创业型大学
什么是创业型大学 20世纪后期,一些美国研究型大学利用自己的知识技术创新成果,吸引外部资金开发新产业,加速研究成果的转化,为产业和社会发展服务,使大学从次要的社会支撑机构转变为经济与社会发展的动力站。这些勇于冒险、富于创新的研究型大学被人们称为“Entrepreneurial U […]
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管理综合 第483页
底博农定理
什么是底博农定理 底博农定理：要求事情在任何阶段任何时间万无一失，也许是产生新思想的最大障碍。 提出者：美国心理学家爱德华·底博农。 点评：总想十拿九稳,结果就总是拿不稳。 底博农定理的管理启示 不要追求绝对的完美 在实际工作中，我们往往过分追求完美。比如：学生的考试总想考满分， […]
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矩阵管理
矩阵管理概述 矩阵管理是一种组织结构的管理模式，由专门从事某项工作的工作小组形式发展而来。矩阵管理结构中的人员分别来自不同的部门，有着不同技能、不同知识和不同背景，大家为了某个特定的任务（项目）而共同工作。 矩阵管理的类型 矩阵管理分为多种类型，其一为基本型,另一种矩阵管理属于局 […]
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日本式管理
日本式管理的概述 日本式管理是以“理念”为主的管理，强调和谐的人际关系，上下协商的决策制度，员工对组织忠诚与组织对社会负责。 日本式管理是一种政府和国民通力合作的体制、稳定的劳资关系、充满敬业精神并忠诚于企业的高质量劳动力、以质量管理小组为中心的小集团活动和远见卓识的长期投资思想 […]
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社会保障管理
什么是社会保障管理 社会保障管理是指为了实现社会保障目标，由国家和政府成立专门的社会保障机构，组织社会保障的专业人员，对各项社会保障事务进行计划、组织、协调、控制和监督的过程。具体包括社会保障行政管理、社会保障业务管理和社会保障基金管理等。 社会保障管理的内容 1、社会保障行政管 […]
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参谋型组织结构
什么是直线职能参谋型组织结构 直线职能参谋型组织结构结合了直线参谋型组织结构和职能型组织结构的优点，是在坚持直线指挥的前提下，为了充分发挥职能部门的作用，直线主管在某些特殊的任务上授予某些职能部门一定权力，使他们在权限范围内直接指挥下属直线部门，并对他们的直线主管负责。在参谋部门 […]
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策略合理型组织文化
什么是策略合理型组织文化 策略合理型组织文化是指为了实现高的组织绩效，注重与组织环境、组织经营策略相适应的组织文化，它认为不存在一个放之四海而皆准的解决方案，决策必须随着组织内部环境和策略的变化而变化，能够快速调整适应的决策才是好的决策。 策略合理型组织文化的特点 ①强调组织文化 […]
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连环马谈判策略
什么是连环马谈判策略 连环马策略是指在谈判中坚持你要我让一步，我也要你让一步，确保条件互换的做法。 该策略运用是在互相让步的形式下进行，其形像下象棋中的“连环马”，故将该策略命名为“连环马”策略。 该策略突出交换的精神，较为平等公正，用起来有说服力，也易于奏效。生活中、谈判中，人 […]
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总部管理模式
什么是总部管理模式 总部管理模式是指连锁总部作为门店的服务和管理机构，直接对门店进行管理。这种管理模式适用于连锁系统初创时期，经营上尚未突破地区界限，或卖场规模大而网点数量少或网点分布比较集中的情形。 总部管理模式的类型 其具体的管理方式又有两种： ①把总部划分为“总经理室”、“ […]
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企业全面关系管理
企业全面关系管理的定义 企业全面关系管理正是指在选择的企业环境中，为了实现企业目标，对企业与环境之间以及企业系统基层次之上的部门之间的关系（人、财、物、信息、能量等）的综合集成管理。是为了能够在“最经济”的水平上，并考虑到充分满足用户要求的条件下进行市场研究、设计、生产和服务，把 […]
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群体人格化管理
