判主体 所谓谈判主体，是指参与谈判的双方(或多方)当事人。 在谈判中，主体资格问题十分重要，如果谈判的一方或双方不具备合法有效的主体资格，谈判的结果是无效的。如果谈判对方为一组织，则要注意审查对方是否具有独立的法人资格，派出的谈判代表是否得到了充分的授权。只有主体资格合法 […]
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工作分配
什么是工作分配 工作分配是人力资源管理的一项重要职能，主管工作分配的合理与否很大程度上回决定企业的办事效率及结果。 工作分配的一般方法 员工工作不到位，有很大部分原因在于上司在分配工作中没有交代好工作，同时员工对上司分配的工作任务没有完全理解而就进入“工作”。上司如何分配工作，员 […]
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价值谈判
什么是价值谈判 价值谈判是指基于双方合作的价值而不是价格的谈判。双方在合作中，除了价格这一核心价值外，还有品质、数量、付款、服务、保证等其他交易条件价值；除了产品价值，还有人员、服务、形象价值；除了眼前的价值，还有将来的价值；除了显现的价值，还有潜在的价值。只有建立价值谈判的理念 […]
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企业价值观
什么是企业价值观 对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。 企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从 […]
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企业技术档案
什么是企业技术档案 企业技术档案是企业在运营过程中，在科研、生产、产品开发、技术研制等环节所形成的文字、图纸等的总称。 企业技术档案的分类 按照具体对象的不同，企业技术档案可以分为生产企业技术档案、产品设计企业技术档案、仪器设备档案、工程设计企业技术档案、科学研究企业技术档案、基 […]
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征集启事
什么是征集启事 往集启事是指企事业单位(包括个体工商业者及私人企事业)为了征集商标、牌名、厂名、包装、图案及文稿、广告词等，通过报纸杂志、广播电视、招贴橱窗等媒体进行宣传，以吸引消费者的兴趣的一种实用性文体。 征集启事的特点 征集启事为了达到征集者的目的，常带有较浓的趣味性、有奖 […]
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企业组织结构扁平化
企业组织结构扁平化的提出及意义 现代企业组织结构理论可以分为两个阶段， 第一阶段，从亚当·斯密的分工理论开始，至本世纪八十年代，这一阶段强调高度分工，组织结构也越来越庞大，组织形式从直线制开始，一直到事业部制，我们可称之为传统的科层制组织结构； 另一阶段自本世纪九十年代始，这一阶 […]
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商业签约
什么是商业签约 商业签约是商业交易的公证方式，是商业活动不可缺少的一部分，商业签约双方形成事实上的约束关系。 商业签约仪式礼仪 在商务交往中，商业签约极受商界人士的重视。它不但可以促使有关各方的相互关系取得更大的进展，还可以消除彼此之间的误会或抵触，从而达成一致性见解的。因为在具 […]
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知识抽取
什么是知识抽取 知识抽取是指把蕴含于信息源中的知识经过识别、理解、筛选、归纳等过程抽取出来，存储形成知识元库。目前研究较多的是自然语言文本，已经出现了一些工具或系统，知识抽取已经成为自然语言处理领域一个重要的研究分支。 知识抽取的难点 知识抽取的难点在于对知识源中的数据进行处理， […]
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企业作风设计
企业作风设计概述 企业作风设计企业风气所形成的文化氛围对一切外来的信息具有筛选作用。不良社会风气(如极端个人主义思潮、奢侈浪费之风等)在企业文化贫乏、企业风气较差的企业里很容易乘虚而人，造成工作积极性下降、人际关系紧张、人心涣散、消极懒惰、讲排场摆阔气而浪费严重等恶劣后果；而在企 […]
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