服装企业人力资源管理
什么是服装企业人力资源管理 服装企业人力资源管理是指服装企业为了实现既定的目标，对服装企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、监督、激励等一系列活动的总称。服装企业人力资源管理是有效地进行服装设计管理的根本之一。 服装企业人力资源管理的特点 服装 […]
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管理综合 第469页
工作生活质量
什么是工作生活质量 工作生活质量也称为“劳动生活质量”，它是根据 “生活质量” 引申而来的术语。 工作生活质量的理论基础来源于英国塔维斯特克所提出的社会技术系统的概念，该概念的基本思想是为了提高组织工作效率，不能只考虑技术因素，还要考虑人的因素，使技术和人协调一致，但其实施方案首 […]
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跨国公司人才本土化
什么是跨国公司人才本土化 跨国公司人才本土化是指跨国公司的国外子公司利用东道国的人力资源，使其成为企业员工的主体。人才本土化是海外跨国公司在经营产品研发品牌管理等方面本土化战略的基础，也是跨国公司的海外企业与东道国的本土企业争夺竞争优势的重要措施。 跨国公司人才本土化的优点 跨国 […]
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阿伦森效应
什么是阿伦森效应 阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。 阿伦森是一位著名的心理学家，他认为，人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。为什么会这样呢？其实主 […]
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玻璃天花板效应
什么是玻璃天花板效应？ 玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。 玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。 “天花板效应 […]
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收益分配权
什么是收益分配权 收益分配权，也称剩余收益权，又称利润分配请求权即当公司向债权人偿还债务及向优先股股东支付股息后，其剩余收益归属公司的所有者即普通股东。股东最基本的权利之一，也是一般股东首先所考虑的权利。任何投资者，其他权利可以放弃，但收益分配权是不会放弃的，这是任何投资者成为股 […]
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饭店管理学
什么是饭店管理学 饭店管理学是研究饭店营销运动的客观规律的学科。它是一门经济科学和技术科学紧密结合、融生产加工与服务销售为一体的综合性边缘科学，重点研究饭店企业和客观外界环境的有机结合，以及饭店企业与内部各种因素的内在联系及“数量变化”的规律，从而指导人们科学地进行营销活动、组织 […]
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“3+X”风险管理模式
“3+X”风险管理模式的概述 加强对内部风险的有效控制和管理是当前基层人民银行面临的一项重要课题。有人基于风险可测、可量、可控这一前提条件，提出“3+X”风险管理模式，它是对风险监测、分析、评估和变数控制进行了初步探索。 “3+X”风险管理模式的内容 “3”：风险监测、分析、评估 […]
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管理统计学
什么是管理统计学 管理统计学是一门用统计学方法和理论研究管理问题、经济问题的应用性学科。将其展开来说，主要包括两个方面： 其一，它是一门以经济与管理理论为基础，采用描述和推断的方法来对社会经济和管理现象中研究对象的数量特征、数量关系、发展变化趋势及规律进行研究，最终解决管理和经济 […]
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科学计量学
什么是科学计量学 科学计量学是用计量方法研究科学技术发展整体和有关组成部分的量献规律性，探讨科学技术活动过柱中量与质的关系的理论。 科学计量学是一门以科学自身为研究对象,进行定量研究的学科。这门学科借助科学计量学指标,运用数学方法计量科学研究的成果、描述科学体系的结构、分析科学系 […]
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商业企业经营学
什么是商业企业经营学 商业企业经营学是研究商业企业在组织实施商品价值过程中经营活动的规律，经营战略与经营策略及其组织技术问题的学科。 商业企业经营学的主要内容 主要内容包括： (1)商业企业经营原理； (2)商业企业经营基础； (3)商业企业经营过程； (4)消费者行为研究； ( […]
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系统管理学
什么是系统管理学 系统管理学是指运用系统科学的观点，研究如何对系统的酝酿、设计，制造、运转、更新的整个寿命周期进行经济有效的控制，以使系统达到预期目标的学科。 系统管理学的主要研究内容 系统管理学的主要研究内容包括： 1.系统管理结构的建立和健全； 2.系统的运转状况和发展趋势； […]
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财产性资源
什么是财产性资源 财产性资源是产权控制着“可专有”的资源，即那些与特定的和定义明确的资产相联系的资源。 财产性资源的内涵 当一家公司独家占有一种不能被对手通过合法手段模仿的宝贵资源时，它就控制了那种资源。由此，它可以获得高额回报，直至市场的变化导致这种资源贬值。任何想要获得这种资 […]
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管理层开发
管理层开发 管理层开发是针对管理者进行的培训和开发。管理人才开发由所有的学习经验构成，这些经验可使当前和未来管理岗位所需的能力和知识得以提高。基层管理者、中层管理者和高层经理都有希望参加管理人才开发项目，这些项目通常由企业人力资源部门的HRD专家计划和提出，由组织内部或专业组织、 […]
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技术可行性评价
什么是技术可行性评价 广义的技术可行性评价是指构成项目组成部分及其发展阶段上凡与技术问题有关的分析论证；狭义的技术可行性评价则专指对项目本身所采用的工艺技术、技术装备的构成以及产品内在的技术含量等方面内容进行的分析评价。 技术可行性评价的内容 在限制条件下，功能目标是否能达到； […]
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企业流程管理测评
企业流程管理测评概述 企业流程管理测评是通过各种行业流程成熟度对比，各种企业规模流程成熟度对比，以便了解企事业单位流程管理的现状，即“管理活动、组织岗位、管理文化、IT支持、专业技能、流程领导力”等6个重要流程管理维度特征，用来帮助企事业单位全方位定位，更高效地做出流程管理规划决 […]
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观念技能
什么是观念技能 观念技能是指将社会学、经济学、市场学及财政金融等知识应用到管理中，对组织地位和作用、组织间的相互关系、组织影响因素等进行充分评估的能力。 具体来说，领导者必须了解整个组织及自己在组织中的地位和作用，了解各部门之间的相互依赖和制约的关系，了解社会团体即政治、经济、文 […]
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企业获现能力分析
什么是企业获现能力分析 获现能力分析主要反映企业资产、投资人投入资金、以及各项业务的获现能力。获现能力分析是对资产负债表，损益表营运能力分析的补充。 企业获现能力分析指标 通常用经营现金净流入与投资资本的比值来反映企业获取现金的能力。获现能力指标弥补了根据损益表分析公司获利能力指 […]
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项目管理
项目管理概述 项目管理是项目的管理者，在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。 按照传统的做法，当企业设定了一个项目后，参与这个项目的至少 […]
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行政效率学
什么是行政效率学 行政效率学是研究完成既定目标的艺础上投入的劳动量与获得的劳动效果比率的一门学科。效率原是指机械工程方面输出能量与输入能龟的比值，是一个数量的概念。20世纪以后，效率的概念开始用于行政管理方面，认为提高行政效率，就是消耗减少或效益增加。行政效率学的研究目的就是探讨 […]
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