什么是群体人格化管理 群体人格化管理就是在组织管理过程中运用群体人格化理论，进行群体目标的设置，分析评估群体绩效，进行群体激励等管理行为。 注：群体人格化是指将群体视为一个类似于人的整体或系统，进行群体人格类型、发展进程、目标动力的分析和测量，理解群体人格的结构、特点，开发群体达 […]
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公共价值管理
什么是公共价值管理 公共价值管理将公共事务作为一个系统看待，公共事务涉及的所有人员都是这个系统中的“股东”，应共同思考如何提高公共服务质量，及创造公共价值。通过这种方式，公共价值管理理论重新定位了民主与效率的关系，并为提高施政质量提供了一个新视角。 公共价值管理的理论背景 公共价 […]
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文献计量学
什么是文献计量学 文献计量学是以文献体系和文献计量特征为研究对象，采用数学、统计学等计量研究方法，研究文献情报的分布结构、数量关系、变化规律和定量管理，并进而探讨科学技术的某些结构、特征和规律的一门学科。 文献计量学的分析数据 文献计量学的分析数据指标取自各种不同的数据源，在机读 […]
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社会技术系统学派
社会技术系统学派概述 社会技术系统学派是在社会系统学派的基础上进一步发展而形成的。 社会技术系统学派的创始人是特里司特（E. L. Trist）及其在英国塔维斯托克研究所中的同事。他们通过对英国煤矿中长壁采煤法生产问题的研究，发现单只分析企业中的社会方面是不够的，还必须注意其技术 […]
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社会预测学
什么是社会预测学 社会预测学，顾名思义是一门以预测社会未来作为自己研究对象的科学。社会预测学不同于各类具体预测社会未来的著作，而是研究如何科学地预测社会未来的最一般原理和方法的基础学科。社会预测学分为广义和狭义两种，广义社会预测学是指与自然预测相对的整个人类社会而言；狭义社会预测 […]
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协调学
什么是协调学 协调学是一门为解决各种不协调问题而探索事物间内在的各种协调规律，研究建立协调机制的新兴学科。 协凋学研究的主要内容 协凋学研究的主要内容有： (1)在宏观上。协调学通过研究人口、经济、自然界相互间的三大平衡规律，寻求在总平衡的基础上实现人类与自然合理进行物质变换的良 […]
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阿尔巴德定理
阿尔巴德定理的含义 阿尔巴德定理是指：一个企业经营成功与否，全靠对顾客的要求了解到什么程度。看到了别人的需要，你就成功了一半；满足了别人的需求，你就成功了全部。该定理是由匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加•韦雷什•阿尔巴德提出的。 阿尔巴德定理操作实务 了解、需求、相信和满 […]
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企业间知识转移双网络模型
知识、知识转移与知识嵌入性 企业中的知识是构造个体成员之间、群体之间和企业之间关系的企业原则嘲，是体现在企业中员工身上的专业知识与专业能力和存在于整个企业的技术、专利、制度、流程与作业规范等，以及所有企业结构中知识的总和。企业中的知识通常有两种类型：显性知识和隐性知识。显性知识是 […]
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口头表达能力
什么是口头表达能力 口头表达能力即说话的能力(简称口才)，表现为对演讲、对话、报告、讨论、 答辩、谈判、授课等各方面所具有的技巧与艺术的运用。 口头表达方式 口头表达方式主要有4种：一是即席发言；二是凭记忆讲；三是有准备的脱稿讲；四是照稿宣读。 (1)即席发言。 这种发言不是事先 […]
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管理公正
什么是管理公正 管理公正是一种社会公正，是约束统治者、领导者、管理者的道德，是统治者、领导者、管理者的美德。社会管理行为是各种社会行为规范的实现；管理公正的实质是领导者管理行为的公正，其衡量尺度是管理制度或分配制度(权利义务分配制度)。 管理公正的基本要求 (一)管理公正要求管理 […]
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