4E+1P原则
什么是4E+1P原则 4E+1P原则最初是由通用电气前总裁杰克。韦尔奇提出的。 第一个“E”是积极向上的活力（Energy） 被聘者应具备有所作为的精神、渴望行动、喜欢变革。有活力的人通常都是外向的、乐观的。他们善于与人交流、结交朋友。他们总是满怀热情地开始一天的工作，同样充满热 […]
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管理综合 第459页
日常运作
什么是日常运作 日常运作是指企业运营过程中重复性的活动。 日常运作与项目的关系 项目与日常运作的关系：组织执行工作以完成一系列的目标。工作通常可划分为项目或运作，尽管这两者有时是相互重叠的，运作与项目有许多共同特征，如：需要由人来完成、受制于有限的资源、需要进行计划、执行和控制等 […]
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角色观念
什么是角色观念 角色观念是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演角色的认识、态度和情感的总和。 角色观念的内容 第一,角色地位观念,指个体对自己所处地位的认识。 第二,角色义务观念,指个体对自己所应履行的角色义务职责的认识。如谁能履行目己的角色义务,谁就是合格的角色。 第三,角色行 […]
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强/弱平衡表
什么是强/弱平衡表 强/弱平衡表是指帮助人们认识他们的优势和劣势的一种自我评价程序。它是由本杰明·富兰克林开创的。其原理是：认识到自己优点的员工，能最大限度地利用其优势。通过认识自己的缺点，个人可避免其不良的品质或不擅长的技能。进一步讲，通过认识缺点，个人能够较好地克服它们。“如 […]
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形象思维
定义 形象思维形象思维是对形象信息传递的客观形象体系进行感受、储存的基础上，结合主观的认识和情感进行识别（包括审美判断和科学判断等），并用一定的形式、手段和工具（包括文学语言、绘画线条色彩、音响节奏旋律及操作工具等）创造和描述形象（包括艺术形象和科学形象）的一种基本的思维形式。 […]
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美世点因素法岗位评估体系
岗位评估要素 岗位评估要素1：对组织的影响 组织规模表 （人民币000，000） 程度 表A 表B 表C 表D 表E 表F 销售/生产 销售/特殊服务 销售或贸易 资产管理公司 保险公司 组织员工总数 （高附加值的） /装配加工 （低附加值的） 销售额 （中附加值的） 销售额 总 […]
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马奇和西蒙模型
马奇和西蒙模型概述 美国学者马奇和西蒙在《企业论》中提出了关于员工流失的模型——马奇和西蒙模型。试图将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究员工流失。一个模型分析感觉到的从企业中流出的合理性，另一个模型分析感觉到的从企业中流出的容易性。马奇和西蒙模型将劳动力市场和行为变量引入员 […]
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原型法
原型法概述 原型是一个可以实际运行、反复修改，可以不断完善的系统。 基本思想： 在管理信息系统开发的开始阶段，凭借系统开发售货员对用户需求的理解与用户共同确定系统的基本要求和主要功能，在强有力的人、软件环境支持下，给出一个满足用户需求的初始系统原型，然后与用户反复协商修改，最终形 […]
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转换型逆向思维法
什么是转换型逆向思维法 转换型逆向思维法是指在研究问题时，由于解决这一问题的手段受阻，而转换成另一种手段，或转换思考角度思考，以使问题顺利解决的思维方法。如历史上被传为佳话的司马光砸缸救落水儿童的故事，实质上就是一个用转换型逆向思维法的例子。由于司马光不能通过爬进缸中救人的手段解 […]
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增量解决法
什么是增量解决法 相对于存量解决法而言，增量解决法即通过增量资本引入新的企业运行机制，通过新的运行机制，使企业走出困境，焕发出新的生机。 增量解决法的途径 增量解决法通常有两条途径： (1)原有公司企业通过融资渠道获得增量资金。包括直接从银行获得的贷款，还有间接获得的资金，如企业 […]
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意志力
什么是意志力 意志是指人自觉地确定目的，并根据目的调节支配自身的行动，克服困难，去实现预定目标的心理过程。意志是人的意识能动性的集中体现，是人类特有的心理现象。意志在人主动变革现实的行动中表现出来，对心理状态和外在行为有发动、坚持、制止和改变的控制调节作用。 意志力是指人们为达到 […]
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设计技能
什么是设计技能 设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力， […]
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进取心
什么是进取心 进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即我们常说的进取之心。 具有 […]
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MRO管理
什么是MRO管理 MRO，是英文Maintenance、Repair and Operations三个词的缩写，指工厂或企业对其生产和工作设施、设备进行保养、维修，保证其运行所需要的非生产性物料，这些物料可能是用于设备保养、维修的备品备件，也可能是保证企业正常运行的相关设备，耗材 […]
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看管定额
什么是看管定额 看管定额又能称“操作定额”，是指一个工人或一个班组，同时能看管机器设备的台数，或看管机器设备上操作岗位的数量。看管定额是一种特殊形式的产量定额，其基本原理是多机床管理，就是工人利用某一台机器设备的机动时间（如机床的自动走刀时间）去完成任务另一台或多台设备上手动时间 […]
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ABC重点控制模式
什么是ABC重点控制模式 ABC重点控制模式是把物资按品种和占用资金大小分类，再按各类重要程度不同分别控制，抓住重点和主要矛盾，进行重点控制。ABC重点控制模式的基本原理是从错综复杂、品种繁多的物资中，抓住重点，照顾一般。 ABC重点控制模式的具体做法 ABC重点控制模式的具体做 […]
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重置成本计量法
什么是重置成本计量法 重置成本计量法是指在当前物价水平下，假设对企业现有工作人员重新取得、开发、培训及辞退所需发生的全部支出进行资本化的方法。这种方法的研究基础是重置具有相同效率和经验的雇员所发生的成本。 人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本。 职务重置成本是从职位角度 […]
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贝叶斯预测模型
贝叶斯预测模型的概述 贝叶斯预测模型是运用贝叶斯统计进行的一种预测.贝叶斯统计不同于一般的统计方法,其不仅利用模型信息和数据信息，而且充分利用先验信息。 托马斯·贝叶斯(Thomas Bayes)的统计预测方法是一种以动态模型为研究对象的时间序列预测方法。在做统计推断时，一般模式 […]
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建构效度
什么是建构效度 建构效度系指测验能测量理论的概念或特质之程度而言。此种效度旨在以心理学的理论概念来说明并分析测验分数的意义，即从心理学的理论观点，就测验的结果加以诠释和探讨，亦即根据心理学理论上的构想来编制测验的内容或选择试题。所谓「建构」或「构念」，就是心理学理论所涉及之抽象而 […]
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近亲繁殖效应
什么是近亲繁殖效应 近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代，导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中，近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准，致使组织体制家族化，而对组织造成恶劣的影响。 近亲繁殖效应的应用 人力资源上的近亲繁殖，扭曲了用人标准，导致了内耗严重、管理 […]
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