核心能力理论
一、核心能力理论兴起的背景 1、对波特产业结构分析理论的不满：波特的产业结构分析理论虽然提供了对企业进行战略分析的完整框架，说明了产业吸引力对企业利润水平的决定作用。但越来越多的事实表明，同一产业内企业间的利润差距并不比产业间的利润差距小，在没有吸引力的产业可以发现利润水平很高的 […]
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管理综合 第380页
酒店管理学
培养目标 旅游管理专业面向现代旅游业，根据旅游业形势的发展培养拥护党的路线，适应生产、管理、服务第一线需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。学生应在具有必备的基础理论知识和专业知识的基础上，重点掌握从事导游、旅行社、旅游景点景区、旅游购物商店等领域实际工作的 […]
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领导行为四分图
释义 管理学名词。领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的，他们列出了一千多种刻画领导行为的因素，通过高度概括归纳为两个方面：着手组织和体贴精神。研究结果认为，领导者的行为是组织与体贴精神两个方面的任意组合，即可以用两个坐标的平面组合来表示。 […]
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开放式系统
概念 Opening System（OS） 开放式系统是由厂商、厂商的国际联盟、政府部门和世界范围的标准化组织进行定义的。典型情况是，发起厂商、国际联盟或标准化机构控制规范，但是他们是在公共会议上，与其它厂商和用户一起来定义规范的。最近的趋势已经开始偏离了拼命地追求完全的开放，而 […]
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管理功能
简介 (Management Function)管理功能又称为管理程序，系「管人的工作」，即管理人员使部属顺利完成组织之任务与目标，故所有的经理人应执行规划、组织、用人、领导、控制等五项管理功能。 教育学领域 教学评价的管理功能，是指可以利用教学评价来鉴定、区别学生的水平，给予选 […]
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激励强化理论
强化理论的激励原理 斯金纳认为，激励涉及到以下两种反射过程：S(刺激)→R(反应)和R(反应)→S(刺激)。从而补充和丰富了此前心理学家提出的行为反应模式。 所有的行为主义者都注重刺激与反应的关系。在斯金纳之前，人们一般看到的是“刺激→反应”模式，也就是关注那些引发行为的刺激。 […]
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管理跨度原则
释义 管理学名词，组织设计中遵循的传统原则之一。管理跨度是指一个领导者直接指挥下级的数目。管理跨度原则，要求一个领导人要有一个适当的管理跨度。 管理跨度 说明：管理跨度也叫控制幅度、管理幅度、管理宽度等。 管理跨度与管理层次的关系 管理跨度与管理层次成反比关系。管理跨度大，管理层 […]
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负债筹资
负债筹资概述 负债筹资是指企业以已有的自有资金作为基础，为了维系企业的正常营运、扩大经营规模、开创新事业等，产生财务需求，发生现金流量不足，通过银行借款、商业信用和发行债券等形式吸收资金，并运用这笔资金从事生产经营活动，使企业资产不断得到补偿、增值和更新的一种现代企业筹资的经营方 […]
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领导特性理论
释义 管理学名词。对西方研究领导者素质的成果的统称。 领导者特性理论集中回答这样的问题：领导者应该具备哪些素质？怎样正确地挑选领导者？ 研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，再考察某个组织中的领导者是否具备这些特点，就能断定他是不是一个优秀的领导人。这种归纳分析法成了研究领 […]
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数据整理
数据整理概述 在二十世纪90年代中晚期，为了揭示一些隐含数据性质、趋势和模式，很多商家开始探讨把传统的统计和人工智能分析技术应用到大型数据库的可行性问题，这些探讨最终发展成为基于统计分析技术的正规数据整理工具。 数据整理技术 从商业角度来看，从前未知的统计分析模式或趋势的发现为企 […]
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管理智慧
概述 转型经济是传统经济向知识经济的转型，转型经济学是知识经济学。五度空间理论的意义：知识转变为生产力。如果说爱因斯坦的相对论使人类根据质能关系式制造出原子弹，那么五度空间理论导致知识、信息向能量和质量的转化会裂变出生产力。用五度空间的模式来定位理论对实践的指导作用和科学规律对经 […]
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新制度主义理论
新制度主义的起源 20世纪70、80年代，西方社会科学领域“重新发现”了制度分析在解释现实问题中的地位和作用，进而形成了新制度主义分析范式。 制度一直是政治学的主要研究对象，但是，在20世纪50、60年代，受科学主义思潮和反理性思潮的影响，传统政治学开始向现代政治学转变。行为主义 […]
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组织生命周期理论
格林纳的组织成长六阶段模型 格林纳（Larry E. Greiner）的成长阶段模型认为，组织成长发展有五个必经阶段（后补到六个），在不同阶段必须有不同的组织战略和组织结构与之相适应。 这一描述性架构，可以帮助理解在组织发展的一定时期，为什么有的管理方式、组织结构、协调机制就能发 […]
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直线关系
简介 所谓直线关系，组织中的高级管理者由于时间以及精力的限制，不可能直接地、面对面地管理和控制组织中的每个成员，因此必须借助副手的帮助来分担管理的大量工作。同时，在组织的组织规模和内外部多种因素的条件影响下，管理层次的繁琐必然其副手也需要他的副手来协助他的管理工作来减轻自己的压力 […]
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固定费用
概念 经济管理学名词，“可变费用”的对称。短期内不随企业（或单一工程、单一设备）产量（工作量）的变化而变化的费用，如固定资产折旧费等。常用英文F表示。 简介 经济管理学名词，“可变费用”的对称。短期内不随企业（或单一工程、单一设备）产量（工作量）的变化而变化的费用。 固定费用偿付 […]
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学习型组织理论
基本信息 学习型组织不存在单一的模型，它是关于组织的概念和雇员作用的一种态度或理念，是用一种新的思维方式对组织的思考。在学习型组织中，每个人都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高它的能力。学习型组织的基本价值在于解决问题，与之相对的传统组织设计的着眼点是效率 […]
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子系统
使用 可以通过多种互补的方法来使用子系统，将系统分为若干个单元，这些单元： 可以独立预定、配置或交付 可以独立开发（只要接口保持不变） 可以在一组分布式计算节点上独立部署 可以在不破坏系统其他部分的情况下独立地进行更改 此外，子系统还可以： 将系统分为若干单元，以提供对关键资源的 […]
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旁观者
《旁观者》简介 《旁观者》是德鲁克自传体性质的小说。 在德鲁克的著作中，没有一本反刍的时间像本书这么长–20年，那就是他的回忆录《旁观者》。这本书虽不是德鲁克最重要的著作，却是他自己最喜爱的一本。它是德鲁克知识及人生旅程的记录，是一本有关“人”的书，而不是以德鲁克个人 […]
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医院管理学
研究对象 医院管理学的研究对象，是医院系统的管理现象和规律；同时也要研究医院系统在社会大系统中的地位、功能和制约条件。 学科归属 医院管理学是一门应用科学，也是一门边缘学科。它与医学科学、社会科学都有联系，但管理学基本上属于社会科学。 医院管理学是管理学的一个分支学科，是研究医院 […]
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彼得定律
彼得定律的概述 管理学家劳伦斯·彼得（Laurence．J．Peter），1917年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，他的名字还被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记 […]
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